İşçi Ve Arabulucu Süreci

İşiçinin kıdemi ne demek

İşçinin kıdemi, işçinin aynı işverene bağlı olarak kesintisiz olarak çalıştığı süredir. Kıdem, işçinin iş hukuku açısından sahip olduğu bazı hakların belirlenmesinde önemli bir kriterdir. Örneğin, kıdemli işçiler, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklara daha erken hak kazanırlar. Ayrıca, kıdemli işçiler, işyerinde daha fazla terfi şansına sahiptirler.

Kıdem, işçinin işverene karşı sahip olduğu bir haktır. İşveren, işçinin kıdemini düşüremez veya yok sayamaz. İşveren, işçinin kıdemine dayanarak işçiye ayrımcılık yapamaz.

İşçinin kıdemi, iş sözleşmesinde belirtilebilir. İş sözleşmesinde kıdem belirtilmemiş olsa bile, işçinin kıdemi, işçinin işverene ait işyerinde kesintisiz olarak çalıştığı süredir.

İşçinin kıdemi, işveren tarafından tutulan özlük dosyasında kayıt altına alınır. İşveren, işçinin kıdeminin doğru olarak kayıt altına alınmasından sorumludur.

İşçinin kıdemi, işçinin iş hukuku açısından sahip olduğu haklar açısından önemli bir kriterdir. İşveren, işçinin kıdemini düşüremez veya yok sayamaz. İşveren, işçinin kıdemine dayanarak işçiye ayrımcılık yapamaz.

İşçı hangi durumlarda kıdem tazminatı alır

İşçi, işveren tarafından işten çıkarıldığı takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin işverene ait işyerinde çalıştığı süre boyunca edindiği bilgi ve becerilerin karşılığı olarak verilen bir tazminattır. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin kıdemi ve son 3 aydaki ücretine göre belirlenir.

İşçi, işveren tarafından işten çıkarıldığı takdirde kıdem tazminatı almak için aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekir:

• İşçi, işverene ait işyerinde en az 1 yıl kesintisiz olarak çalışmış olmalıdır.
• İşçi, işveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkarılmış olmamalıdır.
• İşçi, işverene ait işyerinde kıdem tazminatı için başvuruda bulunmalıdır.

İşçi, işveren tarafından işten çıkarıldığı takdirde kıdem tazminatı için işverene ihbar süresi içerisinde başvuruda bulunmalıdır. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişmektedir. İşçinin kıdemi 1 yıldan az ise ihbar süresi 2 haftadır. İşçinin kıdemi 1 yıldan fazla ise ihbar süresi 4 haftadır. İşçinin kıdemi 5 yıldan fazla ise ihbar süresi 6 haftadır. İşçinin kıdemi 10 yıldan fazla ise ihbar süresi 8 haftadır. İşçinin kıdemi 15 yıldan fazla ise ihbar süresi 10 haftadır. İşçinin kıdemi 20 yıldan fazla ise ihbar süresi 12 haftadır. İşçinin kıdemi 25 yıldan fazla ise ihbar süresi 14 haftadır. İşçinin kıdemi 30 yıldan fazla ise ihbar süresi 16 haftadır.

İşçi, işverene ait işyerinde en az 1 yıl kesintisiz olarak çalışmış ve işveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkarılmış ise kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşçi, işverene ait işyerinde kıdem tazminatı için başvuruda bulunmalıdır. İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini kabul etmek zorundadır. İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini kabul etmezse, işçi, iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatı talebini haklı bulursa, işvereni işçiye kıdem tazminatı ödemeye mahkum eder.

İşçi kıdem yılı nasıl hesaplanır

İşçi kıdem yılı, işçinin aynı işverene bağlı olarak kesintisiz olarak çalıştığı süredir. Kıdem, işçinin iş hukuku açısından sahip olduğu bazı hakların belirlenmesinde önemli bir kriterdir. Örneğin, kıdemli işçiler, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklara daha erken hak kazanırlar. Ayrıca, kıdemli işçiler, işyerinde daha fazla terfi şansına sahiptirler.

İşçinin kıdemi, iş sözleşmesinde belirtilebilir. İş sözleşmesinde kıdem belirtilmemiş olsa bile, işçinin kıdemi, işçinin işverene ait işyerinde kesintisiz olarak çalıştığı süredir.

İşçinin kıdemi, işveren tarafından tutulan özlük dosyasında kayıt altına alınır. İşveren, işçinin kıdeminin doğru olarak kayıt altına alınmasından sorumludur.

İşçinin kıdemi, işçinin iş hukuku açısından sahip olduğu haklar açısından önemli bir kriterdir. İşveren, işçinin kıdemini düşüremez veya yok sayamaz. İşveren, işçinin kıdemine dayanarak işçiye ayrımcılık yapamaz.

İşçi kıdem yılı, işçinin işyerinde başladığı tarihten itibaren kesintisiz olarak çalıştığı süredir. İşçi kıdem yılında, işçinin işyerinde izinli olduğu süreler, raporlu olduğu süreler ve işçinin kendi isteği ile istifa ettiği süreler dikkate alınmaz.

Örneğin, işçi 1 Ocak 2023 tarihinde işyerinde çalışmaya başlamış ve 31 Aralık 2023 tarihinde işten çıkarılmışsa, işçinin kıdem yılı 1 yıldır. İşçi 1 Ocak 2023 tarihinde işyerinde çalışmaya başlamış ve 30 Nisan 2023 tarihinde raporlu olmuş ve 1 Mayıs 2023 tarihinde işyerine geri dönmüşse, işçinin kıdem yılı 9 aydır. İşçi 1 Ocak 2023 tarihinde işyerinde çalışmaya başlamış ve 1 Ağustos 2023 tarihinde istifa etmişse, işçinin kıdem yılı 7 aydır.

İşçinin kıdem yılı, işçinin iş hukuku açısından sahip olduğu bazı hakların belirlenmesinde önemli bir kriterdir. Örneğin, kıdemli işçiler, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklara daha erken hak kazanırlar. Ayrıca, kıdemli işçiler, işyerinde daha fazla terfi şansına sahiptirler.

İşçi kıdem tazminatı nasıl hak eder

İşçi, işveren tarafından işten çıkarıldığı takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin işverene ait işyerinde çalıştığı süre boyunca edindiği bilgi ve becerilerin karşılığı olarak verilen bir tazminattır. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin kıdemi ve son 3 aydaki ücretine göre belirlenir.

İşçi, işveren tarafından işten çıkarıldığı takdirde kıdem tazminatı almak için aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekir:

• İşçi, işverene ait işyerinde en az 1 yıl kesintisiz olarak çalışmış olmalıdır.
• İşçi, işveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkarılmış olmamalıdır.
• İşçi, işverene ait işyerinde kıdem tazminatı için başvuruda bulunmalıdır.

İşçi, işveren tarafından işten çıkarıldığı takdirde kıdem tazminatı için işverene ihbar süresi içerisinde başvuruda bulunmalıdır. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişmektedir. İşçinin kıdemi 1 yıldan az ise ihbar süresi 2 haftadır. İşçinin kıdemi 1 yıldan fazla ise ihbar süresi 4 haftadır. İşçinin kıdemi 5 yıldan fazla ise ihbar süresi 6 haftadır. İşçinin kıdemi 10 yıldan fazla ise ihbar süresi 8 haftadır. İşçinin kıdemi 15 yıldan fazla ise ihbar süresi 10 haftadır. İşçinin kıdemi 20 yıldan fazla ise ihbar süresi 12 haftadır. İşçinin kıdemi 25 yıldan fazla ise ihbar süresi 14 haftadır. İşçinin kıdemi 30 yıldan fazla ise ihbar süresi 16 haftadır.

İşçi, işverene ait işyerinde en az 1 yıl kesintisiz olarak çalışmış ve işveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkarılmış ise kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşçi, işverene ait işyerinde kıdem tazminatı için başvuruda bulunmalıdır. İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini kabul etmek zorundadır. İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini kabul etmezse, işçi, iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatı talebini haklı bulursa, işvereni işçiye kıdem tazminatı ödemeye mahkum eder.

İşçi kıdem tazminatı talep edebilmesi için aşağıdaki belgeleri işverene sunması gerekir:

• İşe giriş bildirgesi
• İhbarname
• Ücret bordrosu
• SGK hizmet dökümü

İşçi, işverene iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 yıl içerisinde kıdem tazminatı talebinde bulunmalıdır. İşçi, bu süre içerisinde kıdem tazminatı talebinde bulunmazsa, kıdem tazminatı talebi zamanaşımına uğrar.

Bu konu hakkında benzer makaleler için tıklayın

Gaziantep Kıdem Tazminatı	Gaziantep İşçilik Alacakları
Gaziantep işçi avukatı	Gaziantep İşveren Avukatlığı
Gaziantep iş avukatı	Gaziantep İşe İade Avukatlığı
Gaziantep İhbar Tazminatı	Gaziantep İşçinin Hakları