Yazar: Avukat Abdulkadir AKILLAR
-
İşçiden Savunma Alınmadan Yapılan Fesih Geçerli midir?
İş Kanunu Kapsamında Savunma Alma Zorunluluğu ve Haklı/Geçerli Fesih Ayrımı 4857 sayılı İş Kanunu, iş güvencesi kapsamında olan işçilerin sözleşmelerinin feshedilmesini sıkı şekil şartlarına bağlamıştır. İşverenlerin en sık hataya düştüğü ve yargılama aşamasında davayı kaybetmelerine yol açan konuların başında işçinin savunmasının alınmaması gelmektedir. Kanun koyucu, işçinin davranışı veya verimiyle ilgili bir nedene dayanarak sözleşmeyi feshetmek…
-
Yargıtay’dan Yıllık İzin Hakkında Emsal Karar: Hafta Tatili İzin Süresinden Düşülemez
Yargıtay Kararı: Hafta Sonu Yıllık İzinden Düşülür Mü? 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerin en temel anayasal haklarından biri dinlenme hakkıdır. İş hayatının getirdiği bedensel ve zihinsel yorgunluğu atmak amacıyla işçilere tanınan yıllık ücretli izin hakkı, kamu düzenine ilişkin olup bu hakkın kullandırılması ve hesaplanması kanuni güvence altına alınmıştır. Uygulamada işverenlerin en çok hataya…
-
İşçiden Savunma Alınmadan Yapılan Fesih Geçerli midir?
İş Kanunu Kapsamında Savunma Alma Zorunluluğu ve Hukuki Sonuçları İş hukukumuzda işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi, belirli yasal kurallara ve emredici şekil şartlarına bağlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu bünyesinde korunan işçi haklarının en önemli yapı taşlarından biri, işçinin davranışı veya verimliliği ile ilgili nedenlerle işten çıkarılmadan önce kendisine kusurlarını açıklama ve kendini savunma…
-
Son Çare İlkesi Nedir? Yargıtay’ın Yaklaşımı
İş sözleşmesinin feshi, işçi açısından en ağır sonuçları doğuran işlemlerden biridir. Bu nedenle iş hukukunda işverenin fesih hakkı sınırsız değildir. İşveren, iş sözleşmesini sona erdirmeden önce daha hafif tedbirlerle sorunu çözme imkânı bulunup bulunmadığını değerlendirmek zorundadır. İşte bu yaklaşım, iş hukukunda “son çare ilkesi” (ultima ratio ilkesi) olarak adlandırılmaktadır. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre fesih, başvurulabilecek…
-
Kod 46 ile Çıkarılan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi? Yargıtay’ın Yaklaşımı
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi sırasında Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen çıkış kodları, işçinin çalışma hayatı açısından önemli sonuçlar doğurabilmektedir. Özellikle SGK çıkış kodu olarak “Kod 46 – İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları” seçildiğinde, işçi açısından ciddi hak kayıpları ve itibar sorunları ortaya çıkabilmektedir.…
-
İşçi İstifa Dilekçesi Vermeden İhtarname Çekebilir mi?
İş Sözleşmesinin İstifa Dilekçesi Olmaksızın İhtarname İle Haklı Feshi ve Kıdem Tazminatı Hakları İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkide, iş sözleşmesinin sona erdirilme biçimleri büyük bir öneme sahiptir. İş hukukunda sıkça karşılaşılan sorulardan biri de, işçinin işyerine yazılı bir istifa dilekçesi sunmadan doğrudan noter kanalıyla ihtarname göndererek sözleşmeyi feshedip edemeyeceğidir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri…
-
İşçinin Haklı Feshi ve Kıdem Tazminatı
4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakları, Kıdem Tazminatı Şartları ve Hukuki Süreçler İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında kurulan ve taraflara karşılıklı borçlar yükleyen hukuki bir bağdır. Türk hukuk sisteminde işçinin korunması temel ilke olarak kabul edilmiş olup, işçinin mağdur olduğu durumlarda iş sözleşmesini tek taraflı olarak derhal sona erdirme yetkisi…
-
Fazla Mesainin Tanıkla İspatı Hakkında Yargıtay Kararı
Yargıtay Kararları Işığında Fazla Çalışma Alacaklarının Tanık Beyanlarıyla İspatı, İspat Yükü ve Hukuki Süreçler İş hukuku uyuşmazlıklarında işçilerin en çok hak kaybına uğradığı ve yargılama aşamasında ispatında güçlük yaşadığı konuların başında fazla çalışma (haftalık 45 saati aşan çalışmalar) ücretleri gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işçinin normal çalışma süresinin üzerindeki çalışmaları fazla mesai olarak adlandırılır…
-
SGK Çıkış Kodunun Gerçeğe Aykırı Bildirilmesinin Sonuçları
SGK İşten Çıkış Kodunun Hukuki Niteliği, Yanlış Bildirimin Cezai ve Maddi Sonuçları İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işverenin yasal olarak yerine getirmesi gereken en kritik yükümlülüklerden biri, durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmektir. Bu bildirim esnasında kullanılan SGK işten çıkış kodları, işçinin işten ayrılış nedenini resmiyete döken ve hukuki sonuçlar doğuran numaralandırılmış sistemlerdir. Uygulamada işverenlerin,…
-
İşe İade Davasında Son Çare İlkesi Nedir?
Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesinin Hukuki Niteliği ve Şartları 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçilerin belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilebilmesi için geçerli bir sebebin bulunması zorunludur. İş hukukunun en temel direklerinden birini oluşturan feshin son çare olması ilkesi (Latince adıyla ultima ratio), işverenin işçinin sözleşmesini feshetmeden önce…