Gaziantep İş Hukuku Avukatı

İşçinin Sadakat Borcu ve İş İlişkisindeki Davranış Yükümlülükleri İş sözleşmesi, taraflara karşılıklı borçlar yükleyen bir özel hukuk sözleşmesidir. Bu kapsamda işçinin en temel yükümlülüklerinden biri “sadakat borcudur. Sadakat borcu, işçinin işverene karşı dürüst, saygılı ve iş ilişkisinin gerektirdiği davranışlara uygun hareket etmesini ifade eder. Türk iş hukuku bakımından bu yükümlülükler,

Kıdem Tazminatı Nedir ve Hukuki Dayanağı Nasıldır? “Kıdem tazminatı”, işçinin belirli şartlar altında işten ayrılması halinde işverence ödenmesi gereken en temel işçilik alacaklarından biridir. Bu hak, işçinin işyerine verdiği emeğin bir karşılığı olarak değerlendirilir ve iş hukuku sistemimizde işçiyi koruyucu bir mekanizma olarak kabul edilir. Uygulamada en çok karşılaşılan sorunlardan

İş Kanunu 25/II-g Maddesi Uyarınca Haklı Nedenle Fesih Süreci İş hukukunda süreklilik ve dürüstlük esastır. İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmemesi, iş sözleşmesinin ciddi bir ihlali olarak kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasının (g) bendi, işverene bu durumda tazminatsız, derhal fesih

İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı: Patronun “Keyfiyet” Sınırı Nerede Başlar? İş hukukunun en temel direklerinden biri olan eşit davranma borcu, işverenin yönetim hakkını kötüye kullanmasını engelleyen en güçlü kalkandır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenen bu ilke, işverenin işyerinde çalışanlar arasında haklı bir sebep olmaksızın ayrım yapmasını kesin bir dille

İşçinin Ücret Tipinin Belirlenmesi ve Ay İçerisindeki Eksik Çalışmaların Yasal Sonuçları Türk İş Hukuku uygulamasında, bir işçinin bordrosu düzenlenirken uygulanacak hesaplama yöntemi iki temel direğe dayanır: Maktu Ücret ve Günlük Ücret. Bir avukat olarak belirtmeliyim ki, bu iki sistem arasındaki ayrım sadece bir isim benzerliği değil, işçinin ay sonundaki cüzdanını

Arabuluculuk Sürecinde İrade Sakatlığı İddiası ve İşçinin Eğitim Seviyesinin Hukuki Analizi Hukuk sistemimizde “irade serbestisi” esastır; ancak bu iradenin hata, hile veya korkutma gibi nedenlerle sakatlanması durumunda yapılan işlemlerin iptali mümkündür. İş hukukunda arabuluculuk tutanaklarının iptali davalarında, işçinin “iradesinin fesada uğratıldığı” iddiası sıkça karşılaşılan bir durumdur. Ancak yargı makamları bu