Abdulkadir AKILLAR
Avukat Abdulkadir AKILLAR; Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesine Türkiye derecesiyle girerek, kısa sürede başarılı bir şekilde üniversite eğitimini tamamlamıştır.
Gaziantep Barosu Avukatı olan Akıllar, Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Hizmetleri yanında, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı Arabulucular Siciline Kayıtlı Uzman Arabulucu olarak da görev yapmaktadır. Arabuluculuk vasfında; İş Hukuku alanında özel uzmanlık eğitimini de tamamlanmıştır.
Gaziantep ve civar illerde; İş Hukukunda Gerek dava süreci gerekse Arabuluculuk konularında Avukat Abdulkadir Akıllar’dan hukuki hizmet almak isterseniz, sitemizin iletişim sayfasından kendisini ya da ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Dijital dünyanın sunduğu kolaylıkla, hukuki sorunlarınıza hızlı çözümler sunuyoruz.
İş Hukuku alanında uzman avukatlarımıza sadece bir tıklamayla ulaşarak, hızlı ve kapsamlı destek alabilirsiniz
"Alanında Uzman Avukat ekibimizle birlikte, geniş hizmet yelpazemizle hukuki sorunlarınıza çözüm sunuyoruz."
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkında merak edilenler ve hesaplama yöntemleri.
İş kazaları, meslek hastalıkları ve bu durumlarda işçilerin hakları. İşverenin alması gereken önlemler.
Fazla mesai hesaplamaları, yasal sınırlar ve ücretlendirme esasları konusunda avukatlık ve danışma
İşyerinde cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı ve taciz konularında yasal düzenlemeler ve haklar.
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları, mahkemeye gitmeden çözüme kavuşturan arabuluculuk hizmetleri sunmaktayız.
İş hukuku davaları, arabuluculuk ve iş mahkemeleri süreçleri.
İş Kanunu 25/II-g Maddesi Uyarınca Haklı Nedenle Fesih Süreci İş hukukunda süreklilik ve dürüstlük esastır. İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmemesi, iş sözleşmesinin ciddi bir ihlali olarak kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasının (g) bendi, işverene bu durumda tazminatsız, derhal fesih
İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı: Patronun “Keyfiyet” Sınırı Nerede Başlar? İş hukukunun en temel direklerinden biri olan eşit davranma borcu, işverenin yönetim hakkını kötüye kullanmasını engelleyen en güçlü kalkandır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenen bu ilke, işverenin işyerinde çalışanlar arasında haklı bir sebep olmaksızın ayrım yapmasını kesin bir dille
İşçinin Ücret Tipinin Belirlenmesi ve Ay İçerisindeki Eksik Çalışmaların Yasal Sonuçları Türk İş Hukuku uygulamasında, bir işçinin bordrosu düzenlenirken uygulanacak hesaplama yöntemi iki temel direğe dayanır: Maktu Ücret ve Günlük Ücret. Bir avukat olarak belirtmeliyim ki, bu iki sistem arasındaki ayrım sadece bir isim benzerliği değil, işçinin ay sonundaki cüzdanını
Arabuluculuk Sürecinde İrade Sakatlığı İddiası ve İşçinin Eğitim Seviyesinin Hukuki Analizi Hukuk sistemimizde “irade serbestisi” esastır; ancak bu iradenin hata, hile veya korkutma gibi nedenlerle sakatlanması durumunda yapılan işlemlerin iptali mümkündür. İş hukukunda arabuluculuk tutanaklarının iptali davalarında, işçinin “iradesinin fesada uğratıldığı” iddiası sıkça karşılaşılan bir durumdur. Ancak yargı makamları bu
Bordrolarda İmza Eksikliğinin İspat Hukuku Bakımından Doğurduğu Sonuçlar İş hukukunda işçinin alın terinin karşılığı olan fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenip ödenmediği hususunda en kritik belge bordrodur. Ancak her bordro, yargılama aşamasında aynı “zırh” etkisini yaratmaz. Yargıtay’ın birleşen hukuk dairelerinin aldığı son ilke kararları doğrultusunda; bir bordronun
Lojmandan Çıkmayan Eski Personele Karşı Açılacak Ecrimisil Davalarında “Görev” Sorunsalı İş hukuku uygulamalarında, işverenlerin çalışanlarına sunduğu en önemli sosyal haklardan biri de lojman veya konut tahsisidir. Ancak iş akdi feshedildiğinde, bu konutun boşaltılmaması durumu tarafları karşı karşıya getirir. İşveren, “İş sözleşmesi nedeniyle bu evi verdim, dolayısıyla İş Mahkemesi’ne giderim” diye
