Abdulkadir AKILLAR
Avukat Abdulkadir AKILLAR; Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesine Türkiye derecesiyle girerek, kısa sürede başarılı bir şekilde üniversite eğitimini tamamlamıştır.
Gaziantep Barosu Avukatı olan Akıllar, Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Hizmetleri yanında, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı Arabulucular Siciline Kayıtlı Uzman Arabulucu olarak da görev yapmaktadır. Arabuluculuk vasfında; İş Hukuku alanında özel uzmanlık eğitimini de tamamlanmıştır.
Gaziantep ve civar illerde; İş Hukukunda Gerek dava süreci gerekse Arabuluculuk konularında Avukat Abdulkadir Akıllar’dan hukuki hizmet almak isterseniz, sitemizin iletişim sayfasından kendisini ya da ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Dijital dünyanın sunduğu kolaylıkla, hukuki sorunlarınıza hızlı çözümler sunuyoruz.
İş Hukuku alanında uzman avukatlarımıza sadece bir tıklamayla ulaşarak, hızlı ve kapsamlı destek alabilirsiniz
"Alanında Uzman Avukat ekibimizle birlikte, geniş hizmet yelpazemizle hukuki sorunlarınıza çözüm sunuyoruz."
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkında merak edilenler ve hesaplama yöntemleri.
İş kazaları, meslek hastalıkları ve bu durumlarda işçilerin hakları. İşverenin alması gereken önlemler.
Fazla mesai hesaplamaları, yasal sınırlar ve ücretlendirme esasları konusunda avukatlık ve danışma
İşyerinde cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı ve taciz konularında yasal düzenlemeler ve haklar.
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları, mahkemeye gitmeden çözüme kavuşturan arabuluculuk hizmetleri sunmaktayız.
İş hukuku davaları, arabuluculuk ve iş mahkemeleri süreçleri.
Sürekli Hastalık Raporu Kullanımı, İşverenin Fesih Yetkisi ve İşçinin Hukuki Koruma Yolları İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi, karşılıklı güvene ve edimlerin yerine getirilmesine dayanan hukuki bir bağdır. Bu bağlamda işçinin temel borcu iş görme, işverenin temel borcu ise ücret ödemektir. Ancak insan doğasının bir gereği olarak çalışanların hastalanması ve
İş Yerinde Ölüm Vakalarının Hukuki Boyutu ve Mirasçıların Talep Edebileceği Haklar İşçinin iş yerinde vefat etmesi, çalışma hayatında karşılaşılabilecek en acı ve hukuki sonuçları en ağır olan olayların başında gelmektedir. Mevzuatımıza göre, bir işçinin iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle veya işveren tarafından tahsis edilen bir araçla
İstifanın Ardındaki Gerçek Neden: “Özel Sebepler” Yazsa Bile Tazminat Alınabilir mi? Tabii ki başkan, bu önemli Yargıtay kararını ve istifa dilekçesinin arkasındaki gerçek irade meselesini, web siten için hem Google dostu (SEO) hem de okuyucuyu bilgilendiren detaylı bir rehber haline getirdim. Kelime hacmini artırarak konuyu tüm yönleriyle ele aldım. İstifa
İşçinin Fesih Hakkı ve Gerçek İrade Sorunu İş hukukunda en çok tartışılan konulardan biri, işçinin istifa etmesine rağmen kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağıdır. Özellikle uygulamada birçok işçiden çeşitli nedenlerle istifa dilekçesi alınmakta, ancak gerçekte işçi farklı sebeplerle işten ayrılmaktadır. Gaziantep’te de işçilik alacaklarına ilişkin davalarda bu durum sıkça gündeme gelmektedir.
Konunun Önemi Uygulamada sıkça karşılaşılan durumlardan biri, açılan davanın usulden reddedilmesi ve bu süreçte zamanaşımı ya da hak düşürücü sürenin dolmasıdır. Bu gibi durumlarda davacılar, haklarını tamamen kaybedip kaybetmediklerini merak etmektedir. Türk hukukunda bu tür hak kayıplarının önüne geçmek amacıyla önemli bir düzenleme bulunmaktadır. Gaziantep’te de özellikle iş davaları ve
Konunun Hukuki Önemi İşyerlerinde güvenlik amacıyla kamera kullanımı oldukça yaygındır. Ancak bu kameraların ses kaydı alıp almadığı ve alınan kayıtların hukuki niteliği, iş hukuku bakımından ciddi tartışmalara yol açmaktadır. Özellikle işverenler tarafından yapılan fesih işlemlerinde, işçinin konuşmalarının kayıt altına alınması ve bu kayıtların delil olarak kullanılması sıkça gündeme gelmektedir. Ancak
