Uyuşturucu Madde Ticareti Delil Yetersizliği Beraat
Uyuşturucu madde kullanımı
6284 Sayılı Kanun
6284 Sayılı Kanun Kapsamında Kimler Koruyucu ve Önleyici Tedbir Kararı Talep Edebilir? Şiddete uğrayan veya şiddete uğrama tehlikesi bulunan kadınlar, çocuklar, aile bireyleri ve tek taraflı ısrarlı takip mağduru olan kişiler korunmak ve şiddetin önlenmesi amacıyla, Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun kapsamında koruyucu ve önleyici tedbirler talep edebilir. Mülki amir ve Aile Mahkemesi hakiminden …
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatı
Belirli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı konusu işçi ve işveren arasında gerçekleşen sözleşmelere bağlı olarak ortaya çıkar. Kıdem tazminatı işçinin işe başladığı tarih başlangıç kabul edilerek ve hizmet akdinin devam ettiği süre boyunca işverenin her geçen sene için ödemekle yükümlü olduğu 30 günlük çalışma bedelidir. İşçi kaç yıl süre ile çalıştı ise bu 30 günlük ücret …
Komşuları Sürekli Rahatsız Eden Kiracı Bu Nedenle Ev Sahibi Tarafından Tahliye Edilebilir Mi ?
Rahatsızlık veren komşu Bir apartmanda hayatı çekilmez hale getiren sorunların başında, komşu ile ilişkilerin bozulması gelir. Toplu hayatın zorluklarından birisi de bir arada yaşama becerisine sahip olmayan insanların aynı ortamı paylaşmak zorunda kalmasıdır. Bazen komşuluk ilişkileri öyle gerilir ki; fiziksel ve psikolojik şiddet vakaları dahi yaşanabilir. Özellikle bir komşunun etrafa çok rahatsızlık verdiği durumlarda, diğer …
Zina Suç Mu ?
ZİNA NEDİR? Zina kusura dayalı, mutlak ve özel bir boşanma sebebidir. İlgili eylem yasal mevzuatta şu şekilde düzenlenmiştir; Türk Medeni Kanunu Madde 161.- Eşlerden biri zina ederse, diğer eş boşanma davası açabilir. Davaya hakkı olan eşin boşanma sebebini öğrenmesinden başlayarak altı ay ve her halde zina eyleminin üzerinden beş yıl geçmekle dava hakkı düşer. Affeden …
ÜST DÜZEY YÖNETİCİ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ TALEP EDEBİLİR Mİ?
İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan …
ÜST DÜZEY YÖNETİCİ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ TALEP EDEBİLİR Mİ? Devamı »
Avukatsız Boşanma Davası Ne Kadar Tutar ?
Avukatsız boşanma davası ücreti 2022 – 2023 yılları için en az 741,05TL ‘dır. Evlilik birliğini sona erdirmek isteyen eşlerin boşanma davası açması gerekmektedir. Tarafların bu davayı avukatla yürütme zorunluluğu bulunmakla birlikte dava sürecini avukat eşliğinde yürütmek, hukuki destek almak tarafların hak kayıpları yaşamaması adına faydalı olacaktır. Boşanma davasının avukatla takip edilmesi ilerde telafisi mümkün olmayan …
En Eyi Boşanma Avukatı
Gaziantep’in en iyi boşanma avukatı ile özellikle aile hukuku ve boşanma alanında Gaziantep ilinde uzman avukatlar kastedilir. Hukukun bir alanında uzmanlaşmak için o konu üzerinde uzunca bir süre çalışmak gerekir. İyi ve uzman bir avukat kendisini hem teorik olarak hem de pratik olarak geliştirmek ile o konuda uzmanlaşmış olur. Gaziantep Mahkemeleri, Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi, …
Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenir Mi ?
Kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından derhal ödenmesi gerekir. 1475 sayılı İş Yasası’nın yürürlükteki 14’üncü maddesine göre, iş akdinin sona ermesinin ardından kıdem tazminatı ödenmezse, geciken süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz kıdem tazminatına uygulanır. Sonuç olarak kıdem tazminatının derhal ve nakit olarak ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi ancak işçinin bunu kabul …
Kısmi Süreli Çalışan Kadın Eşinden Boşanırsa Bu Hakkını Kaybeder Mi ?
İş Kanunu’nun 13. maddesine göre ücretli ve ücretsiz analık izinlerinin bitmesinin ardından -her iki ebeveynin de çalışması koşuluyla- ebeveynlerden biri tam süreli çalışmadan kısmi süreli çalışmaya geçebilir. İşçi, bu hakkını analık izinlerinin bitiminden sonra çocuk zorunlu ilköğretim çağına gelene (5,5 yaşını doldurana kadar) kadar herhangi bir zamanda kullanabilir. Yani işçi, analık izinlerinin bitiminden hemen sonra …
Kısmi Süreli Çalışan Kadın Eşinden Boşanırsa Bu Hakkını Kaybeder Mi ? Devamı »
Boşanmada Mal Paylaşımı Ve Nafaka
Boşanma, evlilik birliğinin sona ermesiyle sonuçlanan bir hukuki süreçtir. Boşanma sürecinde en önemli konulardan biri, mal paylaşımı ve nafaka konularıdır. Mal paylaşımı, çiftlerin evlilik süresince edindikleri mal varlıklarının nasıl bölüneceğiyle ilgilidir. Nafaka ise, boşanma sonrası bir tarafın diğer tarafa maddi destek sağlamasıdır. Bu makalede, Türkiye’deki mal paylaşımı ve nafaka yasaları hakkında ayrıntılı bilgi verilecek ve …