Kategori: İş Hukuku

Belirli Süreli Sözleşmelerde Güven Teorisi ve İşçinin Tazminat Hakkı İş hukukunda belirli süreli iş sözleşmesi (belirli bir sürenin dolması veya belli bir işin tamamlanması amacıyla yapılan sözleşme), kural olarak sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erer. Bu sonlanma biçiminde işçinin ihbar tazminatı hakkı doğmadığı gibi, sözleşmenin niteliği gereği kıdem tazminatı ve işe iade hakları da ciddi tartışmalara…

İş Kazası Geçiren İşçinin Fesih Karşısındaki Hukuki Durumu ve Hakları İş kazası, işçinin işbaşında veya işverenin yürütmekte olduğu iş nedeniyle uğradığı, bedensel veya ruhsal zarara yol açan beklenmedik olayları ifade eder. Ülkemizde özellikle sanayi ve imalat sektörünün kalbi konumundaki Gaziantep gibi şehirlerde iş kazaları maalesef sıklıkla yaşanmakta ve sonrasında ciddi hukuki uyuşmazlıklar doğurmaktadır. İş kazası…

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, Görev Tanımı Dışında Çalıştırma ve Haklı Fesih Nedenleri İş hayatında işçilerin en sık karşılaştığı ve hukuki uyuşmazlıklara yol açan durumlardan biri, iş sözleşmesinde veya işe alım esnasında belirlenen görev tanımının ötesinde işleri yapmaya zorlanmalarıdır. İşverenler zaman zaman yönetim hakkı (işverenin iş yerindeki düzeni ve işin yürütümünü sağlama yetkisi) kapsamında işçiden farklı…

İşyerinde Kamera ve Ses Kaydı Alınmasının Hukuki Sınırları, KVKK Boyutu ve İşçinin Haklı Fesih Hakları Günümüz çalışma hayatında işverenlerin işyerlerindeki güvenlik ve düzeni sağlama gerekçesiyle güvenlik kamerası sistemlerine başvurduğu sıklıkla görülmektedir. Ancak teknolojinin ilerlemesiyle birlikte sadece görüntü kaydı alan basit sistemlerin yerini hem yüksek çözünürlüklü görüntü hem de ortam ses kaydı alabilen gelişmiş izleme cihazları…

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu (FSEK) m. 68 uyarınca açılan tazminat davalarında, içtihat boyutunda son derece kritik ve tarihi bir dönüşüm yaşanmıştır. Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin 2025 yılına kadar istikrarlı bir şekilde sürdürdüğü baskın görüş; hak ihlaline uğrayan eser sahibinin rayiç bedelin 3 katına kadar tazminat talep etmesi halinde, mahkeme hakiminin bu tutarda…

Asgari Ücret Yönetmeliği Uyarınca Asgari Ücret Hesabı, İşveren Yükümlülükleri ve Eksik Ödemede Hak Arama Yolları İş çalışma hayatının en temel unsurlarından biri, çalışanın emeğinin karşılığı olarak ödenen ücrettir. Çalışanın ve ailesinin insanca yaşayabilmesi, insan onuruna yaraşır bir yaşam standardını sürdürebilmesi amacıyla devlet tarafından belirlenen alt sınırı ifade eden asgari ücret, emredici bir hukuk kuralıdır. 4857…

Alt İşverenlik Yönetmeliği Kapsamında Muvazaa, Asıl İşveren Sorumluluğu ve Taşeron İşçilerin Hak Arama Yolları İş hayatında uzmanlaşma, üretim verimliliği ve teknolojik zorunluluklar neticesinde sıkça başvurulan alt işverenlik (taşeronluk) ilişkisi, esasen asıl işverenin işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya uzmanlık gerektiren teknolojik işlerde kurulan bir hukuki bağdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2.…

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununun 53 üncü maddesi uyarınca, işverenlerce işçilere verilecek yıllık ücretli izinlerin usul ve esaslarını belirlemektir. Kapsam Madde 2 — 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak işverenler tarafından işçilere kullandırılacak yıllık ücretli izinler, aynı Kanunun 1 inci maddesi kapsamına giren işyerlerinde…