Kategori: İş Hukuku

İş Hukukunda Tutanak ve Savunma Süreçlerinin Psikolojik Taciz (Mobbing) Boyutu İş ilişkilerinde işverenin yönetim hakkı, işyerinde düzeni sağlamak, işin güvenli yürütülmesini temin etmek ve işçinin performansını denetlemek amacıyla kanunla tanınmış yasal bir yetkidir. Bu yetki kapsamında işverenin, işçinin iş disiplinine aykırı davranışları, görev ihmalleri veya kusurlu eylemleri karşısında tutanak tutması ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun…

İş Hukukunda Amirin Talimatlarına Uymama Durumunun Fesih Süreçlerindeki Yeri ve Yargıtay Yaklaşımı İş ilişkisinde işçinin sadakat borcu ve işverenin yönetim hakkı, çalışma düzeninin temelini oluşturur. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde işveren veya işveren vekili (amir), işyerinde güvenli ve verimli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla işçiye talimatlar verme yetkisine sahiptir. Ancak her talimatın hukuken bağlayıcı…

İş Sözleşmesinin Devamsızlık ve Mesai İhlali Nedeniyle Feshi: Haklı Fesih ile Geçerli Fesih Arasındaki Hukuki Farklar ve Yargıtay İçtihatları İş hayatında sıklıkla karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, çalışanların mesai saatlerine uymaması, işe geç gelmesi veya mesai bitmeden işyerinden ayrılmasıdır. İşverenler bu durumu doğrudan sözleşmeyi sona erdirme gerekçesi olarak görebilmekte; işçiler ise tek bir geç kalma nedeniyle işsiz…

İşverenin Çalışırken Yıllık İzin Kullandırmak Yerine İzin Ücreti Ödemesinin Hukuki Niteliği ve Yargıtay’ın Güncel Yaklaşımı İş hayatında sıklıkla karşılaşılan uygulamalardan biri, işverenlerin yoğun iş temposu veya personel eksikliği gibi gerekçelerle işçiye yıllık ücretli izin hakkını fiilen kullandırmak yerine bu süreye ilişkin ücreti çalışırken nakden ödemesidir. İşçiler de çoğunlukla ek gelir elde ettikleri düşüncesiyle veya işini…

İş İlişkisinde İmzalatılan Feragatnamelerin Yargıtay Kararları Işığında Hukuki Geçerliliği ve İşçi Hakları İş ilişkisi süresince ya da iş sözleşmesinin sona ermesi sırasında işverenler tarafından çalışanlara imzalatılan borçtan veya alacaktan kurtulma belgeleri, uygulamada sıklıkla karşımıza çıkan ve hak kayıplarına yol açan hukuki uyuşmazlıkların başında gelir. Özellikle ekonomik olarak dezavantajlı konumda bulunan ve işini kaybetme endişesi taşıyan…

İş Sağlığı ve Güvenliği İhlallerinde İşçinin Haklı Fesih Hakkı ve Yasal Şartlar Çalışma hayatının en temel unsurlarından biri, işçinin bedensel ve ruhsal bütünlüğünün korunarak güvenli bir ortamda istihdam edilmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat, işverene iş sağlığı ve güvenliği (İSG) tedbirlerini alma konusunda katı yükümlülükler yüklemektedir. Ancak uygulamada, maliyetleri düşürmek veya üretimi hızlandırmak…

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşçinin Haklı Nedene Dayanarak Fesih Hakkı İş hayatında sıklıkla karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işçinin iş sözleşmesinde veya görev tanımında yer almayan, niteliğine uymayan ve özellikle bedensel olarak ağır işlerde sürekli biçimde çalıştırılmasıdır. İşverenlerin yönetim hakkı kapsamında işçiye talimat verme yetkisi bulunsa da bu yetki sınırsız değildir. 4857 sayılı İş Kanunu emredici…