Kategori: İş Hukuku

4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca Devamsızlık Nedeniyle Haklı Fesih Şartları ve İspat Yükümlülükleri İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddenin ikinci fıkrasının (g) bendi, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesini bir fesih nedeni olarak kabul etmektedir. Ancak işverenin bu…

Kanser Hastalığı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sağlık Gerekçesiyle Haklı Feshi ve Kıdem Tazminatı Şartları İş hukukumuzda işçinin sağlığının korunması temel bir ilke olarak kabul edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin I. fıkrasının (a) bendi uyarınca, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi, iş…

İş Kazası Tazminat Davalarında Sürekli İş Göremezlik Raporu ve Güncel Yüksek Mahkeme Kararları İş kazası veya meslek hastalığı neticesinde işçinin beden gücünde meydana gelen eksilme, sürekli iş göremezlik oranı (maluliyet derecesi) olarak adlandırılır. İş hukukunda tazminat miktarının hesaplanmasında en temel parametre olan bu oran, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Sağlık Kurulları veya Adli Tıp Kurumu (ATK)…

İş Sözleşmesinde Ücret Azaltılması ve İşçinin Haklı Fesih Yetkisi İş hukukunun en temel direklerinden biri, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin korunması ilkesidir. İş sözleşmesi kurulurken taraflar karşılıklı irade beyanlarıyla bir ücret miktarı belirlerler. İş hayatında ekonomik dalgalanmalar, firma içi bütçe kısıtlamaları veya operasyonel değişiklikler gerekçe gösterilerek işverenler tarafından işçi ücretlerinde indirim yapılması yönünde talepler sıklıkla…

Gerçeğe Aykırı Meslek Kodu Bildirimi, SGK Başvuru Şartı ve Dava Usulü İş hayatında çalışanların en sık karşılaştığı ancak çoğu zaman farkına varamadığı usulsüzlüklerden biri, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen meslek kodunun fiilen yapılan iş ile uyuşmamasıdır. İşverenler, nitelikli işçileri (örneğin usta, mühendis, muhasebeci veya teknik eleman) kağıt üzerinde “düz işçi” veya daha düşük kıdem gerektiren…

Sık Sık Rapor Alma Nedeniyle Fesih, Savunma Hakkı ve Geçerli Fesih Esasları İş hayatında sıkça karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işçinin sağlık sorunları nedeniyle sık sık rapor alması ve bu durumun işyerindeki çalışma düzenini olumsuz etkilemesidir. İşverenler, devamsızlık ve sık rapor alma gerekçeleriyle iş akdini derhal veya tazminatsız sona erdirme yoluna gidebilmektedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu…

İşçi Performans Değerlendirme Süreçlerinin Hukuki Niteliği ve İmzadan İmtina Etmenin Feshe Etkisi İş hayatında sıklıkla karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işçilerin kendileri hakkında düzenlenen performans değerlendirme formlarını imzalamaktan kaçınmalarıdır. İşverenler genellikle bu durumu bir itaatsizlik veya görevden kaçma olarak nitelendirip iş sözleşmesini feshetme eğilimine girmektedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihatları…

Gelişen teknolojiyle birlikte akıllı telefonlar günlük hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Ancak mesai saatleri içerisinde akıllı cihazların yoğun kullanımı, işçi ve işveren arasında ciddi hukuki uyuşmazlıklara yol açabilmektedir. Birçok işçi, mesai saatinde sosyal medyada vakit geçirdiği, kişisel görüşmeler yaptığı veya oyun oynadığı gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kalmaktadır. Bu hukuki incelemede,…

İş hayatında sıklıkla karşılaşılan en büyük uyuşmazlıklardan biri, işverenin yasal tazminat yükümlülüklerinden kaçınmak amacıyla işçiyi istifa etmeye zorlaması durumudur. Uygulamada işverenler; mobbing (psikolojik taciz), çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapma, mesai saatlerini ağırlaştırma veya doğrudan baskı imza attırma gibi yöntemlerle çalışanları kendi isteğiyle işten ayrılmış gibi göstermeye çalışmaktadır. Oysa ki Türk Hukuk Sistemi ve 4857 sayılı…

İş Hukukunda Dijital Deliller ve E-Posta Yazışmalarının Hukuki Geçerliliği Gelişen teknoloji ve dijitalleşen iş yaşamı, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda ispat araçlarının da değişmesine yol açmıştır. Günümüzde fazla çalışma (mesai), ücret alacakları, izin hakları veya iş sözleşmesinin feshi gibi birçok hukuki uyuşmazlıkta e-posta yazışmaları en önemli ispat vasıtaları arasında yer almaktadır. İş mahkemelerinde görülen davalarda,…