Kategori: İş Hukuku

4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İşe İade Kararının Sonuçları ve İşverenin İşe Başlatmama Yükümlülüğü İş hukukunda iş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçilerin iş sözleşmelerinin işverence geçerli bir sebep gösterilmeden veya yasal koşullara uyulmadan feshedilmesi durumunda, işçilerin başvurabileceği en etkili hukuki yollardan biri işe iade davasıdır. Gaziantep Adliyesi iş mahkemelerinde görülen ve 11 yıllık mesleki tecrübemiz süresince…

İşe İade Sonrası Süreç ve Samimiyet Şartının Hukuki Boyutu İş hukukunda, iş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir sebebe dayanmadan feshedilmesi durumunda açılan iade davası, işçi lehine sonuçlandığında taraflar açısından yeni bir hukuki süreç başlamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi gereğince, mahkeme veya özel arabuluculuk yoluyla kesinleşen işe iade kararı…

İşe Başlatmama Durumunda Ücretin Tespiti ve Tazminat Süreçleri İş hayatında haksız veya geçersiz bir nedenle işten çıkarılmak, çalışanlar için hem maddi hem de manevi anlamda oldukça yıpratıcı bir süreçtir. İş güvencesi kapsamında olan işçiler, bu haksızlığa karşı yasal haklarını aramak amacıyla işe iade davası açma yoluna gitmektedir. Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda temel…

İşe İade Sürecinde İşverenin Samimiyet Testi ve Fiilen Çalıştırmama Uyuşmazlıkları İş hukukunda iş güvencesi hükümlerinin temel amacı, işçinin haksız ve geçersiz bir şekilde işten çıkarılmasının önüne geçmek, iş ilişkisini korumak ve taraflar arasındaki ekonomik dengesini yeniden tesis etmektir. Yapılan yargılama sonucunda mahkemece iş akdinin feshinin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verildiğinde, kanuni süreç işçi…

İşe İade Davası Sonrası İşçinin Eski Kadrosu ve Çalışma Koşullarında İşe Başlatılması Zorunluluğu İş hukuku uyuşmazlıklarında, mahkeme tarafından verilen işe iade kararının kesinleşmesinin ardından işçinin yasal süreler içinde işe başlamak üzere işverene başvurması ve işverenin de işçiyi işe davet etmesi süreçleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinde tüm detaylarıyla düzenlenmiştir. İşverenin işe iade davasını kaybetmesi…

İş Hukukunda Geçerli Fesih Nedeni Olarak İşletmesel Kararlar ve Yeni İşçi Alımı İlişkisi İş hukukunda işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı, mutlak bir hak olmayıp belirli yasal sınırlamalara ve kurallara tabidir. Özellikle otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi bulunan işçiler güvence altında sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi gereğince,…

İş hukuku, iş güvencesini sağlamak ve taraflar arasındaki ekonomik dengesizliği işçi lehine dengelemek amacıyla katı kurallar ve ilkeler benimsemiştir. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işçinin ekonomik geleceğini doğrudan etkileyen en ağır yaptırımlardan biridir. Bu nedenle kanun koyucu ve yargı organları, işverenin fesih hakkını kullanırken uyması gereken birtakım objektif kriterler getirmiştir. Bu kriterlerin en önemlilerinden biri,…

Ekonomik dalgalanmalar veya piyasa koşullarının zorlaşması durumunda işverenler, maliyetleri düşürmek amacıyla işgücünde kısıntıya gitme yolunu tercih edebilmektedir. İşverenlerin en sık başvurduğu bu gerekçe, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında “işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebep” olarak tanımlanmaktadır. Ancak bir işverenin yalnızca “ekonomik kriz var” ya da “şirketimiz küçülmeye gidiyor” beyanı, iş sözleşmesinin doğrudan feshedilmesi…

Şüphe Feshi Kavramı, Geçerlilik Koşulları ve Yargıtay’ın Yerleşik İçtihatları İş hukukunda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğuran son çare niteliğinde bir işlemdir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, iş güvencesi kapsamında olan bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için geçerli bir sebebin veya haklı bir nedenin bulunması zorunludur. Ancak…

İşçinin İşyerine Alınmaması Durumunda Yargıtay’ın Yaklaşımı ve Hukuki Sonuçları İş hukukunda iş ilişkisinin sona ermesi, kural olarak taraflardan birinin karşı tarafa açık ve iradi bir bildirimde bulunmasıyla gerçekleşir. Ancak uygulamada sıkça karşılaşılan ve işçilerin hak arama hürriyetini doğrudan etkileyen durumlardan biri, işverenin işçiyi işyerine almaması, kartını iptal etmesi, görev yerini kapatması veya fiilen çalışmasını engellemesidir.…