Kategori: İş Hukuku

İş Kanunu Kapsamında Savunma Alma Zorunluluğu ve Haklı/Geçerli Fesih Ayrımı 4857 sayılı İş Kanunu, iş güvencesi kapsamında olan işçilerin sözleşmelerinin feshedilmesini sıkı şekil şartlarına bağlamıştır. İşverenlerin en sık hataya düştüğü ve yargılama aşamasında davayı kaybetmelerine yol açan konuların başında işçinin savunmasının alınmaması gelmektedir. Kanun koyucu, işçinin davranışı veya verimiyle ilgili bir nedene dayanarak sözleşmeyi feshetmek…

Yargıtay Kararı: Hafta Sonu Yıllık İzinden Düşülür Mü? 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerin en temel anayasal haklarından biri dinlenme hakkıdır. İş hayatının getirdiği bedensel ve zihinsel yorgunluğu atmak amacıyla işçilere tanınan yıllık ücretli izin hakkı, kamu düzenine ilişkin olup bu hakkın kullandırılması ve hesaplanması kanuni güvence altına alınmıştır. Uygulamada işverenlerin en çok hataya…

İş Kanunu Kapsamında Savunma Alma Zorunluluğu ve Hukuki Sonuçları İş hukukumuzda işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi, belirli yasal kurallara ve emredici şekil şartlarına bağlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu bünyesinde korunan işçi haklarının en önemli yapı taşlarından biri, işçinin davranışı veya verimliliği ile ilgili nedenlerle işten çıkarılmadan önce kendisine kusurlarını açıklama ve kendini savunma…

İş Sözleşmesinin İstifa Dilekçesi Olmaksızın İhtarname İle Haklı Feshi ve Kıdem Tazminatı Hakları İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkide, iş sözleşmesinin sona erdirilme biçimleri büyük bir öneme sahiptir. İş hukukunda sıkça karşılaşılan sorulardan biri de, işçinin işyerine yazılı bir istifa dilekçesi sunmadan doğrudan noter kanalıyla ihtarname göndererek sözleşmeyi feshedip edemeyeceğidir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri…

4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakları, Kıdem Tazminatı Şartları ve Hukuki Süreçler İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında kurulan ve taraflara karşılıklı borçlar yükleyen hukuki bir bağdır. Türk hukuk sisteminde işçinin korunması temel ilke olarak kabul edilmiş olup, işçinin mağdur olduğu durumlarda iş sözleşmesini tek taraflı olarak derhal sona erdirme yetkisi…

Yargıtay Kararları Işığında Fazla Çalışma Alacaklarının Tanık Beyanlarıyla İspatı, İspat Yükü ve Hukuki Süreçler İş hukuku uyuşmazlıklarında işçilerin en çok hak kaybına uğradığı ve yargılama aşamasında ispatında güçlük yaşadığı konuların başında fazla çalışma (haftalık 45 saati aşan çalışmalar) ücretleri gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işçinin normal çalışma süresinin üzerindeki çalışmaları fazla mesai olarak adlandırılır…

SGK İşten Çıkış Kodunun Hukuki Niteliği, Yanlış Bildirimin Cezai ve Maddi Sonuçları İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işverenin yasal olarak yerine getirmesi gereken en kritik yükümlülüklerden biri, durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmektir. Bu bildirim esnasında kullanılan SGK işten çıkış kodları, işçinin işten ayrılış nedenini resmiyete döken ve hukuki sonuçlar doğuran numaralandırılmış sistemlerdir. Uygulamada işverenlerin,…

Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesinin Hukuki Niteliği ve Şartları 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçilerin belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilebilmesi için geçerli bir sebebin bulunması zorunludur. İş hukukunun en temel direklerinden birini oluşturan feshin son çare olması ilkesi (Latince adıyla ultima ratio), işverenin işçinin sözleşmesini feshetmeden önce…

Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), iş dünyasında ve kamu kurumlarında uzun süredir tartışma konusu olan mesai takip sistemlerine ilişkin devrim niteliğinde bir karara imza atmıştır. 2 Haziran 2026 tarihli ve 33268 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2026/921 sayılı İlke Kararı uyarınca, mesai takibi amacıyla parmak izi, yüz tanıma, avuç içi damar izi, iris ve retina taraması…

SGK İşten Çıkış Kodlarının Hukuki Anlamları, Hak Kayıpları ve Düzeltilmesi Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işçi çıkışlarında kullanılan kodlar, çalışma hayatının en kritik hukuki dayanaklarından birini oluşturur. İşverenler, iş sözleşmesi sona eren her çalışan için işten ayrılış bildirgesi düzenlemek ve bu bildirgede feshin gerekçesini temsil eden iki haneli bir kod belirtmek zorundadır. Bu kodlar sadece…