Kategori: İş Hukuku
-
İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?
İşten çıkarılan birçok kişi otomatik olarak işsizlik maaşı alabileceğini düşünüyor. Uygulamada en büyük hayal kırıklıklarından biri tam burada yaşanıyor. Çünkü işsizlik maaşı sistemi “işsiz kalmak” üzerine değil, belirli yasal şartların birlikte gerçekleşmesi üzerine kuruludur. Özellikle; sebebiyle birçok kişi işsizlik maaşı hakkını kaybetmektedir. İşverenlerin önemli kısmı da SGK çıkış kodlarının sonuçlarını yeterince bilmeden işlem yaptığı için…
-
İşçinin Servis Güzergâhının Değiştirilmesi Haklı Fesih Sebebi Sayılır Mı?
Birçok işveren servis uygulamasını “tamamen kendi insiyatifinde olan bir kolaylık” gibi görmektedir. Ancak uygulamada durum bu kadar basit değildir. Özellikle yıllardır aynı düzenle çalışan işçiler açısından servis güzergâhı, çalışma koşulunun fiili bir parçası haline gelebilmektedir. Yargıtay’ın yaklaşımı da tam burada devreye giriyor. Çünkü bazı işverenler; Yargıtay ise özellikle işçinin günlük yaşamını ağırlaştıran ve çalışma koşullarını…
-
İşçinin Görev Değişikliği Hangi Durumlarda Hukuka Aykırıdır?
İşverenin yönetim hakkı vardır. Ancak bu hak sınırsız değildir. İşveren, işçiyi istediği gün istediği pozisyona koyabileceğini düşünürse tam da burada hata yapar. Çünkü iş hukukunda “görev değişikliği” ile “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” arasındaki çizgi oldukça kritiktir. Uygulamada birçok işveren; amacıyla görev değişikliği yöntemine başvurmaktadır. Yargıtay ise özellikle son yıllarda şu noktaya dikkat çekmektedir: İşçinin görev…
-
İşe İade Davası Sonucunda İşverenin İşçiyi İşe Başlatma Yükümlülüğü ve Davette Samimiyet Kriteri
İş Hukukunda İşe İade Sürecinin Genel Çerçevesi, Kanuni Süreler ve İşverenin Yükümlülükleri İş sözleşmesi haksız veya geçersiz bir nedenle feshedilen (işine son verilen) işçilerin, iş güvencesi kapsamında başvurabileceği en önemli hukuki yollardan biri işe iade davasıdır. İşçi, işverenin yaptığı feshin geçerli bir nedene dayanmadığını iddia ederek, işe iade talebiyle hukuki süreci başlatabilir. 4857 sayılı İş…
-
İşveren Usulsüz Fesih Yaptığında İhbar Süresi İçerisinde Gerçekleşecek Haklardan İşçi Yararlanabilir mi?
İhbar Süresi Kullandırılmadan Yapılan Fesihlerde İşçinin Ücret Artışı ve Diğer Haklarının Korunması İş hukuku, doğası gereği işçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidermeyi ve zayıf konumda olan işçiyi korumayı temel amaç edinir. Uygulamada sıklıkla karşılaştığımız ve işçilerin ciddi hak kayıplarına uğradığı durumların başında, işverenlerin kanuni yükümlülüklerinden kaçınmak amacıyla gerçekleştirdikleri haksız ve usulsüz fesih (kanunda belirtilen…
-
Haksız Kod 46 (Hırsızlık) Bildirimi ve Manevi Tazminat Davası
İşten Çıkış Kodunun Hatalı Bildirilmesinin Hukuki Sonuçları ve İşçi Hakları Çalışma hayatında işverenler, iş sözleşmesini sonlandırırken Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sistemine bir işten ayrılış kodu bildirmek zorundadır. Bu kod, işçinin işsizlik sigortasından faydalanıp faydalanamayacağını belirlediği gibi, gelecekteki iş arama süreçlerinde diğer işverenler tarafından bir referans veya sicil kaydı olarak da değerlendirilmektedir. Uygulamada, işçilerin tazminat haklarını…
-
Sık Sık Rapor Alıp İşe Gelmeyen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat Hakları
Sürekli Hastalık Raporu Kullanımı, İşverenin Fesih Yetkisi ve İşçinin Hukuki Koruma Yolları İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi, karşılıklı güvene ve edimlerin yerine getirilmesine dayanan hukuki bir bağdır. Bu bağlamda işçinin temel borcu iş görme, işverenin temel borcu ise ücret ödemektir. Ancak insan doğasının bir gereği olarak çalışanların hastalanması ve istirahat raporu (sağlık raporu) alması…
-
İşçinin İş Yerinde Vefat Etmesi: Haklar, Tazminatlar ve Hukuki Süreç
İş Yerinde Ölüm Vakalarının Hukuki Boyutu ve Mirasçıların Talep Edebileceği Haklar İşçinin iş yerinde vefat etmesi, çalışma hayatında karşılaşılabilecek en acı ve hukuki sonuçları en ağır olan olayların başında gelmektedir. Mevzuatımıza göre, bir işçinin iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle veya işveren tarafından tahsis edilen bir araçla işe gidiş gelişi sırasında hayatını…
-
İstifa Dilekçesine “Özel Sebepler” Yazmak Tazminata Engel mi?
İstifanın Ardındaki Gerçek Neden: “Özel Sebepler” Yazsa Bile Tazminat Alınabilir mi? Tabii ki başkan, bu önemli Yargıtay kararını ve istifa dilekçesinin arkasındaki gerçek irade meselesini, web siten için hem Google dostu (SEO) hem de okuyucuyu bilgilendiren detaylı bir rehber haline getirdim. Kelime hacmini artırarak konuyu tüm yönleriyle ele aldım. İstifa Dilekçesine “Özel Sebepler” Yazmak Tazminata…
-
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? (Yargıtay Kararı Işığında Değerlendirme)
İşçinin Fesih Hakkı ve Gerçek İrade Sorunu İş hukukunda en çok tartışılan konulardan biri, işçinin istifa etmesine rağmen kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağıdır. Özellikle uygulamada birçok işçiden çeşitli nedenlerle istifa dilekçesi alınmakta, ancak gerçekte işçi farklı sebeplerle işten ayrılmaktadır. Gaziantep’te de işçilik alacaklarına ilişkin davalarda bu durum sıkça gündeme gelmektedir. Bu nedenle bir Gaziantep Avukat…