Kategori: İş Hukuku

Ücret Zammının Uygulanmaması ve İşçinin Haklı Nedene Dayanarak Fesih Hakkı İş hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işverenin işçiye vaat edilen, sözleşmeye bağlanan veya işyeri uygulaması haline gelmiş olan ücret artışını zamanında ve eksiksiz bir şekilde yansıtmaması durumudur. Enflasyonist ekonomik koşullar ve hayat pahalılığı göz önüne alındığında, ücret zammı işçiler açısından hayati bir önem taşımaktadır.…

İş hayatında sıkça karşılaşılan ve işçilerin en mağdur olduğu durumların başında, işverenlerin işçiyi işten çıkarırken veya henüz işe alırken zorla, baskı altında ya da kandırarak boş kâğıda veya matbu istifa dilekçesine imza attırması gelmektedir. Uygulamada “irade fesadı” (işçinin gerçek iradesinin baskı, korkutma, aldatma veya yanılma yoluyla sakatlanması) olarak adlandırılan bu durum, çalışma hayatının en büyük…

Gerçeğe Aykırı SGK Çıkış Kodu Bildirimi ve İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işveren, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim sırasında kullanılan SGK işten ayrılış kodları, feshin niteliğini ve işçinin yasal haklarını doğrudan etkilemektedir. Ancak uygulamada sıklıkla karşılaşıldığı üzere,…

Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesine Etkisi ve Hukuki Boyutu Günümüzde dijital platformların kullanımının yaygınlaşması, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların da bu alana kaymasına neden olmuştur. Birçok işçi, kişisel hesaplarında yaptığı paylaşımların iş hayatını etkilemeyeceğini düşünse de durum hukuken oldukça kritiktir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin sadakat borcu ve işverenin haklı nedenle fesih (derhal işten…

İş hayatında en sık karşılaşılan ve işçiyi manevi olarak en çok yıpratan sorunların başında mobbing (işyerinde psikolojik taciz, yıldırma) gelmektedir. Özellikle işçiyi istifaya zorlamak veya tazminatsız işten çıkarmak amacıyla yasal sınırların dışına çıkılarak uygulanan stratejiler, ciddi hukuki uyuşmazlıkları beraberinde getirmektedir. Bu yöntemlerden en yaygını ise işçinin görev tanımının dışına çıkılması, sürekli farklı bölümlerde görevlendirilmesi ve…

Özel Hayatın Gizliliği Kapsamında İş Sözleşmesinin Feshi ve Hukuki Sınırları Modern iş hukukunda işçinin sadece bir iş gücü olmadığı, aynı zamanda anayasal hak ve özgürlüklere sahip bir birey olduğu kabul edilmektedir. Anayasa ile güvence altına alınan özel hayatın gizliliği hakkı, iş ilişkisi devam ederken de korunması gereken en temel haklardan biridir. İşverenlerin, işçilerin mesai saatleri…

İşçinin normal çalışma süresinin üzerinde çalıştırılması, iş hukukunda fazla çalışma veya günlük kullanımda fazla mesai olarak adlandırılmaktadır. Ancak işçinin normal çalışma saatleri dışında işyerinde bulunması tek başına fazla mesai ücretine hak kazanması için yeterli değildir. Fazla çalışma süresinin belirlenmesinde işçinin haftalık çalışma süresi, iş sözleşmesinde kararlaştırılan çalışma düzeni, ara dinlenmeleri, vardiya saatleri ve denkleştirme uygulaması…