Kategori: İş Hukuku

İş hayatında sıklıkla karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işçinin işyerine ait araç, gereç veya makinelerle çalışırken meydana getirdiği hasardır. Özellikle üretim tesislerinin yoğun olduğu Gaziantep sanayi bölgesinde ve nakliye sektöründe çalışan emekçiler, bir anlık dalgınlık veya kaza sonucu ciddi maddi zararlarla karşı karşıya kalabilmektedir. Bu tür durumlarda işverenlerin ilk başvurduğu yöntem genellikle işçinin maaşından tek taraflı olarak…

İş ilişkilerinde işverenlerin işçilerinin mesleki yeterliliklerini artırmak veya yasal zorunlulukları yerine getirmek amacıyla onları çeşitli eğitimlere göndermesi oldukça yaygın bir uygulamadır. Ancak bu eğitimlerin maliyetinin işçinin ücretinden kesilmesi veya işçiden tahsil edilmeye çalışılması, işçi ve işveren arasında sıklıkla ciddi uyuşmazlıklara neden olmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde, her eğitimin niteliği ve işçiye…

Türkiye’de çalışma hayatında sıkça karşılaşılan ve işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların başında gelen konulardan biri, çalışanın aldığı gerçek maaş ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen prim matrahı arasındaki uyumsuzluktur. Birçok işveren, vergi ve sigorta prim yükünü hafifletmek amacıyla işçinin fiilen ödediği ücretin bir kısmını banka üzerinden asgari ücret veya düşük bedel olarak yatırmakta, kalan tutarı…

Yıllık Ücretli İzin Hakkının İhlali, İşçi Açısından Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Süreci İş hukukunun temel prensiplerinden biri, işçinin bedensel ve ruhsal sağlığının korunmasıdır. Bu korumanın en önemli araçlarından olan dinlenme hakkı, doğrudan Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 50. maddesi ile güvence altına alınmıştır. Anayasal bir hak olan dinlenme hakkı, işçi tarafından feragat edilemeyen ve işveren tarafından…

İş Hukukunda Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma Esasları İş hukukunda temel kural, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık çalışma süresinin en çok 45 saat olmasıdır. Taraflar aksi kararlaştırmamışsa bu süre, işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Günlük yasal çalışma süresi ise her ne kadar doğrudan bir üst sınır olarak kanunda belirtilmese de, haftalık…

İş Hukukunda İş Yükünün Ağırlaşması ve Esaslı Değişiklik İlkeleri İş ilişkisinde işverenin yönetim hakkı, işyerinin düzenini ve işin güvenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla kanunla sınırlandırılmış bir yetkidir. Ancak yönetim hakkı mutlak ve sınırsız değildir; 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde işçinin haklarını koruyan sınırları bulunmaktadır. Günümüz ekonomik koşullarında işletmelerin maliyetleri düşürmek…

İş Hukukunda Ücret ve Yan Hakların Ödenmemesinin İşçiye Sağladığı Haklar İş ilişkisinde işçinin en temel borcu iş görme, işverenin en temel borcu ise ücreti ve işçiye sağlanan ek menfaatleri (yan hakları) eksiksiz ve zamanında ödemektir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi gereğince, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi,…

İş Hukukunda Prim Ödemelerinin Niteliği ve Tek Taraflı Değişiklik Yasağı İş ilişkisinde işçinin en temel haklarından biri, çalışmasının karşılığı olan ücretin ve buna ek olarak sözleşmede ya da işyeri uygulamasında kararlaştırılmış olan ek ödemelerin (prim, ikramiye vb.) eksiksiz ve zamanında ödenmesidir. Günümüzde birçok işletme, çalışanların motivasyonunu artırmak ve işe devamlılığı teşvik etmek amacıyla devamsızlık primi…

İş Hukukunda Çalışma Koşullarının Esaslı Değişikliği ve İşçinin Hakları İş ilişkisinde tarafların hak ve borçları, iş sözleşmesi ve kanun hükümleriyle çizilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren, yönetim hakkı kapsamında işçinin çalışma koşullarında bazı düzenlemeler yapabilir. Ancak bu yönetim hakkı sınırsız değildir ve kanunun çizdiği hudutlar ile dürüstlük kuralına bağlıdır. Uygulamada işverenler, özellikle ekonomik gerekçelerle…

İş Hukukunda Gece Çalışması Sınırları, Sağlık Koşulları ve İşçinin Haklı Fesih Hakkı İş hukukunda çalışma hayatının en kritik ve sağlığı doğrudan tehdit eden unsurlarından biri gece döneminde yapılan mesailerdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69. maddesi gereğince, çalışma hayatında gece en geç saat 20.00’de başlayıp en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla…