Kategori: SGK Çıkış Kodları
-
İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?
İşten çıkarılan birçok kişi otomatik olarak işsizlik maaşı alabileceğini düşünüyor. Uygulamada en büyük hayal kırıklıklarından biri tam burada yaşanıyor. Çünkü işsizlik maaşı sistemi “işsiz kalmak” üzerine değil, belirli yasal şartların birlikte gerçekleşmesi üzerine kuruludur. Özellikle; sebebiyle birçok kişi işsizlik maaşı hakkını kaybetmektedir. İşverenlerin önemli kısmı da SGK çıkış kodlarının sonuçlarını yeterince bilmeden işlem yaptığı için…
-
SGK Çıkış Kodu 4 Nedir? İşçi Açısından Sonuçları Nelerdir?
İşten çıkarılan birçok işçi e-Devlet kayıtlarına baktığında “Kod-4” ile karşılaşmaktadır. Uygulamada çoğu kişi bu kodun ne anlama geldiğini bilmeden hareket ediyor. Oysa SGK çıkış kodları, işçinin; doğrudan etkileyebilmektedir. Kod-4 özellikle en sık kullanılan çıkış kodlarından biridir. Ancak işverenlerin önemli kısmı bu kodu “otomatik çıkış kodu” gibi kullanırken, hukuki sonuçlarını yeterince hesaplamamaktadır. 1. Kod-4 Ne Anlama…
-
İşçinin Görev Değişikliği Hangi Durumlarda Hukuka Aykırıdır?
İşverenin yönetim hakkı vardır. Ancak bu hak sınırsız değildir. İşveren, işçiyi istediği gün istediği pozisyona koyabileceğini düşünürse tam da burada hata yapar. Çünkü iş hukukunda “görev değişikliği” ile “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” arasındaki çizgi oldukça kritiktir. Uygulamada birçok işveren; amacıyla görev değişikliği yöntemine başvurmaktadır. Yargıtay ise özellikle son yıllarda şu noktaya dikkat çekmektedir: İşçinin görev…
-
Haksız Kod 46 (Hırsızlık) Bildirimi ve Manevi Tazminat Davası
İşten Çıkış Kodunun Hatalı Bildirilmesinin Hukuki Sonuçları ve İşçi Hakları Çalışma hayatında işverenler, iş sözleşmesini sonlandırırken Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sistemine bir işten ayrılış kodu bildirmek zorundadır. Bu kod, işçinin işsizlik sigortasından faydalanıp faydalanamayacağını belirlediği gibi, gelecekteki iş arama süreçlerinde diğer işverenler tarafından bir referans veya sicil kaydı olarak da değerlendirilmektedir. Uygulamada, işçilerin tazminat haklarını…
-
E-devletten Emeklilik Başvurusu Nasıl Yapılır ?
Emeklilik için e-devletten nasıl müracaatta bulunabilirsiniz! 1-E-devletten arama bölümüne EMEKLİLİK yazın 2-Karşınıza çıkan listeden “Gelir, Aylık, Ödenek, Talep Belgesinin Verilmesi” bölümüne girin 3-Bu bölümden “Yaşlılık Aylığı” bölümüne girin4-Karşınıza çıkan ekranda “YENİ BAŞVURU” ya girin 5-Tahsis Talep Türü ve Sigortalı Türü karşınıza çıkar 6-Tahsis Talep Türü “Yaşlılık Aylığı’7-Sigortalı Türü 4/A SSK ve 4/B Bağ-Kur tercih edilir…
-
İstifa Ederken Nelere Dikkat Edilmeli?
İstifa El Yazısı İle Yazılmalı İstifa dilekçeleri mutlaka el yazısı ile yazılmalı ve ıslak imzalı olmalıdır. Bilgisayar üzerinden yazılmış ve imzalanmış istifa dilekçeleri, yargı karşısında işçinin baskı altında imzaladığını iddia etmesi karşısında işvereni dezavantajlı duruma düşürecektir. İş sözleşmesi tarafların anlaşması ile yapılırken, sonlandırılması tek tarafın beyanı ile gerçekleşir. İşçinin iş sözleşmesini sonlandırması istifa olarak anılır.…
-
İşten çıkış kodu yanlış bildirilen işçi ne yapmalıdır
işten çıkarılış kodu yanlış bildirilen işçi ne yapmalıdır,işçi avukati yorumluyor
-
2023 Yeni SGK İşten Çıkış Kodları
Buna göre son değişikliklerle SGK İşten Çıkış Kodları aşağıdaki şeklini aldı. SGK’dan Kod 29 düzenlemesi Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan 2021/09 sayılı Genelge ile İşten ayrılış nedenlerinde kod “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu çıkarılmış ve yerine “41” No.’lu koddan sonra gelmek…
-
SGK İşten Çıkış Kodları, Tazminat Ve İşsizlik Maaşı Hakları
SGK İşten Çıkış Kodları, Tazminat Ve İşsizlik Maaşı Hakları İş sözleşmesi, işveren tarafından sona erdirilebileceği gibi işçinin kendi isteğiyle de sonlandırılabilir. İşten çıkış işlemlerinin yapıldığı süreçte işverenler, iş akdinin ne şekilde sona erdiğini SGK çıkış bildirgesinde belirtmek zorundadır. İşten Çıkış Kodları, iş akdinin nasıl sonlandırıldığını belirten kodlardır. İşçi ve İşverenin hak ve sorumluluklarının belirlenmesinde işten…
-
Bedelli Askerlik Sebebiyle İş Akdi Sona Eren İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır
Bedelli Askerlik Sebebiyle İş Akdi Sona Eren İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır ÖZETİ : Kanunla 01/01/1994 tarihinden (bu tarih dahil) önce doğmuş olup, henüz askerliğini yapmamış ve 03/08/2018 tarihi itibariyle fiili askerlik hizmetine başlamamış olanlara askerliğini bedelli olarak yapma imkanı getirilmiştir. 4857 sayılı Kanuna tabi olarak çalışanlardan zorunlu (muazzaf) askerliğini yapanların askerlikten kaynaklanan kıdem tazminatı…