SGK İşten Çıkış Kodları, Tazminat Ve İşsizlik Maaşı Hakları
İş sözleşmesi, işveren tarafından sona erdirilebileceği gibi işçinin kendi isteğiyle de sonlandırılabilir. İşten çıkış işlemlerinin yapıldığı süreçte işverenler, iş akdinin ne şekilde sona erdiğini SGK çıkış bildirgesinde belirtmek zorundadır. İşten Çıkış Kodları, iş akdinin nasıl sonlandırıldığını belirten kodlardır.
İşçi ve İşverenin hak ve sorumluluklarının belirlenmesinde işten çıkış kodları büyük bir rol oynamaktadır. İşçinin kıdem, ihbar yahut işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığına işten çıkış kodlarına bakılarak karar verilecektir. Hatalı bir kod girildiği takdirde işçi veya işvereni mağduriyeti söz konusu olabilir. Ancak söz konusu hatanın düzeltilebilmesi de mümkündür.
İşten çıkış kodlarının hangi anlama geldiği ve sonucunda nelere hak kazanıldığını aşağıda belirtilen tablodan görebilirsiniz.
| SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI VE AÇIKLAMALARI | KIDEM | İHBAR | İŞSİZLİK |
| 01- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | – | – | – |
| 02- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | – | – | – |
| 03- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | – | Hak Kazanır | – |
| 04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | Hak Kazanır | Hak Kazanır | Hak Kazanır |
| 05- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | Hak Kazanır | – | Hak Kazanır |
| 08- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | Hak Kazanır | – | – |
| 09- Malulen emeklilik nedeniyle | Hak Kazanır | – | – |
| 10- Ölüm | Hak Kazanır | – | – |
| 11- İş kazası sonucu ölüm | Hak Kazanır | – | – |
| 12- Askerlik | Hak Kazanır | – | Hak Kazanır |
| 13- Kadın işçinin evlenmesi | Hak Kazanır | – | – |
| 14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | Hak Kazanır | – | – |
| 15- Toplu işçi çıkarma | Hak Kazanır | Hak Kazanır | Hak Kazanır |
| 16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli | – | – | – |
| 17- İş yerinin kapanması | Hak Kazanır | – | Hak Kazanır |
| 18- İşin sona ermesi | Hak Kazanır | Hak Kazanır | Hak Kazanır |
| 19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” no’lu kod kullanılır) | – | – | – |
| 20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” no’lu kod kullanılır) | – | – | – |
| 21- Statü değişikliği | – | – | – |
| 22- Diğer nedenler | – | – | – |
| 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | Hak Kazanır | – | Hak Kazanır |
| 24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Hak Kazanır | – | Hak Kazanır |
| 25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | Hak Kazanır | – | Hak Kazanır |
| 26- Disiplin kurulu kararı ile fesih | – | – | – |
| 27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Hak Kazanır | – | Hak Kazanır |
| 28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | Hak Kazanır | – | Hak Kazanır |
| 29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | – | – | – |
| 30-Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” no’lu kod kullanılır) | – | – | – |
| 31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Hak Kazanır | Hak Kazanır | Hak Kazanır |
| 32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | Hak Kazanır | Hak Kazanır | Hak Kazanır |
| 33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | Hak Kazanır | – | Hak Kazanır |
| 34- İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Hak Kazanır | Hak Kazanır | Hak Kazanır |
Bu konu hakkında benzer makaleler için tıklayın