Kategori: İşçi Hakları
-
İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?
İşten çıkarılan birçok kişi otomatik olarak işsizlik maaşı alabileceğini düşünüyor. Uygulamada en büyük hayal kırıklıklarından biri tam burada yaşanıyor. Çünkü işsizlik maaşı sistemi “işsiz kalmak” üzerine değil, belirli yasal şartların birlikte gerçekleşmesi üzerine kuruludur. Özellikle; sebebiyle birçok kişi işsizlik maaşı hakkını kaybetmektedir. İşverenlerin önemli kısmı da SGK çıkış kodlarının sonuçlarını yeterince bilmeden işlem yaptığı için…
-
İşçinin Görev Değişikliği Hangi Durumlarda Hukuka Aykırıdır?
İşverenin yönetim hakkı vardır. Ancak bu hak sınırsız değildir. İşveren, işçiyi istediği gün istediği pozisyona koyabileceğini düşünürse tam da burada hata yapar. Çünkü iş hukukunda “görev değişikliği” ile “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” arasındaki çizgi oldukça kritiktir. Uygulamada birçok işveren; amacıyla görev değişikliği yöntemine başvurmaktadır. Yargıtay ise özellikle son yıllarda şu noktaya dikkat çekmektedir: İşçinin görev…
-
İstifa Dilekçesine “Özel Sebepler” Yazmak Tazminata Engel mi?
İstifanın Ardındaki Gerçek Neden: “Özel Sebepler” Yazsa Bile Tazminat Alınabilir mi? Tabii ki başkan, bu önemli Yargıtay kararını ve istifa dilekçesinin arkasındaki gerçek irade meselesini, web siten için hem Google dostu (SEO) hem de okuyucuyu bilgilendiren detaylı bir rehber haline getirdim. Kelime hacmini artırarak konuyu tüm yönleriyle ele aldım. İstifa Dilekçesine “Özel Sebepler” Yazmak Tazminata…
-
İşçinin Babasının Kanser Hastası Olması Sebebiyle Refakat ve Ücretli/Ücretsiz İzin Hakları
İşçinin Babasının Kanser Hastası Olması Sebebiyle Refakat, İzin ve Fesih Hakları Hukuki Rehberi Hukuk sistemimizde işçi ve işveren arasındaki ilişki sadece hizmet ve ücret dengesi üzerine kurulu değildir; “sosyal devlet” ilkesi ve “insan onuru” gereği, işçinin ailevi yükümlülükleri ve zorunlu halleri de yasal koruma altına alınmıştır. Bir işçinin babasının kanser gibi ağır ve uzun süreli…
-
Mobbing Nedeniyle İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?
İş hayatında mobbing, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını olumsuz etkileyen ciddi bir problemdir. Bu baskıya daha fazla dayanamayan birçok çalışan, işten ayrılmayı tercih edebiliyor. Mobbing nedeniyle istifa dilekçesi yazmak, hem sürecin resmiyet kazanması hem de hukuki haklarınızı korumanız açısından oldukça önemlidir. Bu yazıda mobbing yüzünden istifa dilekçesi nasıl hazırlanır, nelere dikkat edilmesi gerektiği detaylıca ele…
-
İş Yerinde Taciz ve Mobbing ile Mücadele (İşverenin Sorumlulukları)
İş yerinde taciz ve mobbing, çalışanların iş ortamında huzurunu ve verimliliğini olumsuz etkileyen ciddi sorunlardır. İşverenlerin bu tür olayları önlemek ve gerektiğinde müdahale etmekle yükümlü oldukları çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Bu makalede, işverenlerin iş yerinde taciz ve mobbing ile mücadeledeki sorumlulukları ele alınacaktır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, iş hukuku konusunda uzmanlığımızla, işverenlerin bu konudaki…
-
WHATSAPP ÜZERİNDEN YAPILAN HER KONUŞMA HAKLI FESİH SEBEBİ OLUR MU?
Günümüzde iletişim teknolojisinin hızla gelişmesi, iş değişikliklerinde yeni dinamikleri beraberinde getiriyor. Bu bağlamda, WhatsApp üzerinden yapılan konuşmaların iş fesih genişlerindeki rolü, hukuki açıdan ele alınarak incelenmelidir. Ancak, bu tür konuşmaların sadece hukuki koşullarla doğru bir şekilde fesih nedeni olup olmadığı konusunda ayrıntılı bir değerlendirme yapılmalıdır. WhatsApp Konuşmalarının Delil Olarak Kullanılabilirliği WhatsApp konuşmaları, hukukun izin verdiği…
-
Bir İşçinin Hakları Nelerdir?
Bir işçinin hakları, çalışma koşullarını düzenleyen yasalar, sözleşmeler ve toplumsal normlar çerçevesinde belirlenir. İşçi hakları ülkeden ülkeye farklılık gösterebilir, ancak genel olarak işçilere aşağıdaki temel haklar tanınır: Bu maddeler, temel işçi haklarını kapsamlı bir şekilde özetlemektedir, ancak ülke yasalarına, toplumsal normlara ve sektörel düzenlemelere göre detaylar değişebilir. İşçi haklarına ilişkin kesin bilgi için bulunduğunuz ülkenin…
-
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir ?
İşten ayrılan işçinin hakları işçinin işten hangi şekilde ayrıldığına göre değişir. Şöyle ki, işten çıkarılan işçinin hakları ile kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin hakları aynı olmayacaktır. işçinin işten kendi rızasıyla ayrılması durumundaki hakları ile işverence çıkarılması durumunda hakları aynı olmayacaktır. Bu kapsamda her iki durumu da incelemek gerekir. İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir? İstifa eden…
-
İşyerinde yaşanan olay hakkında işveren kaç gün içinde tutanak tutabilir ?
İş sözleşmesi feshedilirken bazı durumlarda işçinin savunmasının alınması gerekir. Nitekim işveren tarafından geçerli nedene dayanarak yapılacak fesihlerde bu böyledir. İş Kanunu’nun 18. maddesine göre ; “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin…