Günümüzde iletişim teknolojisinin hızla gelişmesi, iş değişikliklerinde yeni dinamikleri beraberinde getiriyor. Bu bağlamda, WhatsApp üzerinden yapılan konuşmaların iş fesih genişlerindeki rolü, hukuki açıdan ele alınarak incelenmelidir. Ancak, bu tür konuşmaların sadece hukuki koşullarla doğru bir şekilde fesih nedeni olup olmadığı konusunda ayrıntılı bir değerlendirme yapılmalıdır.

WhatsApp Konuşmalarının Delil Olarak Kullanılabilirliği

WhatsApp konuşmaları, hukukun izin verdiği ölçüde elde edilen değişikliklerin kanıtı olarak mevcuttur. Ancak bu delilin fesih için yeterli olup olmadığının belirlenmesi için çeşitli unsurların göz önüne alınması.

Fesihin Haklı Sayılabilmek İçin Koşullar

Hukuki açıdan bir feshin haklı olarak söylenebilmesi için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar şunlardır:

Ahlak, İyi Niyet ve Nezaket Kurallarına Aykırılık: WhatsApp konuşmalarının iş ayrıntılarındaki kurallara uygun olması esastır. Ahlaka, iyi niyetli ve kurallara aykırı yazışmalar, fesih için haklı bir sebep olarak değerlendirilebilir.
İşini Akışını Bozma veya Aksatma: Konuşmaların iş yerinin işi bozacak veya aksatacak nitelikte olması da fesih için geçerli bir sebep olabilir.
İş Yerinde Olumsuz Etki: WhatsApp konuşmalarının kalıcı olması, devam etmesi neden olması da geçerli bir sebep olabilir.

Ancak bu koşulların sağlanması yeterli değildir.

İlkelerin Göz Önünde Bulunması

İş hukuku çerçevesinde, feshin haklı olarak söylenebilmesi için bazı temel ilkelerin göz önünde bulundurulması gerekmektedir. Bu ilkeler şunlardır:

Son Çare İlkesi: İşveren, fesih almadan önce diğer çözüm yollarını denemelidir. Fesih, ancak son bakım olarak düşünülmelidir.
İşçinin Savunmasının Alınması İlkesi: İşveren, işçinin savunmasını almalı ve işçiyi dinlememelidir. Fesih öncesi işçiye karşı adil bir süreç izlenmelidir.

Yargıtay Kararı

Bu bağlamda, Yargıtay’ın 9. Hukuk Dairesi’nin 2018/10718 Esas, 2019/559 Kararına da oynatılarak, işverenlerin bu ilkelere uygun davranması gerektiği vurgulanmalıdır.

Sonuç

WhatsApp konuşmalarının iş geniş kapsamlı delil olarak mevcut olması, ancak belirli koşulların sağlanması ve temel politikaların göz önünde bulundurulması mümkündür. İşverenlerin, yapısal değişkenlerin ve adil bir şekilde düzenlemeleri, iş bileşenlerindeki dengeyi korumaları açısından kritiktir.

İnternet hızla gelişiyor ve dijital iletişim araçlarının yaygınlaşması, insanların iletişim biçimleri değişti. WhatsApp gibi anlık mesajlaşma uygulamaları, günümüzde birçok kişinin günlük iletişimini iyileştirmede ve hızlandırmaktadır. Ancak bu iletişim araçları kullanılırken birçok hukuki sorun ortaya çıkabilmektedir. Bu yazılı, WhatsApp üzerinden yapılan konuşmaların haklı fesih sebebi olup olmayacağı tartışılacaktır.

İş Hukuku ve WhatsApp:

İş ilişkileri, işveren ve çalışan arasında karşılıklı hak ve sorumluluklara dayalı bir sözleşme üzerine kuruludur. WhatsApp üzerinden yapılan konuşmalar, iş bolluğunda önemli bir rol oynayabilir. Ancak, bir konuşmanın iş hukukunda haklı fesih nedeni olarak kabul edilebilmesi için koşulların sürdürülmesi gerekmektedir. Mesajların iş politikalarına aykırı olması, iş ilişkisini ciddi şekilde etkilemesi veya işverenin itibarını zedelemesi gibi davranışlar, haklı fesih nedeni olarak değerlendirilebilir.

Mahremiyet ve İzinsiz İletişim:

WhatsApp tarafından yapılan konuşmalar, kişisel ve mahrem üzerinden bilgilerin paylaşılması. Ancak bu konuşmaların izinsiz olarak paylaşılması veya ifşa edilmesi, mahremiyet güçleri olarak değerlendirilebilir. Bu durumda, mahremiyetin gücünün haklı fesih gerekçesi olabilir.

İş Yerinde Taciz ve Mobbing:

İş yerinde yapılan konuşmalarda, taciz veya mobbing içeren ifadeler bulunabilir. Bu tür durumlarda, iş hukuku çerçevesinde ciddi sonuçlar doğurabilir. İşverenin, psikolojik veya duygusal açıdan riske atacak şekilde davranışlarına devam etmesi, haklı fesih nedeni olabilir.

Elektronik İletişim ve Kanıt:

WhatsApp’ta yapılan konuşmalar, hukuki açıdan bir delil olarak kullanılabilir. Ancak bu delillerin mahkemede geçerli olabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi zorunludur. Elektronik delil iletişimlerinin geçerli kabul edilebilmesi için parçaların teknik ve yasal parçalarının uyulması önemlidir.

Sonuç:

WhatsApp’ta yapılan konuşmaların haklı fesih nedeninin olup olmaması, olup olmadığına ve iş hukuku kurallarına bağlıdır. İş kaybında, karşıtlıklar arasındaki yazılı veya sözlü iletişimde dikkatli olunmalı ve iş yeri politikalarına uyulmalıdır. Mahremiyet rejimi, taciz veya mobbing gibi durumlarla karşılaşıldığında bu durumları hukuki süreci yürütmek için birer neden olabilir. Elektronik iletişim araçlarının kullanımında özenli olmak, iş ilişkilerinin sağlıklı bir şekilde sürmesine katkı sağlar.

✅WhatsApp konuşmaları hukukun izin verdiği şekillerde elde edilirse delil olarak kullanılabilir ancak söz konusu delil her zaman fesih için haklı sebep olarak sayılmaz.

✅Feshin haklı sayılabilmesi için;
✔️ahlak, iyi niyet ve nezaket kurallarına aykırı yazışmalar,
✔️iş yerinin iş akışını bozar veya aksatır nitelikte olması,
✔️yahut iş yerinde olumsuzluğa sebep olması gerekmektedir.

✅Ayrıca pek çok durumda bu da yeterli olmaz,
✔️işverenin tüm bu şartlar sağlansa bile İş Hukuku’nun öngördüğü feshin son çare olması gerektiğini vurgulayan ‘’Son Çare’’ ilkesi,
✔️koşul ne olursa olsun ‘’İşçinin Savunmasının Alınması’’ ilkesi,
gibi ilkeleri göz önünde bulundurarak söz konusu feshi gerçekleştirmesi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi , 2018/10718 Esas, 2019/559 Karar.

Bu makale ne kadar faydalı