Kategori: İş Hukuku Yargıtay Kararları
-
İşletmesel Karar Nedeniyle Yapılan Fesihlerde Yargıtay’ın Yaklaşımı
İşletmesel Kararların İş Sözleşmelerinin Feshi Üzerindeki Etkileri ve Hukuki Sınırları İş hukukumuzda işverenlerin yönetim hakkı kapsamında aldıkları kararlar, iş sözleşmelerinin sonlandırılmasında sıklıkla bir gerekçe olarak sunulmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından…
-
İşçi Hangi Durumlarda Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Feshedebilir?
4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İşçinin Haklı Fesih Nedenleri ve Tazminat Hakları Türkiye’de işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisi 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Yasa koyucu, iş hayatında zayıf konumda olan işçiyi korumak amacıyla belirli şartların varlığı halinde iş sözleşmesini derhal sona erdirme yetkisi tanımıştır. İşçinin haklı nedenle feshi (iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı…
-
SGK Çıkış Kodu 29 ve Kod 46 Arasındaki Fark Nedir?
İş Sözleşmesinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık Sebebiyle Feshi: Kod 29 ve Kod 46 Karşılaştırması 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi ve işveren arasındaki en büyük uyuşmazlıklar, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedildiği durumlarda ortaya çıkmaktadır. İşverenlerin iş sözleşmesini feshederken Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sistemine bildirmek zorunda olduğu çıkış kodları, işçinin gelecekteki…
-
Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesihte Yargıtay’ın Yaklaşımı
İş Sözleşmesinin Performans Düşüklüğü Gerekçesiyle Feshi, Yargıtay Kriterleri ve İşe İade Süreçleri 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenlerin en sık başvurduğu ancak hukuki uyuşmazlıklara en fazla yol açan fesih gerekçelerinden biri performans düşüklüğüdür. İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, işçinin yeterliliğinden (performansından ve verimliliğinden) kaynaklanan nedenler, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi (işverenin haklı bir sebep olmasa…
-
Kod 46 ile Çıkarılan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi? Yargıtay’ın Yaklaşımı
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi sırasında Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen çıkış kodları, işçinin çalışma hayatı açısından önemli sonuçlar doğurabilmektedir. Özellikle SGK çıkış kodu olarak “Kod 46 – İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları” seçildiğinde, işçi açısından ciddi hak kayıpları ve itibar sorunları ortaya çıkabilmektedir.…
-
Fazla Mesai Alacağında İmzalı Bordronun Delil Değeri: Yargıtay’ın Güncel Yaklaşımı
İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri fazla mesai ücretlerinin ödenip ödenmediği noktasında ortaya çıkmaktadır. Özellikle işveren tarafından düzenlenen ücret bordrolarında fazla mesai tahakkuku bulunması halinde, bu bordroların davaya etkisi uygulamada önem taşımaktadır. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre işçinin ihtirazi kayıt ileri sürmeksizin imzaladığı ücret bordroları kural olarak kesin delil niteliğindedir. Başka bir ifadeyle,…
-
İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?
İşten çıkarılan birçok kişi otomatik olarak işsizlik maaşı alabileceğini düşünüyor. Uygulamada en büyük hayal kırıklıklarından biri tam burada yaşanıyor. Çünkü işsizlik maaşı sistemi “işsiz kalmak” üzerine değil, belirli yasal şartların birlikte gerçekleşmesi üzerine kuruludur. Özellikle; sebebiyle birçok kişi işsizlik maaşı hakkını kaybetmektedir. İşverenlerin önemli kısmı da SGK çıkış kodlarının sonuçlarını yeterince bilmeden işlem yaptığı için…
-
SGK Çıkış Kodu 4 Nedir? İşçi Açısından Sonuçları Nelerdir?
İşten çıkarılan birçok işçi e-Devlet kayıtlarına baktığında “Kod-4” ile karşılaşmaktadır. Uygulamada çoğu kişi bu kodun ne anlama geldiğini bilmeden hareket ediyor. Oysa SGK çıkış kodları, işçinin; doğrudan etkileyebilmektedir. Kod-4 özellikle en sık kullanılan çıkış kodlarından biridir. Ancak işverenlerin önemli kısmı bu kodu “otomatik çıkış kodu” gibi kullanırken, hukuki sonuçlarını yeterince hesaplamamaktadır. 1. Kod-4 Ne Anlama…
-
SGK Priminin Eksik Yatırılması İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir Mi?
İşverenin işçinin maaşını gerçek ücret üzerinden SGK’ya bildirmemesi, primleri eksik yatırması veya sigorta primine esas kazancı düşük göstermesi uygulamada en sık karşılaşılan iş hukuku ihlallerinden biridir. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre bu durum yalnızca bir “SGK aykırılığı” değildir. Aynı zamanda işçinin sosyal güvenlik hakkına doğrudan müdahale niteliğindedir ve işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. İşçi bu…