Kategori: İş Hukuku Yargıtay Kararları

İşten çıkarılan birçok kişi otomatik olarak işsizlik maaşı alabileceğini düşünüyor. Uygulamada en büyük hayal kırıklıklarından biri tam burada yaşanıyor. Çünkü işsizlik maaşı sistemi “işsiz kalmak” üzerine değil, belirli yasal şartların birlikte gerçekleşmesi üzerine kuruludur. Özellikle; sebebiyle birçok kişi işsizlik maaşı hakkını kaybetmektedir. İşverenlerin önemli kısmı da SGK çıkış kodlarının sonuçlarını yeterince bilmeden işlem yaptığı için…

İşten çıkarılan birçok işçi e-Devlet kayıtlarına baktığında “Kod-4” ile karşılaşmaktadır. Uygulamada çoğu kişi bu kodun ne anlama geldiğini bilmeden hareket ediyor. Oysa SGK çıkış kodları, işçinin; doğrudan etkileyebilmektedir. Kod-4 özellikle en sık kullanılan çıkış kodlarından biridir. Ancak işverenlerin önemli kısmı bu kodu “otomatik çıkış kodu” gibi kullanırken, hukuki sonuçlarını yeterince hesaplamamaktadır. 1. Kod-4 Ne Anlama…

İşverenin işçinin maaşını gerçek ücret üzerinden SGK’ya bildirmemesi, primleri eksik yatırması veya sigorta primine esas kazancı düşük göstermesi uygulamada en sık karşılaşılan iş hukuku ihlallerinden biridir. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre bu durum yalnızca bir “SGK aykırılığı” değildir. Aynı zamanda işçinin sosyal güvenlik hakkına doğrudan müdahale niteliğindedir ve işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. İşçi bu…