Kategori: Hukuki Paylaşımlar
-
İşçinin Eksik Yatırılan SGK Primleri Nedeniyle Haklı Fesih Hakkı Var mıdır? Yargıtay’ın Güncel Yaklaşımı
Eksik SGK Primlerinin İş Sözleşmesine Etkisi ve Hukuki Boyutu Çalışma hayatında işçilerin karşılaştığı en büyük hak ihlallerinden biri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primlerinin gerçeğe aykırı bildirilmesidir. Birçok işyerinde işçilerin ücretlerinin bir kısmı resmi olarak bankaya yatırılırken, kalan kısmı “elden” ödenmekte veya prim esas kazançları asgari ücret üzerinden gösterilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, işçinin primlerinin…
-
Aynı İşyerinde Farklı Ücret Uygulanması Ayrımcılık Tazminatı Sebebi Olur mu? Yargıtay’ın Güncel Yaklaşımı
İş Hukukunda İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Farklı Ücret Uygulamasının Hukuki Sonuçları 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin en temel yükümlülüklerinden biri de işçilerine karşı eşit davranma borcudur. İş Kanunu’nun 5. maddesinde açıkça düzenlenen bu ilke, işverenin haklı ve objektif bir neden olmadıkça aynı veya benzer konumdaki işçiler arasında farklı uygulamalar yapmasını yasaklamaktadır. Aynı işyerinde,…
-
İşveren İşçinin Çalışma Saatlerini Tek Taraflı Değiştirebilir mi?
İş Hukukunda Çalışma Saatlerinin Değiştirilmesi ve İşçinin Hakları İş hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işverenin yönetim hakkına dayanarak işçinin mesai saatlerini, vardiya düzenini veya toplam çalışma süresini rızası dışında değiştirmek istemesidir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş ilişkisinin kurulmasıyla birlikte tarafların hak ve yükümlülükleri netleşir. İş sözleşmesinde veya işyeri uygulamalarında belirlenmiş olan çalışma saatleri,…
-
İşveren Tarafından Yapılan Görev Değişikliği Hangi Durumlarda Geçersiz Sayılır?
İş Sözleşmesinde Çalışma Koşullarının Değiştirilmesi ve Esaslı Değişiklik Kavramı İş hayatında sıklıkla karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işverenin yönetim hakkını sınırlarını aşarak işçinin rızası olmaksızın pozisyonunu, unvanını veya görev tanımını değiştirmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi, çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişiklikleri kesin kurallara bağlamıştır. İşverenin tek taraflı bir kararla işçinin rızasını almadan yaptığı ve işçinin aleyhine…
-
İşçi Hangi Durumlarda Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Feshedebilir?
4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İşçinin Haklı Fesih Nedenleri ve Tazminat Hakları Türkiye’de işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisi 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Yasa koyucu, iş hayatında zayıf konumda olan işçiyi korumak amacıyla belirli şartların varlığı halinde iş sözleşmesini derhal sona erdirme yetkisi tanımıştır. İşçinin haklı nedenle feshi (iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı…
-
Son Çare İlkesi Nedir? Yargıtay’ın Yaklaşımı
İş sözleşmesinin feshi, işçi açısından en ağır sonuçları doğuran işlemlerden biridir. Bu nedenle iş hukukunda işverenin fesih hakkı sınırsız değildir. İşveren, iş sözleşmesini sona erdirmeden önce daha hafif tedbirlerle sorunu çözme imkânı bulunup bulunmadığını değerlendirmek zorundadır. İşte bu yaklaşım, iş hukukunda “son çare ilkesi” (ultima ratio ilkesi) olarak adlandırılmaktadır. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre fesih, başvurulabilecek…
-
Çifte Emeklilik Maaşı Mümkün Mü ?
Çifte Emeklilik Maaşı Mümkün Mü ? Açlık sınırının 1800 lirayı, yoksulluk sınırının da 6 bin lirayı aştığı bir ortamda sadece emekli maaşıyla geçinmek zorlaşıyor. Bu nedenle emekli olup imkan bulanlar, çalışmaya devam ediyor. İmkan bulamayanlar da eş ve çocukların yardımıyla hayatını idame ettiriyor. Sosyal güvenlik de bazı şartlarda özellikle de kadın emekliye çift maaş hakkı…