Fazla Mesai Alacağında İmzalı Bordronun Delil Değeri: Yargıtay’ın Güncel Yaklaşımı

Yargıtay 9. HD 2022/3115 E., 2022/3812 K. kararından Çıkan Özet Sonuç:

• Bordro tek başına her uyuşmazlığı çözmez.
• İmzalı bordrolar önemli delildir.
• İhtirazi kayıt varsa her türlü delille ispat mümkündür.
• Bazı durumlarda tanık beyanları dikkate alınabilir.

İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri fazla mesai ücretlerinin ödenip ödenmediği noktasında ortaya çıkmaktadır. Özellikle işveren tarafından düzenlenen ücret bordrolarında fazla mesai tahakkuku bulunması halinde, bu bordroların davaya etkisi uygulamada önem taşımaktadır.

Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre işçinin ihtirazi kayıt ileri sürmeksizin imzaladığı ücret bordroları kural olarak kesin delil niteliğindedir. Başka bir ifadeyle, bordroda fazla mesai ücreti tahakkuku yer almakta ve işçi bu bordroyu herhangi bir çekince koymadan imzalamışsa, bordroda belirtilen miktarın ödendiği kabul edilmektedir.

Ancak bu durum her zaman uyuşmazlığın sona erdiği anlamına gelmemektedir. İşçi tarafından bordroların gerçeği yansıtmadığı, çalışma sürelerinin bordroya eksik yansıtıldığı veya bordroların baskı altında imzalatıldığı yönünde iddialar ileri sürülebilmektedir. Bu gibi durumlarda mahkemeler, somut olayın özelliklerine göre tanık beyanlarını, puantaj kayıtlarını, giriş-çıkış sistemlerini ve diğer delilleri birlikte değerlendirmektedir.

Özellikle elektronik giriş-çıkış kayıtlarının bulunduğu işyerlerinde yalnızca tanık anlatımlarıyla sonuca gidilmesi yerine objektif kayıtların dikkate alınması gerektiği Yargıtay kararlarında vurgulanmaktadır. Bununla birlikte işveren tarafından çalışma sürelerini gösteren kayıtların sunulamaması halinde tanık beyanları daha fazla önem kazanmaktadır.

Uygulamada işçi ve işverenlerin en sık yaptığı hatalardan biri, ücret bordrolarının hukuki sonuçlarını yeterince dikkate almamalarıdır. Oysa imzalı bordrolar, fazla mesai alacakları bakımından davanın sonucunu doğrudan etkileyebilecek önemli deliller arasında yer almaktadır.

Bu nedenle fazla mesai alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda bordroların içeriği, ihtirazi kayıt bulunup bulunmadığı, işyerindeki çalışma düzeni ve diğer deliller birlikte değerlendirilerek hukuki durumun belirlenmesi gerekmektedir.

Kararın Uygulamaya Etkisi

Yargıtay uygulaması göstermektedir ki fazla mesai davalarında yalnızca tanık beyanlarına veya yalnızca bordrolara dayanılarak sonuca ulaşılması her zaman mümkün değildir. Mahkemeler tarafından tüm deliller birlikte değerlendirilmekte ve somut olayın özelliklerine göre karar verilmektedir. Bu nedenle fazla mesai uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce mevcut delillerin dikkatli şekilde incelenmesi büyük önem taşımaktadır.

---

İlgili İçerikler

Fazla mesai alacakları hakkında daha detaylı bilgi almak için Fazla Mesai Ücreti sayfamızı inceleyebilirsiniz.

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarına ilişkin genel değerlendirmeler için Gaziantep İş Hukuku Avukatı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Dava açılmadan önce uygulanması gereken süreç hakkında bilgi almak için İş Hukuku Arabuluculuğu sayfamıza göz atabilirsiniz.

---

Sıkça Sorulan Sorular