Kategori: İşçi Hakları
-
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır Sıkça Sorulan Sorular
Bu konu hakkında diğer makalelerimiz içn tıklayın.
-
İHBAR SÜRESİ İÇERİSİNDE KALAN TATİL GÜNLERİ
İhbar süresi ya da ihbar tazminatı işten haksız veya sebepsiz olarak çıkarıldığında işçinin veya tersinde işçinin sebepsiz veya haksız işi bıraktığında işverenin talep hakkı olan kanuni bir hak. İşçinin çalışma süresine göre ihbar süresi de belirlenmektedir. İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır ? Çalışma süresine göre gerek işçi gerekse de işveren sebepsiz veya haksız fesihlerde bu sürelere…
-
İşyerinde Çalışırken Başka İşyeri İle Anlaşma Tazminat
İşyerinde çalışırken başka işyeri ile anlaşma yaptığınız her durumda kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağınıza ilişkin yazımızda faydalı bilgiler vermeye çalışacağız. İlk duyulduğunda bariz başka yerle anlaşmış gitmiş ne tazminatı, bu kadar da olmaz tazminat hakkı olmaz diyenler olabilir. Ancak bu değerlendirme etraflı ve hakkaniyetli bir değerlendirme olmayacağı aşikârdır. Nitekim işten ayrılmak isteyen işçinin bu isteğinin…
-
Mobbing nasıl ispat edilir? Mobbing sebebiyle iş akdinin feshi ?
Mobbing nasıl ispat edilir? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/36185 E. , 2020/18583 K. Sayılı kararı incelendiğinde İçtihat Metni MAHKEMESİ : İstanbul 32. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten…
-
Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedir ?
Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedir ?İşçinin korunması hususunda sık sık gündeme gelen meselelerden biri de psikolojik taciz yani mobbingdir. Ülkemizde mobbing iddiası fazladır fakat gerçek anlamda mobbing olan durumlar azdır. Bu yüzden hangi davranışların psikolojik taciz olarak değerlendirilmesi gerektiğinin sınırlarının çizilmesi gerekir.İşverenin işçiyi gözetme borcu, işçinin kişilik haklarına saygı gösterilmesini ve onu diğer işçilerden gelecek saldırılara…
-
Mobbing konusunda emsal HGK kararı
Mobbing konusunda emsal HGK kararıHukuk Genel Kurulu Esas : 2017/3017 Karar : 2018/99 “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Taraflar arasındaki “işyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedenine dayalı manevi tazminat” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İzmir 1. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 19.12.2012 gün ve 2010/802 E., 2012/900 K. sayılı kararın davalı vekili tarafından temyizi üzerine…
-
Mobbing Eyleminin Ses Kaydı İle İmkanı Mümkün Mü
Mobbing Eyleminin Ses Kaydı İle İmkanı Mümkün MüYargıtay12. Ceza Dairesi Esas : 2013/26087Karar : 2014/10205Karar Tarihi : 28.04.2014 KİŞİLER ARASINDAKİ KONUŞMANIN DİNLENİLMESİ VE KAYDA ALINMASI -ÖZEL TOPLANTININ TELEFONLA KAYDA ALINMASI-KENDİSİNE YÖNELİK HAKARET İÇERİKLİ KONUŞMAYI KAYDA ALMAK-YARGI HİZMETLERİNİN ETKİNLEŞTİRİLMESİ AMACIYLA BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI VE BASIN YAYIN YOLUYLA İŞLENEN SUÇLARA İLİŞKİN DAVA VE CEZALARIN ERTELENMESİ HAKKINDA…
-
İşyerinde Mobbing Ve İspatı
Mobbingin (işyerinde psikolojik taciz) kelime anlamı, psikolojik şiddet, baskı, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermektir. Mobbing kavramının, çalışanın yüzüne bağırılması, yüksek sesle azarlanması, yaptığı işin sürekli eleştirilmesi, sözlü olarak tehdit edilmesi, diğer çalı-şanlardan soyutlayıcı iş verilmesi, gülünç duruma düşürülmeye çalışılması; dini, siyasi görüşü ve özel yaşamı ile alay edilmesi, sahip olduğundan daha az yetenek gerektiren…
-
İşyerinde Mobbing Takdir Edilen Manevi Tazminat Miktarı
İşyerinde Mobbing Takdir Edilen Manevi Tazminat Miktarı T.C.YARGITAY 4.HUKUK DAİRESİ ESAS NO: 2013/18184 KARAR NO: 2014/12151KARAR TARİHİ. 24/09/2014 Davacı T… vekili Avukat … tarafından, davalı M… aleyhine 15/11/2011 gününde verilen dilekçe ile kişilik haklarına saldırı nedeniyle manevi tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın kısmen kabulüne dair verilen 02/07/2013 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili…