Kategori: İş Hukuku

SGK Meslek Kodu Yanlışlığında İşçinin Haklı Fesih, Tazminat ve Yasal Hakları Çalışma hayatında işçilerin karşılaştığı en ciddi fakat genellikle gözden kaçırılan sorunlardan biri, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirdiği meslek kodunun gerçeği yansıtmamasıdır. Uygulamada pek çok işveren, işçiyi fiilen usta, mühendis, muhasebeci veya kıdemli teknisyen olarak çalıştırmasına rağmen, SGK bildirimlerinde meslek kodunu “vasıfsız eleman”, “düz…

Raporlu İşçinin İş Hukukundaki Statüsü, Fesih Şartları ve Yargıtay İçtihatları İş hayatında en sık karşılaştığımız hukuki uyuşmazlıklardan biri, çalışanların istirahat raporu aldığı dönemde iş akitlerinin işveren tarafından feshedilmesidir. Sağlık sorunları nedeniyle iş göremezlik raporu alan çalışanlar, bu süreçte iş güvencesinin devam edip etmediğini, kendilerine tazminat ödenip ödenmeyeceğini veya işe iade davası açma haklarının bulunup bulunmadığını…

İş Kanunu Kapsamında Savunma Alma Zorunluluğu ve Haklı/Geçerli Fesih Ayrımı 4857 sayılı İş Kanunu, iş güvencesi kapsamında olan işçilerin sözleşmelerinin feshedilmesini sıkı şekil şartlarına bağlamıştır. İşverenlerin en sık hataya düştüğü ve yargılama aşamasında davayı kaybetmelerine yol açan konuların başında işçinin savunmasının alınmaması gelmektedir. Kanun koyucu, işçinin davranışı veya verimiyle ilgili bir nedene dayanarak sözleşmeyi feshetmek…

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesinden yararlanan işçilerin, haksız veya geçersiz bir nedenle işten çıkarılmaları durumunda başvurabilecekleri en önemli hukuki çare işe iade davasıdır. Ancak iş hukuku, doğası gereği sürelerin çok sıkı uygulandığı ve en ufak bir gecikmenin dahi hak düşürücü sonuçlar doğurduğu bir alandır. Bu süreçte kanunun öngördüğü 10 iş günlük süre, hem…

İşyerinde Kamera ve Ses Kaydı Alınmasının Hukuki Sınırları, KVKK Boyutu ve İşçinin Haklı Fesih Hakları Günümüz çalışma hayatında işverenlerin işyerlerindeki güvenlik ve düzeni sağlama gerekçesiyle güvenlik kamerası sistemlerine başvurduğu sıklıkla görülmektedir. Ancak teknolojinin ilerlemesiyle birlikte sadece görüntü kaydı alan basit sistemlerin yerini hem yüksek çözünürlüklü görüntü hem de ortam ses kaydı alabilen gelişmiş izleme cihazları…

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, Görev Tanımı Dışında Çalıştırma ve Haklı Fesih Nedenleri İş hayatında işçilerin en sık karşılaştığı ve hukuki uyuşmazlıklara yol açan durumlardan biri, iş sözleşmesinde veya işe alım esnasında belirlenen görev tanımının ötesinde işleri yapmaya zorlanmalarıdır. İşverenler zaman zaman yönetim hakkı (işverenin iş yerindeki düzeni ve işin yürütümünü sağlama yetkisi) kapsamında işçiden farklı…

İş Kazası Geçiren İşçinin Fesih Karşısındaki Hukuki Durumu ve Hakları İş kazası, işçinin işbaşında veya işverenin yürütmekte olduğu iş nedeniyle uğradığı, bedensel veya ruhsal zarara yol açan beklenmedik olayları ifade eder. Ülkemizde özellikle sanayi ve imalat sektörünün kalbi konumundaki Gaziantep gibi şehirlerde iş kazaları maalesef sıklıkla yaşanmakta ve sonrasında ciddi hukuki uyuşmazlıklar doğurmaktadır. İş kazası…

İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik ve İşçinin Hakları İş hukukunda işçi ve işveren arasındaki ilişki, başlangıçta karşılıklı mutabakatla imzalanan iş sözleşmesi ve bu sözleşmenin temelini oluşturan çalışma koşulları üzerine inşa edilir. Çalışma koşulları; işçinin ücreti, çalışma saatleri, görev tanımı, işin yapılacağı yer ve sağlanan sosyal yardımlar gibi temel unsurların tamamını kapsar. İş hayatında dinamik süreçler nedeniyle…

İşyerinde Kamera İzleme Sistemlerinin Kişisel Veriler ve Haklı Fesih Açısından Hukuki Analizi Modern çalışma hayatında işverenlerin işyerinde güvenlik ve düzeni sağlamak amacıyla kamera takip sistemlerine başvurması son derece yaygın bir uygulamadır. Ancak bu sistemlerin kullanılması, işçinin anayasal güvence altındaki özel hayatın gizliliği, kişisel verilerin korunması ve temel hak ve özgürlükleri ile doğrudan temas halindedir. İşverenlerin…

Yıllık İzin Hakkının Engellenmesi Durumunda İşçinin Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakkı Çalışma hayatında işçinin anayasal ve kanuni haklarının başında dinlenme hakkı gelir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında teminat altına alınan yıllık ücretli izin, işçinin fiziki ve ruhsal sağlığını koruması, dinlenmesi ve sosyal yaşamını sürdürebilmesi amacıyla düzenlenmiştir. Ancak uygulamada, özellikle yoğun çalışma temposuna sahip işletmelerde…