Kategori: İş Hukuku

İş Hukukunda Gece Çalışması Sınırları, Sağlık Koşulları ve İşçinin Haklı Fesih Hakkı İş hukukunda çalışma hayatının en kritik ve sağlığı doğrudan tehdit eden unsurlarından biri gece döneminde yapılan mesailerdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69. maddesi gereğince, çalışma hayatında gece en geç saat 20.00’de başlayıp en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla…

İş Hukukunda İkale Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Geçerlilik Şartları İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin, tarafların karşılıklı irade anlaşması ile sona erdirilmesine ikale sözleşmesi (iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla fesh edilmesi) denir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda doğrudan düzenlenmemiş olmakla birlikte, Borçlar Kanunu’ndaki sözleşme serbestisi ilkesi gereği Türk hukukunda geçerli bir fesih türü olarak kabul edilmektedir. Ancak…

İş Hukukunda Ücretin Zamanında ve Eksiksiz Ödenmesinin Önemi ve İşçinin Hakları İş sözleşmesi, taraflara karşılıklı hak ve borçlar yükleyen tam iki taraflı bir sözleşmedir. Bu sözleşmenin işçi açısından en temel borcu iş görme, işveren açısından ise işçinin emeğinin karşılığı olan ücreti zamanında ve eksiksiz olarak ödemektir. Ücret, 4857 sayılı İş Kanunu’nun temel kavramlarından biri olup,…

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşçinin Haklı Fesih Hakları İş ilişkisinde çalışma saatleri, iş sözleşmesinin en temel unsurlarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin günlük ve haftalık çalışma süreleri, hangi saatler arasında çalışacağı ve vardiya düzeni hem iş sözleşmesinde hem de kanuni düzenlemelerde açıkça yer alır. Ancak uygulamada sıkça karşılaşıldığı üzere, bazı işverenler operasyonel…

İş Hukukunda Tek Taraflı Ücret ve Hedef Değişikliğinin Sınırları ve İşçinin Hakları İş ilişkisinde tarafların hak ve yükümlülükleri, iş sözleşmesi ve kanun hükümleriyle güvence altına alınmıştır. Günümüz çalışma hayatında, özellikle satış, pazarlama, perakende ve finans sektörlerinde çalışan işçiler için prim sistemi ve satış hedefleri, aylık kazancın çok önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Temel ücretin yanı sıra…

Yemek Yardımının Kaldırılması ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Süreci İş ilişkisinde işverenin yönetim hakkı sınırları, işçinin ekonomik ve sosyal haklarını koruyan 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri ve Yargıtay içtihatları ile titizlikle çizilmiştir. Günümüzde pek çok işyerinde çalışanlara sağlanan sosyal haklardan biri olan yemek yardımı veya yemek kartı (multinet, sodexo, setcard vb.), işçinin ücret eklentisi niteliğinde…

İşyerinde Tek Başına Çalıştırılmanın Yasal Boyutu ve İşçinin Hakları İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki dengenin korunması, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması temel ilkeleri üzerine kurulmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenin yönetim hakkı mutlak ve sınırsız değildir. Yönetim hakkının sınırlarını, kanunlar, toplu iş sözleşmeleri, iş sözleşmesi ve dürüstlük kuralı belirler. Son dönemde sıklıkla karşılaşılan…

İş Kanunu Kapsamında Yan Hakların Kaldırılması, Esaslı Değişiklik ve İşçinin Hakları İş ilişkisinde tarafların hak ve borçları, iş sözleşmesi ve işyeri uygulamalarıyla güvence altına alınmıştır. Çalışma hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işverenin maliyetleri düşürmek veya çalışma koşullarını yeniden düzenlemek amacıyla işçiye sağladığı yan hakları tek taraflı olarak ortadan kaldırmasıdır. Özellikle fabrika veya şantiyelerde çalışan…

İş Kanunu Kapsamında Ücret ve Pozisyon Değişikliğinin Hukuki Boyutu İş ilişkisinde işverenin yönetim hakkı sınırsız olmayıp, işçinin haklarını ve çalışma koşullarını koruyan yasal sınırlarla çevrilidir. Uygulamada sıklıkla karşılaşılan ve işçilerin hak kaybına uğramasına yoluran durumlardan biri, işverenin tek taraflı olarak işçinin unvanını, görev yerini veya pozisyonunu değiştirerek daha düşük ücretli bir işe atamasıdır. 4857 sayılı…

İş Hukukunda Tutanak ve Savunma Süreçlerinin Psikolojik Taciz (Mobbing) Boyutu İş ilişkilerinde işverenin yönetim hakkı, işyerinde düzeni sağlamak, işin güvenli yürütülmesini temin etmek ve işçinin performansını denetlemek amacıyla kanunla tanınmış yasal bir yetkidir. Bu yetki kapsamında işverenin, işçinin iş disiplinine aykırı davranışları, görev ihmalleri veya kusurlu eylemleri karşısında tutanak tutması ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun…