Kategori: İş Hukuku

İşyerinde Gizli Ses Kaydı Alınmasının Hukuki Boyutu ve Tazminatsız Fesih Riski İş yaşamında işçi ile işveren veya işçilerin kendi aralarında yaşadığı uyuşmazlıklar, bazen tarafların birbirlerinden habersiz şekilde ses veya video kaydı alması durumunu beraberinde getirmektedir. Özellikle mobbing (işyerinde psikolojik taciz, yıldırma ve bezdirme) uygulamalarına maruz kalan ya da haklarının gasp edildiğini düşünen işçiler, bu durumları…

Gerçek dışı Satış ve Performans Hedeflerinin Fesih Geçerliliğine Etkisi ve Yargıtay Esasları İş hayatında sıklıkla karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işveren tarafından belirlenen performans veya satış hedeflerine ulaşılamadığı gerekçesiyle iş akdinin feshedilmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin yönetim hakkı bulunmakla birlikte, bu hakkın sınırları hukuk düzeni ve dürüstlük kuralları ile çizilmiştir. İşverenin işçiye dayattığı hedeflerin makul,…

İşverenin Yönetim Hakkı ve Görevlendirme Yetkisinin Hukuki Sınırları İş hayatında sıklıkla karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işverenin işçinin görev yerini, unvanını veya yapmakla yükümlü olduğu işin niteliğini tek taraflı olarak değiştirmek istemesidir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin, iş yerindeki düzeni sağlamak ve üretimi organize etmek amacıyla bir yönetim hakkı bulunmaktadır. Ancak bu hak sınırsız veya mutlak…

Sürekli Şehir Dışı Nakillerin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sınırı ve Arabuluculuk Çözümleri İş hayatında ekonomik veya organizasyonel gerekçelerle işçilerin görev yerlerinde değişiklik yapılması sıkça karşılaşılan bir durumdur. Ancak bu durum, işverenin işçiyi sürekli farklı şehirlerde görevlendirmesi noktasına ulaştığında işçi için çekilmez bir hal alabilir. İş hukuku mevzuatımızda bu tür radikal değişimler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun…

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşçinin Farklı Görevde Görevlendirilmesi Hukuki Boyutu İş sözleşmesi kurulurken taraflar işin tanımı, ücreti, çalışma yeri ve mesai saatleri gibi temel unsurlar üzerinde anlaşmaya varırlar. İş ilişkisinin devamı sürecinde işverenin, işçinin görev tanımını tek taraflı olarak değiştirmek istemesi, uygulamada en çok karşılaşılan uyuşmazlıkların başında gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi…

Rekabet Yasağı Sözleşmesinin İş Hukukundaki Geçerlilik Koşulları ve Tazminat Hakları İş hayatında işverenler, ticari sırlarını, müşteri portföylerini ve üretim tekniklerini korumak amacıyla işçileriyle rekabet yasağı sözleşmesi imzalamayı tercih etmektedir. Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş sözleşmesi devam ederken veya sona erdikten sonra işverene rakip olacak şekilde kendi adına bir işletme açmasını, rakip bir firmada ortak olmasını…

İş Hukukunda Fazla Çalışmanın İspat Şartları ve Tanık Beyanlarının Hukuki Değeri İş hayatında sıklıkla karşılaşılan uyuşmazlıkların başında, işçinin yasal haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşan çalışmaları, yani fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispat etmekle yükümlüdür. İş davası süreçlerinde işverenler genellikle puantaj…

Yıllık İzin Ücreti Alacağında Zamanaşımı Süresi ve Hukuki Haklar Anayasal bir hak olan dinlenme hakkının iş hukukundaki en önemli yansımalarından biri yıllık ücretli izindir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, iş yerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de dâhil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur. İş ilişkisi…

İş Hukukunda Dijital Deliller ve E-Posta Yazışmalarının Hukuki Geçerliliği Gelişen teknoloji ve dijitalleşen iş yaşamı, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda ispat araçlarının da değişmesine yol açmıştır. Günümüzde fazla çalışma (mesai), ücret alacakları, izin hakları veya iş sözleşmesinin feshi gibi birçok hukuki uyuşmazlıkta e-posta yazışmaları en önemli ispat vasıtaları arasında yer almaktadır. İş mahkemelerinde görülen davalarda,…

İşverene veya Başka Bir İşçiye Hakaret İddiasının Hukuki Niteliği, Fesih Süreçleri ve İspat Kriterleri İş hayatında işçi ve işveren arasında yaşanan gerginlikler bazen sözlü tartışmalara ve hakaret iddialarına dönüşebilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendi uyarınca, işçinin işverene, onun aile üyelerinden birine veya başka bir işçisine hakaret etmesi ya da şeref…