Kategori: İş Hukuku

Konunun Önemi Uygulamada sıkça karşılaşılan durumlardan biri, açılan davanın usulden reddedilmesi ve bu süreçte zamanaşımı ya da hak düşürücü sürenin dolmasıdır. Bu gibi durumlarda davacılar, haklarını tamamen kaybedip kaybetmediklerini merak etmektedir. Türk hukukunda bu tür hak kayıplarının önüne geçmek amacıyla önemli bir düzenleme bulunmaktadır. Gaziantep’te de özellikle iş davaları ve alacak davalarında bu konu sıkça…

Konunun Hukuki Önemi İşyerlerinde güvenlik amacıyla kamera kullanımı oldukça yaygındır. Ancak bu kameraların ses kaydı alıp almadığı ve alınan kayıtların hukuki niteliği, iş hukuku bakımından ciddi tartışmalara yol açmaktadır. Özellikle işverenler tarafından yapılan fesih işlemlerinde, işçinin konuşmalarının kayıt altına alınması ve bu kayıtların delil olarak kullanılması sıkça gündeme gelmektedir. Ancak burada temel mesele, bu kayıtların…

Olayın Hukuki Niteliği İşçinin işyerinde verilen yemekten zehirlenmesi, iş hukuku ve iş sağlığı güvenliği kapsamında değerlendirilir. Bu tür olaylar çoğu zaman iş kazası olarak kabul edilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve işçiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan olaylar iş kazası sayılmaktadır. Bu nedenle işyerinde…

İşçinin Özen Borcu ve Sorumluluğu İş sözleşmesi kapsamında işçi, işi özenle ve dikkatle yerine getirmekle yükümlüdür. Bu yükümlülük, 4857 sayılı İş Kanunu ve genel iş hukuku ilkeleri çerçevesinde işçinin temel borçlarından biridir. İşçinin yaptığı üretimde sürekli hata yapması, işveren açısından hem maddi zarara hem de iş düzeninin bozulmasına yol açabilir. Bu nedenle özellikle üretim sektöründe…

Kıdem Tazminatının Ödenme Şekli ve Yasal Esaslar Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde belirli bir süre çalışmasının ardından iş sözleşmesinin kanunda öngörülen şekillerde sona ermesi halinde hak kazandığı en önemli işçilik alacaklarından biridir. Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca, kıdem tazminatının işveren tarafından tek seferde ve nakit olarak ödenmesi esastır. Bu düzenleme…

İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Baret Kullanma Zorunluluğu İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı uyarınca, işveren işyerinde gerekli tüm önlemleri almakla, işçi ise bu önlemlere uymakla yükümlüdür. Özellikle inşaat, maden ve sanayi gibi tehlikeli iş kollarında baret kullanımı zorunlu bir kişisel koruyucu donanımdır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işçiler: zorundadır. Bu kapsamda baret…

Ücret Haczi Nedir ve Hukuki Dayanağı İşçinin maaşına haciz konulması, alacaklıların icra takibi yoluyla işçinin ücretinden belirli bir kısmın kesilerek borca mahsup edilmesini ifade eder. Türk hukukunda ücret haczi, hem işçinin geçimini korumak hem de alacaklının hakkını temin etmek amacıyla belirli sınırlamalara tabi tutulmuştur. İcra ve İflas Kanunu uyarınca, işçinin maaşının en fazla 1/4’ü haczedilebilir.…

İşyerinde Gönül İlişkisi Hukuken Yasak mı? İşyerinde çalışanlar arasında duygusal veya gönül ilişkisi yaşanması tek başına açık bir şekilde yasaklanmış değildir. Ancak bu tür ilişkiler, işyerindeki düzeni, iş barışını ve işverenin güvenini zedelediği ölçüde hukuki sonuçlar doğurabilmektedir. Özellikle evli bir işçinin işyerinde başka bir çalışanla ilişki yaşaması, işveren açısından “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık”…

İşsizlik Maaşının Hukuki Dayanağı Nedir? “İşsizlik maaşı, sigortalı işsizlere belirli şartlar altında geçici bir süreyle sağlanan sosyal güvenlik ödeneğidir.” Türkiye’de işsizlik ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Bu ödeme, işini kendi kusuru dışında kaybeden sigortalı işçilerin belirli bir süre ekonomik olarak korunmasını amaçlar. İşsizlik maaşı, bir sosyal yardım değil; işçinin çalıştığı dönemde ödenen…