Kategori: İş Hukuku

İşyerinde Disiplin ve Güvenlik Kuralları İş ilişkisi, işçi ile işveren arasında karşılıklı güvene dayalı bir ilişkidir. Bu ilişkinin sürdürülebilirliği açısından işyerinde disiplinin ve güvenliğin sağlanması büyük önem taşır. İşveren, işyerinde hem çalışanların hem de üçüncü kişilerin güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda işyerinde tehlikeli aletlerin bulundurulması, işyeri düzenini ve güvenliğini doğrudan etkileyen bir durumdur. Özellikle bıçak…

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi Kavramı İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi, belirli kurallar çerçevesinde yürütülmekte olup bu ilişkinin sona erdirilmesi de hukuki şartlara bağlanmıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin iş sözleşmesini “haklı nedenle derhal fesih” hakkı düzenlenmiştir. Haklı nedenle fesih, işçinin davranışlarının işyerinde düzeni bozacak, güveni sarsacak veya işin yürütümünü ciddi şekilde aksatacak…

İşçinin Sadakat Borcu ve İş İlişkisindeki Davranış Yükümlülükleri İş sözleşmesi, taraflara karşılıklı borçlar yükleyen bir özel hukuk sözleşmesidir. Bu kapsamda işçinin en temel yükümlülüklerinden biri “sadakat borcudur. Sadakat borcu, işçinin işverene karşı dürüst, saygılı ve iş ilişkisinin gerektirdiği davranışlara uygun hareket etmesini ifade eder. Türk iş hukuku bakımından bu yükümlülükler, 4857 sayılı İş Kanunuçerçevesinde değerlendirilmektedir.…

Kıdem Tazminatı Nedir ve Hukuki Dayanağı Nasıldır? “Kıdem tazminatı”, işçinin belirli şartlar altında işten ayrılması halinde işverence ödenmesi gereken en temel işçilik alacaklarından biridir. Bu hak, işçinin işyerine verdiği emeğin bir karşılığı olarak değerlendirilir ve iş hukuku sistemimizde işçiyi koruyucu bir mekanizma olarak kabul edilir. Uygulamada en çok karşılaşılan sorunlardan biri ise “kıdem tazminatı alamıyorum”…

İş Kanunu 25/II-g Maddesi Uyarınca Haklı Nedenle Fesih Süreci İş hukukunda süreklilik ve dürüstlük esastır. İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmemesi, iş sözleşmesinin ciddi bir ihlali olarak kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasının (g) bendi, işverene bu durumda tazminatsız, derhal fesih hakkı tanımaktadır. Ancak bu hakkın…

İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı: Patronun “Keyfiyet” Sınırı Nerede Başlar? İş hukukunun en temel direklerinden biri olan eşit davranma borcu, işverenin yönetim hakkını kötüye kullanmasını engelleyen en güçlü kalkandır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenen bu ilke, işverenin işyerinde çalışanlar arasında haklı bir sebep olmaksızın ayrım yapmasını kesin bir dille yasaklar. Ancak bu ilke, her…

İşçinin Ücret Tipinin Belirlenmesi ve Ay İçerisindeki Eksik Çalışmaların Yasal Sonuçları Türk İş Hukuku uygulamasında, bir işçinin bordrosu düzenlenirken uygulanacak hesaplama yöntemi iki temel direğe dayanır: Maktu Ücret ve Günlük Ücret. Bir avukat olarak belirtmeliyim ki, bu iki sistem arasındaki ayrım sadece bir isim benzerliği değil, işçinin ay sonundaki cüzdanını ve sosyal güvenlik haklarını doğrudan…

Arabuluculuk Sürecinde İrade Sakatlığı İddiası ve İşçinin Eğitim Seviyesinin Hukuki Analizi Hukuk sistemimizde “irade serbestisi” esastır; ancak bu iradenin hata, hile veya korkutma gibi nedenlerle sakatlanması durumunda yapılan işlemlerin iptali mümkündür. İş hukukunda arabuluculuk tutanaklarının iptali davalarında, işçinin “iradesinin fesada uğratıldığı” iddiası sıkça karşılaşılan bir durumdur. Ancak yargı makamları bu iddiayı incelerken somut olayın özelliklerini,…

Lojmandan Çıkmayan Eski Personele Karşı Açılacak Ecrimisil Davalarında “Görev” Sorunsalı İş hukuku uygulamalarında, işverenlerin çalışanlarına sunduğu en önemli sosyal haklardan biri de lojman veya konut tahsisidir. Ancak iş akdi feshedildiğinde, bu konutun boşaltılmaması durumu tarafları karşı karşıya getirir. İşveren, “İş sözleşmesi nedeniyle bu evi verdim, dolayısıyla İş Mahkemesi’ne giderim” diye düşünebilir. Ancak hukuk tekniği ve…