Kategori: İş Hukuku

Fazla Çalışma Muvafakatnamesinin Hukuki Niteliği, İspat Yükü ve İşçinin Hakları İş hukukunda en sık karşılaşılan ve yargıya taşınan uyuşmazlıkların başında fazla çalışma (normal çalışma süresini aşan haftalık 45 saati bulan çalışmalar) ücretlerinin ödenmemesi gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler uyarınca, işverenin işçiye fazla çalışma yaptırabilmesi için işçinin yazılı onayını (muvafakatname) alması yasal bir…

İşçi Performans Değerlendirme Süreçlerinin Hukuki Niteliği ve İmzadan İmtina Etmenin Feshe Etkisi İş hayatında sıklıkla karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işçilerin kendileri hakkında düzenlenen performans değerlendirme formlarını imzalamaktan kaçınmalarıdır. İşverenler genellikle bu durumu bir itaatsizlik veya görevden kaçma olarak nitelendirip iş sözleşmesini feshetme eğilimine girmektedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihatları…

4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi, Tazminat Alacakları ve Gaziantep İş Mahkemeleri Uygulamaları İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki dengesiz gücü eşitlemek ve işçinin emeğini korumak amacıyla şekillendirilmiş dinamik bir hukuk dalıdır. Ülkemizde sanayinin ve üretimin lokomotif şehirlerinden biri olan Gaziantep’te, tekstil, gıda, ambalaj ve metal gibi yoğun emek…

İş Kazası Tazminat Davalarında Sürekli İş Göremezlik Raporu ve Güncel Yüksek Mahkeme Kararları İş kazası veya meslek hastalığı neticesinde işçinin beden gücünde meydana gelen eksilme, sürekli iş göremezlik oranı (maluliyet derecesi) olarak adlandırılır. İş hukukunda tazminat miktarının hesaplanmasında en temel parametre olan bu oran, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Sağlık Kurulları veya Adli Tıp Kurumu (ATK)…

Kanser Hastalığı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sağlık Gerekçesiyle Haklı Feshi ve Kıdem Tazminatı Şartları İş hukukumuzda işçinin sağlığının korunması temel bir ilke olarak kabul edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin I. fıkrasının (a) bendi uyarınca, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi, iş…

Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesine Etkisi ve Hukuki Boyutu Günümüzde dijital platformların kullanımının yaygınlaşması, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların da bu alana kaymasına neden olmuştur. Birçok işçi, kişisel hesaplarında yaptığı paylaşımların iş hayatını etkilemeyeceğini düşünse de durum hukuken oldukça kritiktir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin sadakat borcu ve işverenin haklı nedenle fesih (derhal işten…

İş Yerinde Yaşanan Çalışan Tartışmalarının İş Akdine Etkisi ve Hukuki Sınırları İş hayatının dinamik yapısı, uzun çalışma saatleri ve stresli iş ortamları, zaman zaman çalışanlar arasında fikir ayrılıklarına, gerginliklere ve sözlü tartışmalara yol açabilmektedir. İş hukukunda en çok tereddüt edilen hususlardan biri, işçinin iş yerinde başka bir mesai arkadaşıyla yaşadığı bu tür tartışmaların, işverene iş…

İş Hukukunda İşçinin Savunma Hakkı ve Savunma Alınmadan Yapılan Fesihlerin Hukuki Sonuçları İş hukukunda işçi ve işveren arasındaki dengenin korunması, tarafların hak ve borçlarının yasal bir çerçevede yürütülmesine bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, işçinin emeğini korurken işverene de iş yerinin düzenini, disiplinini ve verimliliğini sağlama noktasında belirli yetkiler tanımıştır. Ancak işverenin bu yetkileri kullanırken mutlak…