Kategori: İş Hukuku

İş Hukukunda Ücretsiz İzin Uygulaması ve İşçinin Haklı Fesih Hakları 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesi, işçinin iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi üstlendiği iki tarafa borç yükleyen bir sözleşmedir. İş hukukunun temel ilkelerinden biri olan ücretin korunması ilkesi gereğince, işveren işçinin rızası olmaksızın iş sözleşmesinin asli unsurlarında tek taraflı değişiklik yapamaz. İşverenin işçiyi…

İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi, Ayrımcılık Yasağının Sınırları ve İşçinin Tazminat Hakları Modern iş hukukunun ve sosyal devlet ilkesinin en temel taşlarından biri, işçilerin işyerinde maruz kalabileceği haksız ayrımların önüne geçilmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, işverenin işçilerine karşı haklı bir neden olmadıkça farklı kurallar uygulaması, çalışanlar arasında keyfi ayrımlar yapması kesin bir dille yasaklanmıştır.…

Ücretin Geç Ödenmesi Durumunda İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı ve Tazminat Süreçleri İş hukukunun en temel direği, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin zamanında ve eksiksiz bir şekilde ödenmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin en asli borcu ücret ödeme borcu olarak düzenlenmiştir. İşçinin geçimini sağladığı, yaşamını idame ettirdiği bu gelirin hukuka aykırı şekilde geciktirilmesi, iş…

Özel Hayatın Gizliliği Kapsamında İş Sözleşmesinin Feshi ve Hukuki Sınırları Modern iş hukukunda işçinin sadece bir iş gücü olmadığı, aynı zamanda anayasal hak ve özgürlüklere sahip bir birey olduğu kabul edilmektedir. Anayasa ile güvence altına alınan özel hayatın gizliliği hakkı, iş ilişkisi devam ederken de korunması gereken en temel haklardan biridir. İşverenlerin, işçilerin mesai saatleri…

İş Yerinde Mobbing Kavramı, Hukuki Boyutu ve İspat Kolaylığı İş hukukunda mobbing (iş yerinde bir veya birkaç kişi tarafından diğer bir kişiye yönelik olarak sistematik bir şekilde düşmanca ve ahlak dışı uygulamalarla yürütülen psikolojik taciz), işçinin kişisel itibarını, mesleki durumunu ve sağlığını doğrudan hedef alan sistematik bir süreçtir. Türk Hukuku’nda mobbing kavramı, 6098 sayılı Türk…

İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik ve İşçinin Hakları İş hukukunda işçi ve işveren arasındaki ilişki, başlangıçta karşılıklı mutabakatla imzalanan iş sözleşmesi ve bu sözleşmenin temelini oluşturan çalışma koşulları üzerine inşa edilir. Çalışma koşulları; işçinin ücreti, çalışma saatleri, görev tanımı, işin yapılacağı yer ve sağlanan sosyal yardımlar gibi temel unsurların tamamını kapsar. İş hayatında dinamik süreçler nedeniyle…

Deneme Süresinde Fesih Süreci ve İşçinin Yasal Haklarının Kapsamı İş hukukumuzda deneme süresi, hem işçinin işyerine ve çalışma koşullarına uyum sağlamasını hem de işverenin işçinin performansını ve liyakatini ölçmesini amaçlayan geçici bir hukuki aşamadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesi uyarınca taraflar, iş sözleşmesine bir deneme kaydı koyabilirler. Kanuni düzenlemeye göre bireysel iş sözleşmeleri ile…

İş Sözleşmesinde Ücret Azaltılması ve İşçinin Haklı Fesih Yetkisi İş hukukunun en temel direklerinden biri, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin korunması ilkesidir. İş sözleşmesi kurulurken taraflar karşılıklı irade beyanlarıyla bir ücret miktarı belirlerler. İş hayatında ekonomik dalgalanmalar, firma içi bütçe kısıtlamaları veya operasyonel değişiklikler gerekçe gösterilerek işverenler tarafından işçi ücretlerinde indirim yapılması yönünde talepler sıklıkla…

Yargıtay Kararları Işığında İşyerinde Uyuma Eyleminin Hukuki Sonuçları ve İşçi Hakları İş hayatında en sık karşılaşılan ve yargıya taşınan uyuşmazlıklardan biri de işçinin mesai saatleri içerisinde veya işyerinde uyuması durumudur. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin iş görme borcu bulunmaktadır. İşçinin mesai saatleri içinde uyuması, bu borcun ihlali anlamına gelebileceği gibi, iş güvenliğini tehlikeye düşürme…

4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca Devamsızlık Nedeniyle Haklı Fesih Şartları ve İspat Yükümlülükleri İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddenin ikinci fıkrasının (g) bendi, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesini bir fesih nedeni olarak kabul etmektedir. Ancak işverenin bu…