Kategori: İş Hukuku

İşe Geç Kalmanın Hukuki Boyutu, Fesih Türleri ve İşçi Hakları Rehberi İş hayatında en sık karşılaşılan disiplin sorunlarının başında işçinin işe geç gelmesi yer almaktadır. Çalışma saatlerine riayet etmek, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin sadakat ve özen borcunun doğal bir gereğidir. Ancak her işe geç kalma eylemi, işverene derhal ve tazminatsız işten çıkarma hakkı…

Rekabet Yasağı Sözleşmesinin İş Hukukundaki Geçerlilik Koşulları ve Tazminat Hakları İş hayatında işverenler, ticari sırlarını, müşteri portföylerini ve üretim tekniklerini korumak amacıyla işçileriyle rekabet yasağı sözleşmesi imzalamayı tercih etmektedir. Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş sözleşmesi devam ederken veya sona erdikten sonra işverene rakip olacak şekilde kendi adına bir işletme açmasını, rakip bir firmada ortak olmasını…

SGK İşten Çıkış Kodunun Hukuki Niteliği, Yanlış Bildirimin Cezai ve Maddi Sonuçları İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işverenin yasal olarak yerine getirmesi gereken en kritik yükümlülüklerden biri, durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmektir. Bu bildirim esnasında kullanılan SGK işten çıkış kodları, işçinin işten ayrılış nedenini resmiyete döken ve hukuki sonuçlar doğuran numaralandırılmış sistemlerdir. Uygulamada işverenlerin,…

Hukuka Aykırı Pozisyon Düşürülmesi ve Sosyal Hakların Kısıtlanmasının Mobbing Olarak Değerlendirilmesi ve Yargıtay İçtihatları İş hukukunda işverenin yönetim hakkı sınırsız değildir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin yönetim hakkını dürüstlük kuralına uygun olarak kullanması ve işçinin kişilik haklarına saygı göstermesi yasal bir zorunluluktur. Uygulamada sıkça karşılaşılan, işçinin mevcut ünvanının düşürülmesi (tenzil-i rütbe), hak ettiği halde…

Belirli Süreli Sözleşmelerde Güven Teorisi ve İşçinin Tazminat Hakkı İş hukukunda belirli süreli iş sözleşmesi (belirli bir sürenin dolması veya belli bir işin tamamlanması amacıyla yapılan sözleşme), kural olarak sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erer. Bu sonlanma biçiminde işçinin ihbar tazminatı hakkı doğmadığı gibi, sözleşmenin niteliği gereği kıdem tazminatı ve işe iade hakları da ciddi tartışmalara…

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu (FSEK) m. 68 uyarınca açılan tazminat davalarında, içtihat boyutunda son derece kritik ve tarihi bir dönüşüm yaşanmıştır. Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin 2025 yılına kadar istikrarlı bir şekilde sürdürdüğü baskın görüş; hak ihlaline uğrayan eser sahibinin rayiç bedelin 3 katına kadar tazminat talep etmesi halinde, mahkeme hakiminin bu tutarda…

Asgari Ücret Yönetmeliği Uyarınca Asgari Ücret Hesabı, İşveren Yükümlülükleri ve Eksik Ödemede Hak Arama Yolları İş çalışma hayatının en temel unsurlarından biri, çalışanın emeğinin karşılığı olarak ödenen ücrettir. Çalışanın ve ailesinin insanca yaşayabilmesi, insan onuruna yaraşır bir yaşam standardını sürdürebilmesi amacıyla devlet tarafından belirlenen alt sınırı ifade eden asgari ücret, emredici bir hukuk kuralıdır. 4857…

Alt İşverenlik Yönetmeliği Kapsamında Muvazaa, Asıl İşveren Sorumluluğu ve Taşeron İşçilerin Hak Arama Yolları İş hayatında uzmanlaşma, üretim verimliliği ve teknolojik zorunluluklar neticesinde sıkça başvurulan alt işverenlik (taşeronluk) ilişkisi, esasen asıl işverenin işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya uzmanlık gerektiren teknolojik işlerde kurulan bir hukuki bağdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2.…