Kategori: İş Hukuku

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununun 53 üncü maddesi uyarınca, işverenlerce işçilere verilecek yıllık ücretli izinlerin usul ve esaslarını belirlemektir. Kapsam Madde 2 — 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak işverenler tarafından işçilere kullandırılacak yıllık ücretli izinler, aynı Kanunun 1 inci maddesi kapsamına giren işyerlerinde…

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Kapsamında İşçi Hakları, İzin Hesabı ve Fesih Süreçleri İş hayatında çalışanların beden ve ruh sağlığını koruması, dinlenme hakkını fiilen kullanabilmesi Anayasa ve kanunlarla güvence altına alınmış temel bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 ile 60. maddeleri arasında düzenlenen yıllık ücretli izin hakkı, detaylı uygulama esasları bakımından Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği…

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1 —B uYönetmeliğin amacı, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık normalçalışma süresinin dışında yapılacak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Dayanak Madde 2 —Bu Yönetmelik,…

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç ve Kapsam Madde 1 —Bu Yönetmeliğin amacı,çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esasları düzenlemektir. Dayanak Madde 2 —Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. İKİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Çalışma Süresi Madde 3 —Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. İş Kanununun 66 ncı…

Hafta Tatili Alacağı Ödenmeyen İşçinin Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakkı 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi haklarının en temel yapı taşlarından birini dinlenme hakkı oluşturmaktadır. Anayasal bir hak olan dinlenme hakkının alt başlığı niteliğindeki hafta tatili, işçinin zihinsel ve bedensel sağlığını koruyabilmesi için zorunlu bir yasal düzenlemedir. İş kanunumuz uyarınca, yedi günlük bir zaman…

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama Yöntemi ve Yasal Esaslar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçilerin dinlenme hakları anayasal güvence altına alınmıştır. Bu dinlenme zamanlarının en önemlilerinden biri de Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günleri olarak adlandırılan resmî tatillerdir. Kanunun 47. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde aksine bir hüküm…

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşverenin Yönetim Hakkının Sınırları İş hukukunda işverenin yönetim hakkı, işyerinin düzenini sağlamak, üretimi organize etmek ve iş gücünü verimli bir şekilde yönlendirmek amacıyla dilediği kararları alabilmesi anlamına gelir. Ancak bu hak sınırsız olmayıp, anayasal haklar, dürüstlük kuralı ve emredici kanun hükümleri ile sınırlandırılmıştır. Uygulamada en sık karşılaşılan hukuki uyuşmazlıklardan biri,…

İşyerinde Gizli Ses Kaydı Alınmasının Hukuki Boyutu ve Tazminatsız Fesih Riski İş yaşamında işçi ile işveren veya işçilerin kendi aralarında yaşadığı uyuşmazlıklar, bazen tarafların birbirlerinden habersiz şekilde ses veya video kaydı alması durumunu beraberinde getirmektedir. Özellikle mobbing (işyerinde psikolojik taciz, yıldırma ve bezdirme) uygulamalarına maruz kalan ya da haklarının gasp edildiğini düşünen işçiler, bu durumları…

Gerçek dışı Satış ve Performans Hedeflerinin Fesih Geçerliliğine Etkisi ve Yargıtay Esasları İş hayatında sıklıkla karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işveren tarafından belirlenen performans veya satış hedeflerine ulaşılamadığı gerekçesiyle iş akdinin feshedilmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin yönetim hakkı bulunmakla birlikte, bu hakkın sınırları hukuk düzeni ve dürüstlük kuralları ile çizilmiştir. İşverenin işçiye dayattığı hedeflerin makul,…