Yazar: Avukat Abdulkadir AKILLAR
-
Fazla Mesai Alacağında İmzalı Bordronun Delil Değeri: Yargıtay’ın Güncel Yaklaşımı
İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri fazla mesai ücretlerinin ödenip ödenmediği noktasında ortaya çıkmaktadır. Özellikle işveren tarafından düzenlenen ücret bordrolarında fazla mesai tahakkuku bulunması halinde, bu bordroların davaya etkisi uygulamada önem taşımaktadır. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre işçinin ihtirazi kayıt ileri sürmeksizin imzaladığı ücret bordroları kural olarak kesin delil niteliğindedir. Başka bir ifadeyle,…
-
Parmak İzi ve Biyometrik Veriyle Mesai Takibi Yasaklandı: KVKK İlke Kararı ve İşçi Hakları
Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), iş dünyasında ve kamu kurumlarında uzun süredir tartışma konusu olan mesai takip sistemlerine ilişkin devrim niteliğinde bir karara imza atmıştır. 2 Haziran 2026 tarihli ve 33268 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2026/921 sayılı İlke Kararı uyarınca, mesai takibi amacıyla parmak izi, yüz tanıma, avuç içi damar izi, iris ve retina taraması…
-
Yargıtay’ın Manevi Tazminat ve Geçici İş Göremezlik Kararı Analizi
Maluliyet Oranı Sıfır Olanların Manevi Tazminat Hakkı ve 18 Yaş Altı Çocukların Geçici İş Göremezlik Tazminatı Şartları Trafik kazaları, iş kazaları veya üçüncü kişilerin haksız fiilleri neticesinde meydana gelen yaralanmalı olaylar, mağdurlar üzerinde hem maddi hem de manevi derin yaralar açmaktadır. Hukuk sistemimizde bu zararların tazmini amacıyla ikame edilen maddi ve manevi tazminat davalarında, maluliyet…
-
En Çok Kullanılan İşten Çıkış Kodları ve Tazminat Hakları Rehberi
SGK İşten Çıkış Kodlarının Hukuki Anlamları, Hak Kayıpları ve Düzeltilmesi Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işçi çıkışlarında kullanılan kodlar, çalışma hayatının en kritik hukuki dayanaklarından birini oluşturur. İşverenler, iş sözleşmesi sona eren her çalışan için işten ayrılış bildirgesi düzenlemek ve bu bildirgede feshin gerekçesini temsil eden iki haneli bir kod belirtmek zorundadır. Bu kodlar sadece…
-
Altın Alımı Sırasında Kuyumcuda Kur Farkı Oluşması ve Tüketici Hakları
Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun Kapsamında Altın Alım-Satım İşlemlerinde Kur Farkı Uyuşmazlıkları ve Hukuki Çözüm Yolları Türkiye gibi piyasa dinamiklerinin ve döviz kurlarının anlık olarak değişkenlik gösterebildiği ekonomilerde, tüketicilerin altın alım-satım işlemleri sırasında çeşitli mağduriyetler yaşaması sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Özellikle kuyumcularda gerçekleştirilen fiziki altın alışverişlerinde, satış anında anlaşılan fiyatın üzerine işlem sırasında veya hemen sonrasında…
-
İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?
İşten çıkarılan birçok kişi otomatik olarak işsizlik maaşı alabileceğini düşünüyor. Uygulamada en büyük hayal kırıklıklarından biri tam burada yaşanıyor. Çünkü işsizlik maaşı sistemi “işsiz kalmak” üzerine değil, belirli yasal şartların birlikte gerçekleşmesi üzerine kuruludur. Özellikle; sebebiyle birçok kişi işsizlik maaşı hakkını kaybetmektedir. İşverenlerin önemli kısmı da SGK çıkış kodlarının sonuçlarını yeterince bilmeden işlem yaptığı için…
-
SGK Çıkış Kodu 4 Nedir? İşçi Açısından Sonuçları Nelerdir?
İşten çıkarılan birçok işçi e-Devlet kayıtlarına baktığında “Kod-4” ile karşılaşmaktadır. Uygulamada çoğu kişi bu kodun ne anlama geldiğini bilmeden hareket ediyor. Oysa SGK çıkış kodları, işçinin; doğrudan etkileyebilmektedir. Kod-4 özellikle en sık kullanılan çıkış kodlarından biridir. Ancak işverenlerin önemli kısmı bu kodu “otomatik çıkış kodu” gibi kullanırken, hukuki sonuçlarını yeterince hesaplamamaktadır. 1. Kod-4 Ne Anlama…
-
İşçinin Servis Güzergâhının Değiştirilmesi Haklı Fesih Sebebi Sayılır Mı?
Birçok işveren servis uygulamasını “tamamen kendi insiyatifinde olan bir kolaylık” gibi görmektedir. Ancak uygulamada durum bu kadar basit değildir. Özellikle yıllardır aynı düzenle çalışan işçiler açısından servis güzergâhı, çalışma koşulunun fiili bir parçası haline gelebilmektedir. Yargıtay’ın yaklaşımı da tam burada devreye giriyor. Çünkü bazı işverenler; Yargıtay ise özellikle işçinin günlük yaşamını ağırlaştıran ve çalışma koşullarını…
-
İşçinin Görev Değişikliği Hangi Durumlarda Hukuka Aykırıdır?
İşverenin yönetim hakkı vardır. Ancak bu hak sınırsız değildir. İşveren, işçiyi istediği gün istediği pozisyona koyabileceğini düşünürse tam da burada hata yapar. Çünkü iş hukukunda “görev değişikliği” ile “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” arasındaki çizgi oldukça kritiktir. Uygulamada birçok işveren; amacıyla görev değişikliği yöntemine başvurmaktadır. Yargıtay ise özellikle son yıllarda şu noktaya dikkat çekmektedir: İşçinin görev…
-
SGK Priminin Eksik Yatırılması İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir Mi?
İşverenin işçinin maaşını gerçek ücret üzerinden SGK’ya bildirmemesi, primleri eksik yatırması veya sigorta primine esas kazancı düşük göstermesi uygulamada en sık karşılaşılan iş hukuku ihlallerinden biridir. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre bu durum yalnızca bir “SGK aykırılığı” değildir. Aynı zamanda işçinin sosyal güvenlik hakkına doğrudan müdahale niteliğindedir ve işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. İşçi bu…