Yazar: Avukat Abdulkadir AKILLAR

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Kapsamında İşçi Hakları, İzin Hesabı ve Fesih Süreçleri İş hayatında çalışanların beden ve ruh sağlığını koruması, dinlenme hakkını fiilen kullanabilmesi Anayasa ve kanunlarla güvence altına alınmış temel bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 ile 60. maddeleri arasında düzenlenen yıllık ücretli izin hakkı, detaylı uygulama esasları bakımından Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği…

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1 —B uYönetmeliğin amacı, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık normalçalışma süresinin dışında yapılacak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Dayanak Madde 2 —Bu Yönetmelik,…

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç ve Kapsam Madde 1 —Bu Yönetmeliğin amacı,çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esasları düzenlemektir. Dayanak Madde 2 —Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. İKİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Çalışma Süresi Madde 3 —Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. İş Kanununun 66 ncı…

İş hayatında en sık karşılaşılan ve işçiyi manevi olarak en çok yıpratan sorunların başında mobbing (işyerinde psikolojik taciz, yıldırma) gelmektedir. Özellikle işçiyi istifaya zorlamak veya tazminatsız işten çıkarmak amacıyla yasal sınırların dışına çıkılarak uygulanan stratejiler, ciddi hukuki uyuşmazlıkları beraberinde getirmektedir. Bu yöntemlerden en yaygını ise işçinin görev tanımının dışına çıkılması, sürekli farklı bölümlerde görevlendirilmesi ve…

Gelişen teknolojiyle birlikte akıllı telefonlar günlük hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Ancak mesai saatleri içerisinde akıllı cihazların yoğun kullanımı, işçi ve işveren arasında ciddi hukuki uyuşmazlıklara yol açabilmektedir. Birçok işçi, mesai saatinde sosyal medyada vakit geçirdiği, kişisel görüşmeler yaptığı veya oyun oynadığı gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kalmaktadır. Bu hukuki incelemede,…

Hafta Tatili Alacağı Ödenmeyen İşçinin Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakkı 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi haklarının en temel yapı taşlarından birini dinlenme hakkı oluşturmaktadır. Anayasal bir hak olan dinlenme hakkının alt başlığı niteliğindeki hafta tatili, işçinin zihinsel ve bedensel sağlığını koruyabilmesi için zorunlu bir yasal düzenlemedir. İş kanunumuz uyarınca, yedi günlük bir zaman…

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama Yöntemi ve Yasal Esaslar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçilerin dinlenme hakları anayasal güvence altına alınmıştır. Bu dinlenme zamanlarının en önemlilerinden biri de Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günleri olarak adlandırılan resmî tatillerdir. Kanunun 47. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde aksine bir hüküm…

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşverenin Yönetim Hakkının Sınırları İş hukukunda işverenin yönetim hakkı, işyerinin düzenini sağlamak, üretimi organize etmek ve iş gücünü verimli bir şekilde yönlendirmek amacıyla dilediği kararları alabilmesi anlamına gelir. Ancak bu hak sınırsız olmayıp, anayasal haklar, dürüstlük kuralı ve emredici kanun hükümleri ile sınırlandırılmıştır. Uygulamada en sık karşılaşılan hukuki uyuşmazlıklardan biri,…