Yazar: Avukat Abdulkadir AKILLAR

İş Hukukunda İşe İade Sürecinin Genel Çerçevesi, Kanuni Süreler ve İşverenin Yükümlülükleri İş sözleşmesi haksız veya geçersiz bir nedenle feshedilen (işine son verilen) işçilerin, iş güvencesi kapsamında başvurabileceği en önemli hukuki yollardan biri işe iade davasıdır. İşçi, işverenin yaptığı feshin geçerli bir nedene dayanmadığını iddia ederek, işe iade talebiyle hukuki süreci başlatabilir. 4857 sayılı İş…

İhbar Süresi Kullandırılmadan Yapılan Fesihlerde İşçinin Ücret Artışı ve Diğer Haklarının Korunması İş hukuku, doğası gereği işçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidermeyi ve zayıf konumda olan işçiyi korumayı temel amaç edinir. Uygulamada sıklıkla karşılaştığımız ve işçilerin ciddi hak kayıplarına uğradığı durumların başında, işverenlerin kanuni yükümlülüklerinden kaçınmak amacıyla gerçekleştirdikleri haksız ve usulsüz fesih (kanunda belirtilen…

Sürekli Hastalık Raporu Kullanımı, İşverenin Fesih Yetkisi ve İşçinin Hukuki Koruma Yolları İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi, karşılıklı güvene ve edimlerin yerine getirilmesine dayanan hukuki bir bağdır. Bu bağlamda işçinin temel borcu iş görme, işverenin temel borcu ise ücret ödemektir. Ancak insan doğasının bir gereği olarak çalışanların hastalanması ve istirahat raporu (sağlık raporu) alması…

İş Yerinde Ölüm Vakalarının Hukuki Boyutu ve Mirasçıların Talep Edebileceği Haklar İşçinin iş yerinde vefat etmesi, çalışma hayatında karşılaşılabilecek en acı ve hukuki sonuçları en ağır olan olayların başında gelmektedir. Mevzuatımıza göre, bir işçinin iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle veya işveren tarafından tahsis edilen bir araçla işe gidiş gelişi sırasında hayatını…

İşçinin Fesih Hakkı ve Gerçek İrade Sorunu İş hukukunda en çok tartışılan konulardan biri, işçinin istifa etmesine rağmen kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağıdır. Özellikle uygulamada birçok işçiden çeşitli nedenlerle istifa dilekçesi alınmakta, ancak gerçekte işçi farklı sebeplerle işten ayrılmaktadır. Gaziantep’te de işçilik alacaklarına ilişkin davalarda bu durum sıkça gündeme gelmektedir. Bu nedenle bir Gaziantep Avukat…

Konunun Önemi Uygulamada sıkça karşılaşılan durumlardan biri, açılan davanın usulden reddedilmesi ve bu süreçte zamanaşımı ya da hak düşürücü sürenin dolmasıdır. Bu gibi durumlarda davacılar, haklarını tamamen kaybedip kaybetmediklerini merak etmektedir. Türk hukukunda bu tür hak kayıplarının önüne geçmek amacıyla önemli bir düzenleme bulunmaktadır. Gaziantep’te de özellikle iş davaları ve alacak davalarında bu konu sıkça…

Konunun Hukuki Önemi İşyerlerinde güvenlik amacıyla kamera kullanımı oldukça yaygındır. Ancak bu kameraların ses kaydı alıp almadığı ve alınan kayıtların hukuki niteliği, iş hukuku bakımından ciddi tartışmalara yol açmaktadır. Özellikle işverenler tarafından yapılan fesih işlemlerinde, işçinin konuşmalarının kayıt altına alınması ve bu kayıtların delil olarak kullanılması sıkça gündeme gelmektedir. Ancak burada temel mesele, bu kayıtların…

Olayın Hukuki Niteliği İşçinin işyerinde verilen yemekten zehirlenmesi, iş hukuku ve iş sağlığı güvenliği kapsamında değerlendirilir. Bu tür olaylar çoğu zaman iş kazası olarak kabul edilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve işçiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan olaylar iş kazası sayılmaktadır. Bu nedenle işyerinde…