Yurtdışında Çalışan Türk İşçilerinin İş Sözleşmelerinin Feshinde Dava Açma Süresinin Fesih Tarihinden BaşlarKonu: Yurtdışında çalışan Türk işçilerinin iş sözleşmelerinin feshinde dava açma süresinin fesih tarihinden başlayacağına ilişkin Yargıtay Kararı
İş Kanunumuzun, işe iade/iş güvencesi sistemini düzenleyen maddeleri arasında yer alan “Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü”nün düzenlediği 20.maddesi, “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır” hükmünü taşımaktadır.
Belirtilen açık Kanun hükmüne rağmen, 2019 yılı sonlarında İstanbul Bölge Adliye Mahkemeleri tarafından, yurtdışında çalışan Türk işçileriyle ilgili olarak fesih bildiriminin başlayacağı tarih konusunda farklı kararlar verilmiştir.Kararlardan birinde, işçiye yurtdışında çalışmakta iken yapılan fesih bildiriminin, Türkiye’de yapılması gerekli bir işlem olan arabuluculuk kurumunu işletebilmesinin işçiden beklenemeyeceği, bunun hakkın engellenmesi olacağı, dolayısıyla fesih bildirimine karşı kullanması gereken yasal hakkını kullanamayacağı, dolayısıyla başvuru süresinin mani durumun ortadan kalkmasından (bir başka ifade ile işçinin yurda dönmesinden sonra)itibaren işletilmesi gerektiği gerekçesi ile işçinin işe iadesine karar verilmiştir.Benzer bir başka uyuşmazlıkta, diğer İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nce, yurtdışı yurt içi ayrımına girilmeksizin, İş Kanunu 20. maddesi uyarınca, fesih bildiriminin tebliği tarihi esas alınması gerektiği gerekçesi ile işe iade talebi red edilmiştir.İki karar arasındaki çelişkinin giderilmesi talebiyle konu Yargıtay 9 Hukuk Dairesi gündemine gelmiştir. Daire konuyu değerlendirmiş ve İş Kanunu 20.madde hükmü çerçevesinde, yurtdışında çalışanlar bakımından da, başvuru süresinin fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren başlayacağına hükmetmiştir. Kararın yazım süreci halen devam etmektedir. Tamamlanmasının ardından sizlere ayrıca bilgi vereceğiz.Bölge Adliye Mahkemeleri kararları arasındaki farklılıkların ortaya çıkardığı sorunlar ve bunların giderilmesi, yurtdışında çalışan Türk işçileri için yapılan düzenlemeler, idari uygulamalar ve yargı kararları Sendikamızca yakından takip edilmekte, sektör sorunları her platformda ve her vesile ile gündeme getirilmektedir.Yurtdışında çalışan işçiler açısından önem taşıyan bu önemli kararı bilgilerinize sunar, çalışmalarınızda başarı, sağlık ve esenlikler dilerim.
