İşçinin İş Gücünün Üstünde İş Yüklemek Haklı Fesih Midir ?

İş sözleşmesi görev tanımı için ne diyor?

Bir iş sözleşmesi, çalışanın görev ve sorumluluklarını özetleyen bir iş tanımını içerir.

• İş tanımı önemlidir, çünkü işveren ile çalışan arasındaki anlaşmazlıkları önlemeye yardımcı olur.
• İş tanımı, çalışanın görevlerini, sorumluluklarını ve iş özelliklerini tanımlar.
• İşveren işçiye iş tanımına uygun iş sağlamakla yükümlüdür.
• İşverenin iş tanımı dışında iş vermesi sözleşmeye aykırılık olarak değerlendirilebilir ve hukuki uyuşmazlıklara yol açabilir.
• Bununla birlikte, iş tanımı, görev ve sorumluluklardaki değişiklikleri yansıtmak için zaman içinde değiştirilebilir.

İşçinin iş gücünün üstünde iş yüklemek haklı fesih midir ?

İşverenin işçiye her işi yaptırıp yaptıramayacağı ve işçinin hangi durumlarda sözleşmeyi haklı nedenle feshedebileceği konuları araştırıldı. İşçinin iş gücünün üstünde iş yüklemek haklı fesih sebebi olarak kabul edilebilir. İşverenin yapması gereken ya iş sözleşmesinde somut şekilde belli başlı birkaç görevi sayarak, işçinin bunları yapmayı peşinen kabul ettiğine dair bir ifadeyi sözleşmeye koymak ya da işçinin görev tanımı dışında bir iş yapması gerektiğinde, özel bir muvafakatname ile bunun yazılı onayını işçiden almak olmalıdır.

Görevi belli olan bir işçiye bu görevi dışında bir işin yaptırılması, ancak işçinin bu durum için yazılı onay vermesine bağlıdır. Eğer işçinin yazılı rızası yokken, onun görevi değiştirilmişse veya ona farklı işler yaptırılmak isteniyorsa, işçi iş sözleşmesini İş Kanununun 24/2-f maddesi gereğince haklı nedenle ve derhal feshedebilir.İşverenin işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunması veya gözdağı vermesi de işçiye iş akdini haklı nedenle feshetme imkanı tanır

İşçi Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?

Bir çalışan belirli durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumlar Türk İş Kanunu ile düzenlenmiştir ve aşağıdaki gibidir:

1.Sağlık nedenleri: İşin işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike oluşturması halinde sözleşmeyi feshedebilirler.
2.Ahlaki ve etik kurallara uymama: İşverenin ahlaki ve etik kurallara uymaması durumunda işçi sözleşmesini feshedebilir.
3.Mücbir Sebepler: İşçinin işine devam etmesini imkansız kılan mücbir sebepler varsa sözleşmeyi feshedebilir.
4.İşverenin gözaltına alınması veya tutuklanması: İşveren gözaltına alınır veya tutuklanırsa işçi sözleşmeyi feshedebilir
5.Ücretlerin ödenmemesi: İşveren, çalışanın ücretini ödemezse, çalışan sözleşmeyi feshedebilir
6.Taciz: Çalışan tacize veya ayrımcılığa maruz kalırsa sözleşmesini feshedebilir
7.Çalışma koşullarının değiştirilmesi: İşveren, çalışanın rızası olmadan çalışma koşullarını değiştirirse, çalışan sözleşmeyi feshedebilir.

Unutulmamalıdır ki işçi, sözleşmeyi feshetmeden önce durumu işverene bildirmeli ve durumu düzeltme şansı vermelidir. İşveren durumu düzeltmezse, işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.

Zorlayıcı Sebepler Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sonlandırılması

Zorlayıcı sebepler nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılması hakkında aşağıdaki bilgiler bulunmaktadır:

1. İşçinin iş sözleşmesinin zorlayıcı bir nedenle feshi hakkı, işyerinde öngörülemeyen, kaçınılması mümkün bulunmayan, işi durduran nedenlerin ortaya çıkması halinde geçerlidir
2. Zorlayıcı nedenler bir haftaya kadar işçinin işe devamına mani olmuşsa, haklı neden teşkil etmez ve iş sözleşmesi askıya alınmış olur
3. İş Kanunu madde 24 uyarınca; süresi belirli olsun veya olmasın, işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektiren zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde işçi önelsiz fesih hakkına sahiptir
4. İşçinin zorlayıcı nedenlere dayalı olarak haklı fesih hakkı, iş sözleşmesinin derhal sona erdirilmesi gereği ortaya çıktığında bildirim süresi de beklenmeksizin kullanılabilir
5. İşçinin iş sözleşmesinin zorlayıcı bir nedenle feshi hakkının ortaya çıkması için, işyerinde öngörülemeyen, kaçınılması mümkün bulunmayan, işi durduran nedenlerin oluşması gerekmektedir

İşveren işçisine her işi yaptırabilir mi?

İşveren, işçisine her işi yaptıramaz. İşçinin görev tanımı dışında verilen işleri yapmak zorunda olup olmadığı, iş sözleşmesine bakılarak belirlenirİşçinin görev tanımı kapsamında olduğu müddetçe, işveren işçiye her işi yaptırabilirAncak, işverenin işçiyi görev tanımı dışında çalıştırması, işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırıyorsa veya hafifletmiyorsa, işçinin itiraz etme hakkı vardır

İşverenin işçiyi görev tanımı dışında çalıştırması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını doğurabilir.İşverenin görev tanımı dışında işler yaptırmak istemesi durumunda, işçinin rızası alınmalıdır. İşveren, yönetim hakkı kapsamında, acil ve arızi durumlarda işçiyi görev tanımı dışında çalıştırabilir

İşçi Hangi Durumlarda Görev Tanımı Dışında Çalıştırılabilir?

Bir çalışandan iş tanımının dışında çalışmasının istenebileceği bazı durumlar şunlardır:

• Akut ve Acil Durumlar : Akut ve acil durumlarda, çalışandan onayı alınmadan görev tanımı dışında çalışması istenebilir ve fazla mesai yapması istenebilir.
• İş tanımında değişiklik : İş tanımında değişiklik olması durumunda çalışandan görev tanımı dışında çalışması istenebilir. Ancak değişiklik önemli ise işçi 17 ila 21. maddelere göre dava açabilir.
• Karşılıklı anlaşma : Çalışan, iş tanımlarının dışında çalışmayı kabul ederse, bunu yapması istenebilir.
• Yönetim hakkı : İşveren, olağanüstü durumlarda çalışanından görev tanımları dışında çalışmasını istemek için yönetim hakkını kullanabilir.
• Küçük değişiklikler : İş tanımındaki küçük değişiklikler, çalışanın onayını gerektirmeyebilir.
• Eğitim : Çalışan yeni bir pozisyon için eğitim alıyorsa, geçici olarak iş tanımlarının dışında çalışması istenebilir.

Bununla birlikte, bir çalışanın, işiyle ilgili olmaması veya iş sözleşmesinde yer almaması durumunda, iş tanımı dışında çalışmaya zorlanamayacağına dikkat etmek önemlidir.

Bu konu hakkında benzer makaleler için tıklayın