Akıllar Avukatlık Ofisi olarak, Gaziantep’te iş hukuku alanında uzman avukatlarımızla her türlü hukuki hizmeti sunmaktayız. Bu makalemizde, arabuluculuktan sonra işe iade davası açma süresi hakkında detaylı bilgi vereceğiz.

Arabuluculuk Nedir?

Arabuluculuk, tarafsız bir üçüncü şahıs olan arabulucu gözetiminde, iki tarafın kendi aralarında anlaşmaya varmalarını sağlayan bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. İş uyuşmazlıklarında da arabuluculuk, işçi ve işveren arasında anlaşma sağlanması için önemli bir araç olarak kullanılmaktadır.

Arabuluculuk Zorunlu Mudur?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 135. Maddesi’ne göre, haksız yere işten çıkarılan bir işçi, işe iade istiyorsa, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süreye uyulmaması halinde, işçi işe iade talepli dava açma hakkını kaybeder.

Arabuluculukta Anlaşma Sağlanamazsa Ne Olur?

Arabuluculukta taraflar arasında anlaşma sağlanamazsa, arabulucu tarafından bir son tutanak düzenlenir. Bu tutanakta, arabuluculuk görüşmelerinde ele alınan hususlar ve tarafların beyanları yer alır.

Arabuluculuktan Sonra İşe İade Davası Açma Süresi

Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir. Bu süreye uyulmaması halinde, işe iade davası açma hakkı düşer.

Dava Açarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Dava dilekçesinde, işten çıkarılma sebebinin haksız olduğu ve işe iade talep edildiği açıkça belirtilmelidir.
Dava dilekçesine, fesih bildiriminin ve arabuluculuk son tutanağının kopyası eklenmelidir.
Gerekli deliller dava dilekçesine sunulmalıdır.

İşveren Arabuluculuğa Katılmaması Halinde Ne Olur?

İşveren, arabulucuya katılmayı reddederse veya arabuluculuk görüşmelerine katılmazsa, bu durum işverenin lehine yorumlanmaz. İşveren, arabulucuya katılmadığı için hak kaybına uğramaz.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Arabulucuya kim başvurabilir?

Arabulucuya, haksız yere işten çıkarılmış olan işçi veya işveren başvurabilir.

2. Arabulucuğa başvuru ücreti var mıdır?

Arabulucuğa başvuru ücreti ücretsizdir.

3. Arabuluculuk görüşmeleri ne kadar sürer?

Arabuluculuk görüşmeleri, genellikle birkaç saat sürer.

4. Arabuluculuk görüşmelerine kimler katılmalıdır?

Arabuluculuk görüşmelerine, işçi ve işveren katılmalıdır. Taraflar, avukatları ile de görüşmelere katılabilirler.

5. Arabuluculukta gizlilik var mıdır?

Evet, arabuluculukta gizlilik esastır. Arabuluculuk görüşmelerinde ele alınan hususlar ve tarafların beyanları gizli tutulur.

6. Arabuluculukta varılan anlaşmaya uyulmaması halinde ne olur?

Arabuluculukta varılan anlaşmaya uyulmaması halinde, işçi veya işveren, anlaşmaya aykırılık nedeniyle dava açabilir.

7. Arabuluculuktan sonra işe iade davası açma süresi nedir?

Arabuluculuktan sonra işe iade davası açma süresi, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 haftadır.

8. Arabuluculukta avukat ile görüşmek gerekir mi?

Arabuluculuk görüşmelerinde avukat ile görüşmek zorunlu değildir.

9. Arabuluculuk sonucu temyize gidebilir miyim?

Arabuluculuk sonucu, bir mahkeme kararı değildir. Bu nedenle, arabuluculuk sonucuna karşı temyiz başvurusu yapılamaz. Ancak, taraflar arabuluculukta anlaşmaya varamazlarsa açılan davada verilen mahkeme kararına karşı temyiz başvurusu yapma hakkı vardır.

10. Arabuluculukta anlaşmaya varılmazsa, işe iade davası kazanma şansım nedir?

Arabuluculukta anlaşmaya varılamamasının işe iade davası açma şansınızı etkilemesi beklenmez. İşe iade davası kazanma şansı, işten çıkarılma sebebinin haklı olup olmadığına ve sunulan delillere bağlıdır.

Bilgilendirme Amaçlıdır

Bu makaledeki bilgiler, okuyucuları bilgilendirmek amacıyla yazılmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. İşten çıkarılma durumunuzla ilgili spesifik konularda, Gaziantep’te bulunan Akıllar Avukatlık Bürosu ile iletişime geçerek uzman avukatlarımızdan hukuki danışmanlık alabilirsiniz.

Kaynakça: