Servis Güzergahı İşyerinden Kaynaklı Bir Nedene Dayanarak Değişip Daha Uzun Bir Mesafeye Katlanan Personel İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir mi?

İş hayatında işverenin yönetim hakkı, işyerinin organizasyon yapısı ve işin gereklerine göre değişiklikler yapma yetkisini içerir. Ancak bu yetki, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapıldığı durumlarda sınırlanabilir. Özellikle işyerinin taşınması ve buna bağlı olarak servis güzergahının uzaması gibi durumlar, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesine zemin hazırlayabilir. Bu makalede, işyerinden kaynaklanan servis güzergahı değişikliği sonucunda işçinin katlanmak zorunda olduğu daha uzun mesafelerin, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını verip vermediği incelenecektir.

İşverenin Yönetim Hakkı ve Esaslı Değişiklik Kavramı

İşverenin, iş organizasyonu ve işyeri düzenine ilişkin kararlar alma hakkı bulunmaktadır. Ancak, bu hak sınırsız değildir. İş Kanunu’nun 22. maddesi, işverenin işçinin onayı olmaksızın çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapamayacağını düzenlemektedir. Esaslı değişiklik, işçinin iş görme edimini yerine getirirken iş sözleşmesinde öngörülen şartlarda önemli bir farklılık yaratacak nitelikteki değişikliklerdir.

Servis güzergahının uzaması, işçilerin günlük işe gidip gelme sürelerini uzatabilir ve bu durum işçi açısından çalışma koşullarında ciddi bir değişiklik anlamına gelebilir. Eğer bu değişiklik, işçinin yaşam düzenini önemli ölçüde etkiliyorsa, işverenin bu durumu işçiye bildirmesi ve onayını alması gerekmektedir.

Yargıtay Kararları Işığında Servis Güzergahı Değişikliği

Yargıtay, çalışma koşullarında işçi aleyhine olacak şekilde yapılan değişikliklerin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmeye dayanak teşkil edebileceğine karar vermiştir. Özellikle işyerinin taşınması sonucu servis güzergahının uzaması durumunda işçinin daha uzun mesafeler kat etmek zorunda kalması, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2012/28268 E., 2013/26377 K. 21.11.2013 T. sayılı kararında, işyerinin taşınması nedeniyle servis güzergahının değişmesi ve bu değişikliğin işçi açısından daha uzun mesafelere katlanmayı gerektirmesi durumu ele alınmıştır. Yargıtay, işverence işçiye bu değişikliğin bildirilmemesi ve onayının alınmaması nedeniyle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine hükmetmiştir.

Servis Güzergahının Uzaması: İşçi Açısından Esaslı Değişiklik

Yargıtay kararında, işverenin işyerinin taşınması sonucu işçilerin oturduğu yer ile işyeri arasındaki mesafenin uzaması ve buna bağlı olarak servis güzergahında değişiklik olması, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmiştir. Bu durum, işçinin günlük yaşam düzenini, işe gidip gelme sürelerini ve iş verimini olumsuz etkileyebilir. Dolayısıyla, işverenin bu gibi değişiklikleri işçiye bildirmesi ve işçinin bu değişikliği kabul etmesi gerekmektedir.

Servis güzergahının uzaması, işçiyi fiziksel ve psikolojik olarak olumsuz etkileyebilir. İşçinin daha uzun süreler yolda kalması, iş verimini düşürebilir ve işçi açısından işyerine bağlılık duygusunu zayıflatabilir. İş Kanunu’nun 24/II-f maddesi uyarınca, çalışma şartlarında işçi aleyhine olacak şekilde esaslı değişiklikler yapılması işçiye sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanımaktadır.

İşverenin Bildirim Yükümlülüğü

İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca, işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yaparken, işçiye yazılı olarak bildirimde bulunması gerekmektedir. İşçinin bu değişikliği kabul etmemesi durumunda, iş sözleşmesini feshetme hakkı doğar. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, servis güzergahının uzatılması ve işyerinin taşınması gibi değişikliklerin işçiye bildirilmemesi durumunda işçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshedebileceğine karar vermiştir.

Sonuç

Servis güzergahının işyerinden kaynaklanan bir nedenle değişip daha uzun bir mesafeye katlanmak zorunda kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Özellikle bu durum işçinin çalışma koşullarını önemli ölçüde etkiliyorsa ve işverence gerekli bilgilendirme yapılmamışsa, işçi fesih hakkını kullanabilir. Yargıtay kararları, bu konuda işçilerin haklarını koruyan bir yaklaşımı benimsemektedir.

Yargıtay Kararı Örneği: Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2012/28268 E., 2013/26377 K., 21.11.2013 T. sayılı kararında, işyerinin taşınması ve servis güzergahının uzaması sonucu işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği kabul edilmiştir. Kararda, işverenin işçiye değişikliği bildirmemesi ve işçinin bu durumu kabul etmemesi durumunda, işçinin fesih hakkının doğacağı vurgulanmıştır.

Yargıtay Kararının Tam Metni:

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/28268 E.,2013/26377 K. 21.11.2013 T.

Özellikle değişen güzergah sonucunda daha uzun zaman ve mesafe sonucu doğuyorsa bu durum haklı nedenle fesih sonucuna yola açabilir. Bu hususa ilişkin karar örneği aşağıdaki bi|ginize sunulmakla, özellikle güzergah değişikliğine dair personele bir bilgilendirme yapılmasınin önemine de kararda değinildiğini görmekteyiz.

Kararın alıntılandığı yargıtay sitesinde mekan isimlerinin ..olarak gösterildiğini belirtmek isteriz.

“Somut olayda, …de oturan davacı ücretsiz izindeyken …yeri …den ..ya taşınmış

ve servis güzargahı değişmiştir. Bu durumda, davacının oturduğu yer ve işyerinin taşındığı yeni yer arasındaki uzaklık ile servis güzergâhinın değişmiş olması birlikte dikkate alindığında …koşullarında esaslı değişiklik olduğu anlaşılmaktadır.

işveren, bu değişikliği davacıya -yöntemince tebliğ etmemiş ve diyeceğini sormamıştır.

Davacı vekili ..3. Noterliğinin 05.01.2010 tarih ve 179 yevmiye nolu ihtarı ile … yerinin taşınmasının .. Kanunu’nun 22, maddesi gereğince çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğundan ve yasada belirtiltiği şekilde müvekkilline bildirilmediğinden bahisle sözleşmeyi fesih ettiklerini işverene bildirmiştir.

Nitekim, bir kısım tanıklarda … yeri değişikliğinden ötürü davacının kendisinin gelmediğini ve kendi isteği ile işten ayrıldığını beyan etmişlerdir. Bu durumda, sözleşmesi davacı tarafından … Kanunu’nun 24/lI-f bendine göre haklı nedenle bildirimsiz olarak feshedilmiştir.

Bu makale ne kadar faydalı