Etiket: Yargıtay kararı
-
Dijital Sistem Üzerinden Talep Edilen Yıllık İzin Kayıtları Geçerli midir?
Giriş Günümüz iş hayatında dijital sistemlerin yaygınlaşması, iş yerlerindeki süreçleri büyük ölçüde kolaylaştırmıştır. Bu kolaylaştırıcı uygulamalardan biri de dijital sistemler üzerinden yıllık izinlerin talep edilmesi ve yönetilmesidir. Ancak, bu dijital kayıtların hukuki açıdan geçerli olup olmadığı ve Yargıtay’ın bu konuda nasıl kararlar verdiği merak konusudur. Özellikle bankalar gibi güvenin büyük önem taşıdığı kurumlarda, bu kayıtların…
-
İşe İade Sonrasında İşçinin İşe Başlatılmaması ve Alacak Davalarında Kıdem Tazminatı Mahsubu
İşe iade davaları, işçi-işveren ilişkilerinde önemli bir hukuki süreçtir. İşveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanarak işine geri dönme hakkı elde eder. Ancak işçinin süresi içinde işverene başvurmasına rağmen işe başlatılmaması durumunda çeşitli hukuki sonuçlar doğar. Bu süreçte işçiye kıdem tazminatı ödenmesi ve bu ödemelerin nasıl mahsup edileceği, Yargıtay’ın yerleşik…
-
Servis Güzergahı İşyerinden Kaynaklı Bir Nedenle Değişmesi
Servis Güzergahı İşyerinden Kaynaklı Bir Nedene Dayanarak Değişip Daha Uzun Bir Mesafeye Katlanan Personel İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir mi? İş hayatında işverenin yönetim hakkı, işyerinin organizasyon yapısı ve işin gereklerine göre değişiklikler yapma yetkisini içerir. Ancak bu yetki, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapıldığı durumlarda sınırlanabilir. Özellikle işyerinin taşınması ve buna bağlı olarak…