Etiket: Iş Kanunu
-
Dijital Sistem Üzerinden Talep Edilen Yıllık İzin Kayıtları Geçerli midir?
Giriş Günümüz iş hayatında dijital sistemlerin yaygınlaşması, iş yerlerindeki süreçleri büyük ölçüde kolaylaştırmıştır. Bu kolaylaştırıcı uygulamalardan biri de dijital sistemler üzerinden yıllık izinlerin talep edilmesi ve yönetilmesidir. Ancak, bu dijital kayıtların hukuki açıdan geçerli olup olmadığı ve Yargıtay’ın bu konuda nasıl kararlar verdiği merak konusudur. Özellikle bankalar gibi güvenin büyük önem taşıdığı kurumlarda, bu kayıtların…
-
Emeklilik Nedeniyle İş Akdinin Feshi ve Kıdem Tazminatı Hakkı
Emeklilik nedeniyle iş akdinin feshi, çalışanların çalışma hayatını belirli koşullar altında sona erdirme hakkını kullanması anlamına gelir. Bu fesih, bir işçinin emeklilik yaşını doldurması ya da emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlaması sonucunda yapılır. Türkiye’de bu sürecin yasal dayanakları, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yer…
-
Servis Güzergahı İşyerinden Kaynaklı Bir Nedenle Değişmesi
Servis Güzergahı İşyerinden Kaynaklı Bir Nedene Dayanarak Değişip Daha Uzun Bir Mesafeye Katlanan Personel İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir mi? İş hayatında işverenin yönetim hakkı, işyerinin organizasyon yapısı ve işin gereklerine göre değişiklikler yapma yetkisini içerir. Ancak bu yetki, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapıldığı durumlarda sınırlanabilir. Özellikle işyerinin taşınması ve buna bağlı olarak…
-
BİM Market Fazla Mesai ve İşçinin İstifa Hakkı
BİM Market çalışanlarının fazla mesai, istifa ve diğer hakları nelerdir? Sıkça sorulan sorular ile işçilerin aklını kurcalayan tüm detayları hukuki açıdan ele aldık.
-
İşçinin İş Koşullarının Değiştirilmesi Halinde Hakları
İşçinin iş koşullarının değiştirilmesi bir işçi için çok önemli bir durum. Çalışmaya devam ederken belki de her şeyden memnunken bir anda şöyle bir değişiklik yapıyoruz dediler ve tadınız tuzunuz kaçtı. Peki ne olacak, hayır kabul etmiyorum diyebilir miyiz? Kabul etmiyorum diyebilirseniz ne olacak? Çalışıyorsan böyle yoksa kapının önü orada diye bir cevap alırsanız tazminatınızı alabilecek…
-
Sürekli Rapor Alan İşçinin İşten Çıkarılması Halinde Tazminat Hakkı Var Mı
Sürekli rapor alanlar dikkat! Çalışanlar açısından yasalarımızda izin yapabilecekleri birçok alan bulunuyor. Yıllık ücretli izinler dışında resmi tatiller, mazeret izinleri ve zaman zaman kullanılan idari izinler de bulunuyor. Bunların dışında bir de zorunlu olarak işe gelinemeyen anlar oluyor. Yani hastalık durumları. Doktorların verdiği raporlar işyerine gelmeme gerekçesi olarak kullanılıyor. Buna işveren de itiraz edemiyor. Ancak…
-
İşçinin, İş Akdi Devam Ederken Başka Bir Şirkete Ortak Olması
Konuya ilişkin Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas : 2017/26012 Karar : 2019/23203 Karar Tarihi : 12.12.2019 sayılı kararı incelendiğinde Özetle ;İşçinin, iş akdi devam ederken başka bir şirkete ortak olması-haksız rekabet, sadakat-..davacının şirketin kurucusu olduğu hususu sabit olmakla birlikte fiilen şirkette çalışmaya başlamadığı anlaşılmaktadır. Davacının sadakat borcuna ve rekabet yasağına aykırı hareket ettiği işverence kesin…
-
İş Kanunu Kapsamına Girmeyen İşler
Bazı işkolları ve işler İş Kanunu kapsamı dışında bırakılmıştır. Bu işler başka kanunlarla düzenlenmiştir.