Kategori: Fazla Mesai

Bordrolarda İmza Eksikliğinin İspat Hukuku Bakımından Doğurduğu Sonuçlar İş hukukunda işçinin alın terinin karşılığı olan fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenip ödenmediği hususunda en kritik belge bordrodur. Ancak her bordro, yargılama aşamasında aynı “zırh” etkisini yaratmaz. Yargıtay’ın birleşen hukuk dairelerinin aldığı son ilke kararları doğrultusunda; bir bordronun imzalı olup olmaması, davanın seyrini…

1-) Bir çalışanın üst düzey yönetici olarak kabul edilebilmesi işyeri organizasyon şemasında daha yukarıda, talimat, genelge, işyerinde emir veren yönetici yoksa üst düzeydir. 2-) Ancak bu durum da tek başına yeterli olmayıp aldığı ücret düzeyinin de üst düzey yönetici sıfat ve vasfına uygun seviyede olması gerekmektedir. 3-) Tüm bu şartları sağlıyorsa, işyerinde kendisine emir ve…

İşe erken gelen işçi fazla mesai hakkı vardır diyebilmek için erken gelme eyleminin işverenin talimatı ile olması gerekir. Bunun yanı sıra erken gelme olayında erken çalışmanın da başlamış olması gerekir. Yine erken gelinen süre kadar işten de erken çıkma olgusunun olmaması gerekir. Ayrıca her şart altında işçinin erken gelmeleri dahil haftalık çalışma süresi sözleşmeyle ya…

Bordrolarında Fazla Mesai 0 Olarak Gözüküyorsa ya da hiç gözükmüyorsa ne YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/13171 Karar No: 2019/22452 Tarihi: 16/12/2019   İmzalı Ücret Bordrolarının Bir Kısmında Fazla Çalışma Bölümünde “0” Rakamının Yazılı Olması Nedeniyle Bu Dönem İçin Fazla Çalışma Hesabının Yapılmasının Gerekmesi »  Ödenmeyen Fazla Çalışmaların Haklı Fesih Hakkı Vermesi Nedeniyle İşçiye Kıdem…