Kategori: Fazla Mesai
-
Banka Şubesi Müdürünün fazla mesai ücreti olur mu ?
Banka Şubesi Müdürünün fazla çalışma ücreti talep etmesi mümkün değildir. Nitekim konuya ilişkin YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E.2017/13338 K.2018/1735 sayılı 05.02.2018 tarihli kararı incelendiğinde Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini, … 6. İş Mahkemesinin 2012/1018 esas dosyası ile işe iade davası açtıklarını karara çıktığını süresi içerisinde başvuru yapılmasına rağmen müvekkilinin işe…
-
Ücret + Bahşiş Sistemi İle Çalışan Kişilerde, Fazla Mesai Ücreti Hesaplanırken, Bahşiş Tutarı Dahil Ücret Üzerinden Hesaplanmaz
Ücret + Bahşiş Sistemi İle Çalışan Kişilerde, Fazla Mesai Ücreti Hesaplanırken, Bahşiş Tutarı Dahil Ücret Üzerinden HesaplanmazYargıtay7. Hukuk Dairesi Esas : 2013/25005Karar : 2014/4052Karar Tarihi : 18/02/2014 “İçtihat Metni” Mahkemesi : Dörtyol 1. İş MahkemesiTarihi : 18/06/2013Numarası : 2011/300-2013/334 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde…
-
MAVİ VE BEYAZ YAKA AYRIMCILIĞI VE FAZLA MESAİ ÜCRETİ
Çalışma hayatında, İş Hukuku kurallarının dışında işyerinde oluşan ve her işyerine özel değişen kurallar bulunmaktadır. Bu kurallar, bazen İş Kanununa uygun olduğu gibi bazıları ise tamamen işverenin hukuka aykırı talimatları neticesinde oluşmuş kurallardır. Uygulamada ise en çok bilinenlerden birisi de çalışma hayatına yerleşmiş ve tamamen yanlış olan beyaz yaka-mavi yaka ayrımıdır. …
-
İşçinin Cuma Namazı Veya Vakit Namazları İçin İzin Kullanması Halinde Fazla Mesai Hesabı
Cuma namazında geçen sürelerin ya da vakit namazında geçen sürelerin fazla mesai hesabına etkisini işçi avukatı yorumluyor
-
Her Ay Sabit Olarak Maaş Bordrosuna Fazla Mesai Yansıtılması Halinde Fazla Mesai Hesabı Nasıl Yapılır ?
Her Ay Sabit Olarak Maaş Bordrosuna Fazla Mesai Yansıtılması Halinde Fazla Mesai Hesabı Nasıl Yapılır ? * işyerinde her ay yapılsın ya da yapılmasın davacıya 22 saat fazla mesai ücreti ödendiği görülmektedir. İşyeri uygulaması ile fazla mesai yapılsın veya yapılmasın fazla mesai ücreti ödenmesi kararlaştırılmıştır. Bu bir anlamda fazla mesai ücretinin aylık ücrete dahil…
-
Haftalık Çalışma Süresinin Fiilen 45 Saatin Altında Uygulanması ve Fazla Sürelerle Çalışma – Fazla Mesai
İş Kanununun 63. maddesinde haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu, aksine karar verilmemiş ise bu sürenin işyerinde çalışılan günlere eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Ancak tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Yasal sınır haftalık 45 saat olmasına rağmen, işin niteliği…
-
Fazla mesai ücreti hakkında
Fazla mesai ücreti hakkındaTemel kural: İşçinin haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalara fazla çalışma (mesai) diyoruz. Fazla çalışmanın hükmü: İşçiye fazla çalıştığı her bir saat için saatlik çalışma ücreti yüzde 50 zamlı ödenir. Saatlik çalışmasının karşılığı 100 TL ise fazla çalıştığı her bir saat için 150 TL ücrete hak kazanır. İstisna…
-
Fazla mesai ücreti hakkında
Fazla mesai ücreti hakkında Fazla mesai ücreti hakkındaTemel kural: İşçinin haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalara fazla çalışma (mesai) diyoruz. Fazla çalışmanın hükmü: İşçiye fazla çalıştığı her bir saat için saatlik çalışma ücreti yüzde 50 zamlı ödenir. Saatlik çalışmasının karşılığı 100 TL ise fazla çalıştığı her bir saat için 150 TL…
-
Fazla Mesai Alacaklarının Bordrolarda Sıfır (0) Olarak Gösterilmesi, Halinde İşçi, Bu Alacaklarla İlgili Çalışmasını İspatlaması Durumunda Fazla Mesai Alacağına Hak Kazanır
Fazla Mesai Alacaklarının Bordrolarda Sıfır (0) Olarak Gösterilmesi, Halinde İşçi, Bu Alacaklarla İlgili Çalışmasını İspatlaması Durumunda Fazla Mesai Alacağına Hak Kazanır Fazla Mesai Alacaklarının Bordrolarda Sıfır (0) Olarak Gösterilmesi, Halinde İşçi, Bu Alacaklarla İlgili Çalışmasını İspatlaması Durumunda Fazla Mesai Alacağına Hak KazanırYargıtay9. Hukuk Dairesi Esas : 2013/1786Karar : 2014/34372Karar Tarihi : 17.11.2014 “İçtihat Metni” MAHKEMESİ…
-
EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ VE FAHİŞ FAZLA MESAİ İNDİRİMİ
Davacının Farklı Üç Şubede Çalışmasının Olduğu Hususu Öncelikle Dikkate Alınarak Mahkemece Yapılacak İş Davacının Hangi Şubede Hangi Tarihler Arasında Çalıştığının Net Olarak Tespit Edilmesi ve Ayrıca Banka Açılış Kapanış Alarm Saatlerinin Bulunduğu Dönemler Yönünden Davacının Bankanın Kapanma Saatinden Sonra ve Alarmın Açılmadığı Cumartesi Günlerinde Bankada Çalışmasının Mümkün Olamayacağı da Gözetilerek Tanık Beyanları ve Alarm Açılış…