Emeklilik nedeniyle iş akdinin feshi, çalışanların çalışma hayatını belirli koşullar altında sona erdirme hakkını kullanması anlamına gelir. Bu fesih, bir işçinin emeklilik yaşını doldurması ya da emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlaması sonucunda yapılır. Türkiye’de bu sürecin yasal dayanakları, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yer almaktadır.

Emeklilik Nedeniyle Fesih Hakkı ve Yasal Dayanakları

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçilerin belirli koşullarda iş sözleşmelerini feshetme hakkını tanır. Bu haklardan biri de emeklilik nedeniyle fesih hakkıdır. İş Kanunu’nun 24/III maddesi, işçiye emeklilik koşullarını yerine getirdiği takdirde iş sözleşmesini sona erdirme imkanı tanır. Çalışan, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen prim ödeme gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurduğunda iş akdini feshedebilir.

Bu fesih hakkı, çalışanların uzun yıllar boyunca çalıştıktan sonra sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmesi için önemli bir yasal düzenlemedir. Çalışan, bu hakkı kullanarak işten ayrılabilir ve bu ayrılma sonucunda da işveren, kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü altına girer.

Kıdem Tazminatı Hakkı

Emeklilik nedeniyle iş akdini fesheden bir çalışan, İş Kanunu uyarınca kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışması halinde işverenden talep edebileceği önemli bir mali haktır. Bu durumda işçi, işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak kıdem tazminatını alabilir. Kıdem tazminatı, çalışanın her bir yıllık çalışması karşılığında 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Emeklilik nedeniyle fesih yapacak işçi, işverene fesih bildirimini yaparken, SGK’dan alınan emeklilik şartlarını yerine getirdiğine dair yazıyı eklemek zorundadır. Bu yazı, işverenin kıdem tazminatı ödemesi için yasal bir zorunluluk niteliği taşır. İşveren, bu belgeleri aldıktan sonra kıdem tazminatını hesaplayarak işçiye ödemekle yükümlüdür.

Sonuç

Emeklilik nedeniyle iş akdinin feshi, çalışanların sosyal güvence elde ederek işten ayrılmalarını sağlayan önemli bir hak olarak karşımıza çıkar. Çalışan, emeklilik şartlarını tamamladıktan sonra işverene başvurarak fesih talebinde bulunabilir ve kıdem tazminatını alabilir. Bu süreçte işçi, emeklilik sürecini tamamladığını SGK belgesiyle kanıtlamak zorundadır. Bu hak, çalışanların emeklilik sürecini güvence altına alan ve ekonomik olarak destek sağlayan bir mekanizma olarak büyük önem taşır.

5/5 - (1 oy)