İş hayatında mobbing, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını olumsuz etkileyen ciddi bir problemdir. Bu baskıya daha fazla dayanamayan birçok çalışan, işten ayrılmayı tercih edebiliyor. Mobbing nedeniyle istifa dilekçesi yazmak, hem sürecin resmiyet kazanması hem de hukuki haklarınızı korumanız açısından oldukça önemlidir. Bu yazıda mobbing yüzünden istifa dilekçesi nasıl hazırlanır, nelere dikkat edilmesi gerektiği detaylıca ele alınacaktır.

1. Mobbing Nedir ve Haklarınız Nelerdir?

Mobbing, iş yerinde bir çalışana karşı sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, aşağılama, dışlama ve benzeri olumsuz davranışlar bütünü olarak tanımlanır. İşveren veya iş arkadaşları tarafından uzun süreli ve kasıtlı olarak gerçekleştirilen bu tür davranışlar, çalışanın ruh sağlığı üzerinde ciddi etkiler yaratabilir.

Türkiye’de, İş Kanunu çerçevesinde mobbing, çalışanların işyerindeki temel hak ve özgürlüklerine aykırı davranışlar olarak ele alınır. Çalışanlar mobbing mağduru olduklarında, haklarını korumak adına işten ayrılma veya hukuki yollara başvurma haklarına sahiptirler. Bu nedenle, mobbing nedeniyle yazılan istifa dilekçesi, bir çalışanın maruz kaldığı haksızlığı belgelemek açısından oldukça kritiktir.

2. Mobbing Nedeniyle İstifa Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

İstifa Nedeninizi Açıkça Belirtin

Mobbing nedeniyle işten ayrılma kararı aldığınızda, dilekçenizde bu durumu açık ve net bir şekilde belirtmelisiniz. İş yerinde karşılaştığınız baskı, dışlanma ya da aşağılanma gibi olumsuz davranışlar açıkça dile getirilmeli, mümkünse bu davranışların tarihleri veya düzenliliği de ifade edilmelidir. Bu şekilde, hem işverene hem de gerektiğinde yasal mercilere karşı mobbingin kanıtlanması kolaylaşır.

Örnek:
“İş yerinde tarafıma yönelik olarak uzun süredir devam eden, çalışma koşullarımı ve psikolojik sağlığımı olumsuz etkileyen mobbing davranışlarına maruz kaldım. Bu süreçte, kişisel ve mesleki itibarım zarar görmüş, çalışma motivasyonum olumsuz yönde etkilenmiştir.”

Hukuki Dilekçe Yazım Kurallarına Uyun

Dilekçenizi hazırlarken resmi bir üslup ve hukuki dilekçe yazım kurallarına uymanız son derece önemlidir. Dilekçe, işverenin adı, iş yerinin unvanı, tarih ve imza gibi temel unsurları içermelidir. Ayrıca, dilekçenizin bir kopyasını alarak işyerine teslim ettiğinizi kanıtlayan belgeleri saklamanız, ileride olası bir hukuki süreçte delil olarak kullanılabilir.

Dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır:

Dilekçenizde olabildiğince objektif bir dil kullanın.
İş yerindeki baskıların sizi ne şekilde etkilediğini kısa ve öz bir şekilde açıklayın.
Mobbinge dair somut örnekler verin.
Dilekçenizi teslim ederken işyerinden bir alındı belgesi isteyin veya noter aracılığıyla gönderin.

3. İstifa Dilekçesi Örneği

Konu: Mobbing Nedeniyle İstifa
“Sayın [İşveren Adı veya İş Yeri Unvanı],
[İşyerinizin adı] bünyesinde çalışmakta olduğum süre boyunca, tarafıma uygulanan sistematik mobbing ve psikolojik baskılar sonucunda, iş ortamında huzur ve verimliliğimin kalmadığını belirtmek isterim. Bu süreç, hem fiziksel hem de ruhsal sağlığımı olumsuz etkilediğinden dolayı, [istifa tarihi] itibariyle iş akdimi tek taraflı olarak feshetmek zorunda kalıyorum.
Yapılan bu psikolojik baskılar sebebiyle tarafıma doğan tüm hakların korunmasını ve işten ayrılma kararımın işverene bildirilmesini talep eder, gereğini arz ederim.
Saygılarımla,
[İsim ve Soyisim]
[Tarih]
[İmza]”

4. Mobbing Sonrası Hukuki Haklar ve Süreçler

İstifa dilekçenizi yazıp işten ayrıldıktan sonra, mobbing ile ilgili hukuki haklarınızı aramak isteyebilirsiniz. İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’na göre, işverenin iş yerinde çalışanlara karşı sorumlulukları bulunur. Mobbing nedeniyle istifa eden çalışanlar, kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edebilirler.

Mobbing Davası Açma

İş yerinde yaşanan mobbingin kanıtlanması halinde, mobbinge uğrayan çalışanın manevi tazminat talep etme hakkı vardır. Bunun için iş yerindeki tanık ifadeleri, yazışmalar, e-postalar gibi belgeler kullanılabilir. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurarak mobbing şikayetinde bulunmak mümkündür.

Tazminat Hakları

Mobbing nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanarak kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bunun için dilekçenizin ve işten ayrılma nedeninizin net bir şekilde belgelenmesi oldukça önemlidir. Çalışan, kıdem tazminatı dışında, fazla mesai, yıllık izin ve diğer haklarını da işverenden talep edebilir.

Sonuç
Mobbing nedeniyle istifa etmek zor bir karar olabilir, ancak bu süreçte doğru adımlar atmak, haklarınızı koruma noktasında oldukça önemlidir. İstifa dilekçesini hazırlarken mobbingin açıkça belirtilmesi, yasal dilekçe kurallarına uyulması ve işverenin yükümlülüklerine dikkat edilmesi gerekiyor. İşten ayrıldıktan sonra da hukuki süreçlere başvurarak kıdem tazminatı ve diğer haklarınızı talep edebilirsiniz. Eğer mobbing mağduruysanız, yasal yollarla hakkınızı aramaktan çekinmeyin.

Bu makale ne kadar faydalı