İş Yerinde Taciz ve Mobbing ile Mücadele (İşverenin Sorumlulukları)

İş yerinde taciz ve mobbing, çalışanların iş ortamında huzurunu ve verimliliğini olumsuz etkileyen ciddi sorunlardır. İşverenlerin bu tür olayları önlemek ve gerektiğinde müdahale etmekle yükümlü oldukları çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Bu makalede, işverenlerin iş yerinde taciz ve mobbing ile mücadeledeki sorumlulukları ele alınacaktır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, iş hukuku konusunda uzmanlığımızla, işverenlerin bu konudaki yükümlülüklerini ve işçilerin haklarını korumak için izlenmesi gereken adımları paylaşacağız..

Taciz ve Mobbing Nedir?

Taciz, bir çalışanı rahatsız edici veya düşmanca bir ortam yaratan, istenmeyen davranışlardır. Cinsel taciz, sözlü, fiziksel veya görsel bir biçimde gerçekleşebilir ve iş ortamında kabul edilemezdir. Mobbing ise, bir çalışanın diğer çalışanlar veya yöneticiler tarafından sistematik olarak psikolojik baskıya maruz bırakılmasıdır. Bu durum, çalışanın iş performansını ve psikolojik sağlığını olumsuz etkiler.

İşverenin Sorumlulukları

İşverenlerin, iş yerinde taciz ve mobbingin önlenmesi ve bu tür olayların ortaya çıkması durumunda etkin bir şekilde müdahale etmeleri gerekmektedir. İşverenin sorumlulukları şunlardır:

1. Önleyici Tedbirler Almak: İşverenler, iş yerinde taciz ve mobbingin önlenmesi için gerekli politikaları oluşturmalı ve bu politikaları çalışanlara açık bir şekilde iletmelidir. Eğitim programları düzenlemek ve farkındalık yaratmak, bu konuda atılacak ilk adımlardır.
2. Şikayet Mekanizmaları Oluşturmak: Çalışanların taciz veya mobbing durumlarını bildirebilecekleri güvenli ve gizli şikayet mekanizmaları oluşturulmalıdır. Bu mekanizmalar, çalışanların çekinmeden şikayette bulunmalarını sağlamalıdır.
3. Hızlı ve Etkin Müdahale: İşverenler, şikayetlerin hızla ve etkin bir şekilde değerlendirilmesi ve gerekli tedbirlerin alınması konusunda sorumludur. Bu süreçte, tarafsız bir inceleme yapılmalı ve gerekli disiplin cezaları uygulanmalıdır.
4. Destek Sağlamak: Taciz veya mobbinge maruz kalan çalışanlara psikolojik destek ve rehberlik hizmetleri sunulmalıdır. Ayrıca, mağdur çalışanların haklarını koruyacak hukuki destek sağlanmalıdır.

Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları

Taciz ve mobbing ile mücadelede işverenlerin sorumlulukları, çeşitli yargı kararları ile de desteklenmektedir. İşte bazı önemli kararlar:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (E. 2018/5671, K. 2019/6781): Bu kararda, işverenin mobbing iddialarını ciddiye alarak gerekli incelemeleri yapmadığı ve mobbingin devam etmesine sebebiyet verdiği belirtilmiştir. Mahkeme, işvereni tazminat ödemeye mahkum etmiştir.
• Bölge Adliye Mahkemesi Kararı (E. 2020/123, K. 2021/456): Bu kararda, iş yerinde cinsel tacize uğrayan bir çalışanın şikayetlerini dikkate almayan işverenin sorumluluğu vurgulanmıştır. Mahkeme, işvereni cinsel taciz konusunda gerekli önlemleri almamış olmakla suçlu bulmuştur.

Sonuç

İş yerinde taciz ve mobbing, çalışanların sağlığı ve iş ortamının huzuru açısından ciddi tehditler oluşturmaktadır. İşverenlerin bu konuda yasal sorumlulukları bulunmaktadır ve gerekli önleyici tedbirleri almaları, şikayet mekanizmalarını oluşturup etkin müdahalede bulunmaları gerekmektedir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, işverenlerin bu sorumluluklarını yerine getirmeleri ve çalışanların haklarını korumaları için gerekli hukuki destek ve danışmanlık hizmetlerini sunmaktayız.

Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Hukuki sorunlarınız için bir avukata danışmanız önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. İş yerinde taciz nedir?
   • Taciz, bir çalışanın istenmeyen ve rahatsız edici davranışlara maruz kalmasıdır. Bu davranışlar fiziksel, sözlü veya görsel olabilir ve genellikle kişinin iş ortamındaki huzurunu ve verimliliğini olumsuz etkiler.
2. Mobbing nedir?
   • Mobbing, bir çalışanın sistematik olarak psikolojik baskıya maruz bırakılmasıdır. Bu, diğer çalışanlar veya yöneticiler tarafından gerçekleştirilebilir ve çalışanın iş performansını ve psikolojik sağlığını olumsuz etkiler.
3. İşverenin taciz ve mobbing ile mücadeledeki sorumlulukları nelerdir?
   • İşverenler, taciz ve mobbingin önlenmesi için gerekli politikaları oluşturmalı, şikayet mekanizmaları kurmalı, hızlı ve etkin müdahale etmeli ve mağdurlara destek sağlamalıdır.
4. Taciz veya mobbinge maruz kalan bir çalışan ne yapmalıdır?
   • Taciz veya mobbinge maruz kalan çalışan, iş yerinde oluşturulan şikayet mekanizmalarını kullanarak durumu bildirmeli ve gerekli desteği talep etmelidir. Ayrıca, hukuki danışmanlık almak da önemlidir.
5. İş yerinde taciz ve mobbing şikayetleri nasıl değerlendirilir?
   • Şikayetler tarafsız bir incelemeyle değerlendirilir ve gerekli görülmesi halinde disiplin cezaları uygulanır. İşverenin, durumu ciddiyetle ele alması ve mağduru koruyucu tedbirler alması gerekmektedir.
6. Taciz ve mobbing durumlarında işverenin sorumlulukları nelerdir?
   • İşverenler, önleyici tedbirler almak, şikayet mekanizmaları oluşturmak, hızlı ve etkin müdahale etmek ve mağdurlara destek sağlamakla sorumludur.
7. Taciz ve mobbing ile ilgili yasal düzenlemeler nelerdir?
   • Türkiye’de, İş Kanunu ve Türk Ceza Kanunu gibi yasal düzenlemeler taciz ve mobbing ile mücadeleyi kapsamaktadır. Ayrıca, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları da bu konuda rehberlik etmektedir.
8. İş yerinde cinsel taciz nedir ve nasıl önlenir?
   • Cinsel taciz, bir çalışanın istenmeyen cinsel davranışlara maruz kalmasıdır. İşverenler, bu tür olayları önlemek için eğitimler düzenlemeli ve cinsel tacizi engelleyici politikalar oluşturmalıdır.
9. Mobbing mağduru bir çalışan hangi haklara sahiptir?
   • Mobbing mağduru çalışanlar, hukuki yollara başvurabilir ve tazminat talep edebilirler. Ayrıca, işverenin gerekli tedbirleri alması ve mağdura psikolojik destek sunması gerekmektedir.
10. İş yerinde taciz veya mobbing iddiası nasıl ispatlanır?
    • Taciz veya mobbing iddiaları, tanık ifadeleri, yazılı belgeler ve diğer delillerle ispatlanabilir. İşverenin bu tür şikayetleri ciddiyetle incelemesi ve gerekli tedbirleri alması önemlidir.
11. Taciz ve mobbing ile ilgili yargı kararları nelerdir?
    • Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi, iş yerinde taciz ve mobbing konularında çeşitli kararlar vermiştir. Bu kararlar, işverenlerin sorumluluklarını ve mağdurların haklarını detaylandırmaktadır.
12. İşverenin taciz ve mobbing durumlarında alması gereken önlemler nelerdir?
    • İşverenler, taciz ve mobbingin önlenmesi için eğitimler düzenlemeli, şikayet mekanizmaları oluşturmalı, hızlı müdahale etmeli ve mağdurlara destek sağlamalıdır.

Bu sorular ve cevaplar, iş yerinde taciz ve mobbing ile mücadele konusunda işverenlerin ve çalışanların bilgilendirilmesine yardımcı olacaktır.