İşçi Haklarının Savunucusu: Avukat Abdulkadir Akıllar

Gaziantep’in hak ve adalet mücadelesinde öncü isimlerinden biri olan Avukat Abdulkadir Akıllar, işçi haklarının korunması ve savunulmasında kararlı ve tecrübeli bir avukattır. Mesleğine olan bağlılığı ve etik değerlere olan derin saygısı ile tanınan Akıllar, işçi haklarının savunulmasında elde ettiği başarılarla adını duyurmuş bir hukukçu olarak ön plana çıkmaktadır.

Gaziantep’in dinamik iş hayatının içerisinde, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, AGİ gibi haklarını koruma ve gerektiğinde mahkemede savunma görevini üstlenen Avukat Abdulkadir Akıllar, işçi ve işveren arasında denge sağlayarak adil sonuçlara ulaşmayı amaçlamaktadır.

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi önemli işçi haklarının yanı sıra, fazla mesai ücreti alacaklarının tahsili, AGİ’nin düzenli ödenmemesi gibi konularda işçilerin yanında yer alarak onların sesi olmayı ilke edinmiştir. İşçilerin emeklerinin karşılığını tam olarak alabilmeleri ve haklarını savunabilmeleri için Avukat Abdulkadir Akıllar, hukuki süreçlerdeki engelleri aşma konusunda titizlikle çalışmaktadır.

Aynı zamanda EYT emeklilik hakkının korunması ve işçilerin geleceğe daha güvenle bakabilmeleri için mücadele eden Avukat Abdulkadir Akıllar, sosyal adaletin sağlanması ve toplumsal dengeyi koruma misyonunu da benimsemiştir. Emeklilik süreçlerinde yaşanan haksızlıklara karşı işçilerin hakkını arayan ve emeklilik konusundaki güncel yasal düzenlemeleri yakından takip eden bir hukuk profesyonelidir.

Gaziantep’in hukuki arenasında işçi hakları konusunda sağladığı başarılar ve etkili mücadelesi ile tanınan Avukat Abdulkadir Akıllar, adaletin sağlanması adına gece gündüz demeden çalışmaya devam etmektedir. Toplumsal sorumluluk bilinci ve işçi haklarına olan derin inancıyla, Gaziantep ve çevresindeki işçilere umut ve güven veren bir isim olarak önemli bir role sahiptir.

Kıdem Tazminatı Hesabı:

Kıdem tazminatı, bir işçinin belirli bir süre boyunca aynı işverende çalıştıktan sonra iş ilişkisinin sona ermesi durumunda alacağı bir tazminattır. Kıdem tazminatı hesabı, genellikle işçinin çalıştığı yıl sayısı, son aldığı brüt ücret ve diğer bazı faktörlere göre yapılır. Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri ülkeden ülkeye ve hatta yasal düzenlemelere göre farklılık gösterebilir. Ancak genel olarak, aşağıdaki adımlar kıdem tazminatı hesaplaması için temel bir rehber sağlayabilir:

1. Çalışılan Yıl Sayısının Belirlenmesi: İşçinin işvereninde kaç yıl çalıştığı belirlenmelidir. Bu süre içerisindeki tam yıl sayısı hesaplamaya dahil edilir.
2. Son Brüt Ücretin Belirlenmesi: İşçinin son aldığı brüt ücret (vergi ve primler öncesindeki ücret) hesaplamaya dahil edilir. Bu ücret, işçinin son ücret bordrosundan veya önceki bir dönemin ortalama brüt ücreti olarak belirlenebilir.
3. Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü: Genel olarak kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan Yıl Sayısı) x (Brüt Ücretin Yarısı) x (Kıdem Tazminatı Katsayısı) Kıdem tazminatı katsayısı, ülkenin yasalarına ve düzenlemelerine göre değişebilir.
4. Örnek Hesaplama: Örnek olarak, bir işçi 10 yıl boyunca aynı işverende çalışmış ve son brüt ücreti 5.000 TL olsun. Diyelim ki ülkenin kıdem tazminatı katsayısı 1.5 olarak belirlenmiş olsun. Bu durumda hesaplama: Kıdem Tazminatı = (10 yıl) x (5.000 TL / 2) x (1.5) = 37.500 TL

Lütfen unutmayın ki kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri ve formülleri kişinin durumuna göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, işçi hakları ve çalışma hukukuyla ilgili uzmanına danışmanız önemlidir.

İşçi kıdem tazminatı konusunda sıkça sorulan bazı soruları ve bu soruların genel cevaplarını aşağıda bulabilirsiniz:

Soru 1: Kıdem tazminatı nedir?

Cevap: Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverende belirli bir süre boyunca çalıştıktan sonra iş ilişkisinin sona ermesi durumunda alacağı tazminattır. Bu tazminat, işçinin çalıştığı yıl sayısı, son aldığı brüt ücret ve kıdem tazminatı katsayısı gibi faktörlere göre hesaplanır.

Soru 2: Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi nedir?

Cevap: Kıdem tazminatı genellikle işçinin çalıştığı yıl sayısı, son brüt ücret ve kıdem tazminatı katsayısı gibi faktörlere göre hesaplanır. Formül: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan Yıl Sayısı) x (Brüt Ücretin Yarısı) x (Kıdem Tazminatı Katsayısı).

Soru 3: Hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilirim?

Cevap: İşçi, işveren tarafından iş akdi feshedildiğinde veya işçi tarafından haklı sebep nedeniyle fesih durumunda kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir. İşçinin işverenden istifası durumunda kıdem tazminatı alamaz.

Soru 4: Kıdem tazminatı hesaplarken hangi ücret dikkate alınır?

Cevap: Kıdem tazminatı hesaplarken işçinin son aldığı brüt ücret (vergi ve primler öncesindeki ücret) dikkate alınır. Bu ücret, işçinin son ücret bordrosundan veya önceki bir dönemin ortalama brüt ücreti olarak belirlenebilir.

Soru 5: Kıdem tazminatı alabilmek için kaç yıl çalışmam gerekiyor?

Cevap: Kıdem tazminatı hakkı genellikle ülkeden ülkeye değişebilir. Çoğu ülkede işçilerin 1 ila 5 yıl arasında aynı işverende çalışmaları durumunda kıdem tazminatı hakkı oluşmazken, bu süreçten sonra hak kazanılır.

Soru 6: Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenmez?

Cevap: İşçinin ahlaki ve disiplin kurallarına aykırı davranışları sonucunda iş akdi feshedilirse veya işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda genellikle kıdem tazminatı ödenmez.

Soru 7: Kıdem tazminatını ne zaman alabilirim?

Cevap: Kıdem tazminatı, iş akdi sona erdikten sonra ödenir. İşveren ve işçi arasında yapılan anlaşmaya göre ödeme şekli ve süresi değişebilir.

Soru 8: Kıdem tazminatını alabilmek için mahkemeye gitmem gerekiyor mu?

Cevap: İhtilaflı durumlarda veya işverenle anlaşmazlık yaşandığında mahkemeye gitmek gerekebilir. Ancak çoğu durumda işveren, işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür ve ayrılık sonrasında işçiye tazminatını vermelidir.

Bu sorular ve cevaplar genel bir rehber niteliğindedir.

Global Avukatlık ve Arabulucu Ofisi – Gaziantep