YÜKLENİCİLERE KARŞI AÇILAN RÜCU DAVALARINDA SORUMLULUK KİMDEDİR ?

Şub 23, 2021

—

yazar:

ÖZET: Yükleniciler aleyhine açılan rücu davalarında her yüklenici kendi işverenlik süresiyle sınırlı olarak sorumlu olacaktır.İhbar tazminatından ve izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. Konuya ilişkin YARGITAY 23. HUKUK DAİRESİ E.2019/744 K.2020/997 T.13.02.2020 sayılı kararında Davacı vekili, müvekkili ile davalı şirketler arasında hizmet alım sözleşmesi bulunduğunu, sözleşme kapsamında davalılar tarafından çalıştırılan dava dışı işçinin müvekkili aleyhine…

YÜKLENİCİLERE KARŞI AÇILAN RÜCU DAVALARI VE İŞ SAHİBİNİN HAKLARI

Şub 23, 2021

—

yazar:

Avukat Abdulkadir AKILLAR

kategori: İş Hukuku

ÖZET: Yüklenici ile iş sahibi arasında yapılan sözleşmedeki ücrete işçinin ücretinin ve sosyal haklarının dahil olması asıl iş sahibinin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair bir hüküm bulunmaması halinde iş sahibinin işçilere ödediği miktarların tamamını yüklenicilerden isteyebileceği kabul edilmelidir. Konuya ilişkin YARGITAY 23. HUKUK DAİRESİ E.2019/633 K.2020/819 T.10.02.2020 sayılı kararında Davacı vekili; davalı şirketlerin müvekkili kurumdan…

Gemi Adamının Fazla mesai alacakları hesaplanması

Şub 19, 2021

—

yazar:

Avukat Abdulkadir AKILLAR

kategori: İş Hukuku

Asgari dinlenme süreleri bakımından gemi adamının günde en fazla 14 saat çalıştığı kabul edilmelidir. Gemi adamının fazla çalışma ücretleri saat ücreti %25 oranında artırılmak suretiyle hesaplanmalıdır. Fazla çalışma ücretlerinin son ücrete göre değilait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gerekir. İşçinin geçmiş dönem ücretlerinin tesit edilmesi hainde asgari ücretle mukayese yapılarak ücret tespit edilmelidir. Konuya ilişkin Yargıtay…

Banka Şubesi Müdürünün fazla mesai ücreti olur mu ?

Şub 18, 2021

—

yazar:

Avukat Abdulkadir AKILLAR

kategori: İş Hukuku

Banka Şubesi Müdürünün fazla çalışma ücreti talep etmesi mümkün değildir. Nitekim konuya ilişkin YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E.2017/13338 K.2018/1735 sayılı 05.02.2018 tarihli kararı incelendiğinde Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini, … 6. İş Mahkemesinin 2012/1018 esas dosyası ile işe iade davası açtıklarını karara çıktığını süresi içerisinde başvuru yapılmasına rağmen müvekkilinin işe…

Okul aile Birliğine karşı açılacak davada husumet kime yöneltilir?

Şub 18, 2021

—

yazar:

Avukat Abdulkadir AKILLAR

kategori: İş Hukuku

Okul-Aile Birliklerinin tüzel kişiliklerinin bulunmadığının, bu durumda tüzel kişiliği bulunmayan Okul-Aile Birliklerinin yasal temsilcisinin T.C. Milli Eğitim Bakanlığı olduğunun kabulü gerekir. Konuya ilişkin Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2020/1325 E. , 2020/7035 K. Sayılı ilamı incelendiğinde “İçtihat Metni”MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin…

Performansı Düşük Olan İşçi İşten Çıkarılır Mı ?

Oca 28, 2021

—

yazar:

Avukat Abdulkadir AKILLAR

kategori: İş Hukuku

Çalışanın performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılması işverenler tarafından oldukça sık başvurulan bir fesih nedenidir. Ancak her ne kadar işbu fesih nedeni oldukça sık rastlanılsa da çalışanın performansının düşük olması halinde gerekli prosedürler izlenilmeksizin doğrudan işten çıkarılması şeklinde kesin bir yola başvurulması hukuken ve hakkaniyet gereği kabul edilemez. Tıpkı diğer fesih nedenlerinde de olduğu gibi şayet…

Sigortasız Çalıştırılan İşçinin İşçilik Alacakları İçin Hizmet Tespit Davası Açmaya Zorlanamaz

Oca 28, 2021

—

yazar:

Avukat Abdulkadir AKILLAR

kategori: İş Hukuku

Sigortasız Çalıştırılan İşçinin İşçilik Alacakları İçin Hizmet Tespit Davası Açmaya Zorlanamayacağı hakkında T.C.Yargıtay 7. Hukuk Dairesi Esas : 2014/9313 Karar : 2014/20041 Karar Tarihi : 3.11.2014 sayılı kararı incelendiğinde Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davacı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait…

Sürekli Rapor Alan İşçinin İşten Çıkarılması Halinde Tazminat Hakkı Var Mı

Oca 27, 2021

—

yazar:

Avukat Abdulkadir AKILLAR

kategori: Genel

Sürekli rapor alanlar dikkat! Çalışanlar açısından yasalarımızda izin yapabilecekleri birçok alan bulunuyor. Yıllık ücretli izinler dışında resmi tatiller, mazeret izinleri ve zaman zaman kullanılan idari izinler de bulunuyor. Bunların dışında bir de zorunlu olarak işe gelinemeyen anlar oluyor. Yani hastalık durumları. Doktorların verdiği raporlar işyerine gelmeme gerekçesi olarak kullanılıyor. Buna işveren de itiraz edemiyor. Ancak…