Gaziantep miras avukatı; adından da anlaşılacağı gibi temel tanımı ile miras hukuku alanında uzman ve deneyimli bir avukat olarak bilinmektedir. Bir miras avukatı, herhangi bir miras davasının yasal olarak yürütülmesi için esastır. Müvekkilleri adına hukuki işlem ve süreçleri yürüten bir miras vekili; sürecin hızlandırılmasını ve davalı veya davacının bu tür işlemlerle uğraşmak zorunda …
Gaziantep boşanma avukatı; eşler arasındaki uyuşmazlıkların aile hukukunun temel ilkelerine göre çözümlenmesini sağlayan avukatlardır. Hukuki boşanma avukatının görevleri de hak ve yükümlülüklerin belirlendiği ve uyuşmazlıkların tam olarak çözüme kavuşturulduğu anda sona erer. Aile hukuku ile ilgilenen boşanma avukatları, boşanmak isteyen çiftler için dava açan ve yardım isteyen avukatlardır. Boşanma zorlu bir süreçtir. Boşanma, …
işten çıkarılış kodu yanlış bildirilen işçi ne yapmalıdır,işçi avukati yorumluyor
Yıllık İzinde iken rapor alınması tartışmasında İş kanununda yıl içinde alınmış olan sağlık raporlarının yıllık izinden sayılamayacağı hususu düzenlenmiştir.( İş Kanunu madde 56) Şu durumda işçi lehine yorum ilkesinin gereği yıllık izinde iken rapor alan/ hastalanan veya rapor almak zorunda kalan işçinin yıllık izni durur ve rapor devreye girer, rapor süresince yıllık izin …
15 yıl 3600 ile işi bırakan işçinin öncesinde başka işyeri ile görüşmesinin kanuna karşı hile olup olmadığını işçi avukatı yorumluyor.
Mobbing nasıl ispat edilir? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/36185 E. , 2020/18583 K. Sayılı kararı incelendiğinde İçtihat Metni MAHKEMESİ : İstanbul 32. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen …
Mobbing nasıl ispat edilir? Mobbing sebebiyle iş akdinin feshi ? Devamı »
Usta öğretici yıllık izin ve kıdem tazminatı hakkı Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29777 E. , 2020/15676 K. Sayılı ilamı incelendiğinde “Özetle……davacının (usta öğretici) Eylül ayından Temmuz ayına kadar çalıştığı, Temmuz ve Ağustos aylarında çalışmadığı, Şubat tatillerinde kurslarda eğitime ara verildiği, ücretsiz izinli olduğu dönemin yıllık ücretli izni olarak kullandığı gerekçesi yerinde değildir. …
Usta öğreticilerin yıllık izin ve kıdem tazminatı hakkı Devamı »
Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/9026E 2021/1796 K sayılı ilamında özetle Hafta tatili izninin yasal düzenlemenin amacına aykırı olarak toplu şekilde kullandırılması mümkün değildir. İznin toplu olarak kullandırılması durumunda işçiye ayrıca 0,5 yevmiye daha ödenmesi gerekir. diyerek konuya netlik kazandırmıştır.
Konu hakkında Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2016/17110 E 2019/13901 K sayılı kararında özetle İşçinin işyerini şikayet etmesi nedeniyle işyerinde saldırıya uğraması nedeni ile şikayet etmek için karakola gitmesi ve dönmemesi sonucu sözleşmenin sona ermesi halinde işçi değil işveren tarafından haksız fesih yapıldığının kabulü gerekir. demiştir. Yargıtayın yaklaşımı incelendiğinde işçiye şiddet uygulamakla işveren aslında işçiyi …
İşyerinde işveren tarafından saldırıya uğrayan işçi kıdem ve ihbar tazminatı hakkı Devamı »
Bordro imzalı olsa da bordroda fazla mesai çalışmaları karşılığı ücret göstermelik ve sembolik olarak gösterilmiş ise, bu durumda da işçi tanıkla daha fazla mesai yaptığını kanıtlarsa, bu halde fark ücretleri hesaplanmalıdır. Konuya ilişkin Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/5183 E. , 2017/10623 K. Sayılı kararı incelendiğinde “İçtihat Metni”MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, …
Maaş bordrosunda fazla mesai ücretinin sembolik gösterilmesi Devamı »
