Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/9026E 2021/1796 K sayılı ilamında özetle
Hafta tatili izninin yasal düzenlemenin amacına aykırı olarak toplu şekilde kullandırılması mümkün değildir. İznin toplu olarak kullandırılması durumunda işçiye ayrıca 0,5 yevmiye daha ödenmesi gerekir.
diyerek konuya netlik kazandırmıştır.
[…] Hafta tatili ve resmi tatil çalışmaları istisna genel kural ise izin yapmaktır. Bilindiği üzere işçilere sözleşmeyle ya da toplu iş sözleşmesi ile daha fazla izin kullanılacağı kararlaştırılmamışsa en az haftada bir gün işçinin dinlenme hakkı vardır. Hafta tatili en basit haliyle bu şekilde tanımlanabilir. Hafta tatili haftanın belli bir günü olabileceği gibi aksi kararlaştırılmadı ise işveren tarafından haftanın herhangi bir gününde kullandırılması da kararlaştırılabilir. […]
Aklınıza takılan tüm soruları sorabilirsiniz. Yorum yapmaktan çekinmeyin.