Etiket: Gaziantepin en iyi isci avukati
-
İşten çıkış kodu yanlış bildirilen işçi ne yapmalıdır
işten çıkarılış kodu yanlış bildirilen işçi ne yapmalıdır,işçi avukati yorumluyor
-
Yıllık izinde iken rapor alınması durumu
Yıllık İzinde iken rapor alınması tartışmasında İş kanununda yıl içinde alınmış olan sağlık raporlarının yıllık izinden sayılamayacağı hususu düzenlenmiştir.( İş Kanunu madde 56) Şu durumda işçi lehine yorum ilkesinin gereği yıllık izinde iken rapor alan/ hastalanan veya rapor almak zorunda kalan işçinin yıllık izni durur ve rapor devreye girer, rapor süresince yıllık izin işlemez ve…
-
Emeklilik sebebiyle fesih ve öncesinde işçinin başka işyerine başvurusu
15 yıl 3600 ile işi bırakan işçinin öncesinde başka işyeri ile görüşmesinin kanuna karşı hile olup olmadığını işçi avukatı yorumluyor.
-
Mobbing nasıl ispat edilir? Mobbing sebebiyle iş akdinin feshi ?
Mobbing nasıl ispat edilir? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/36185 E. , 2020/18583 K. Sayılı kararı incelendiğinde İçtihat Metni MAHKEMESİ : İstanbul 32. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten…
-
Usta öğreticilerin yıllık izin ve kıdem tazminatı hakkı
Usta öğretici yıllık izin ve kıdem tazminatı hakkı Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29777 E. , 2020/15676 K. Sayılı ilamı incelendiğinde “Özetle……davacının (usta öğretici) Eylül ayından Temmuz ayına kadar çalıştığı, Temmuz ve Ağustos aylarında çalışmadığı, Şubat tatillerinde kurslarda eğitime ara verildiği, ücretsiz izinli olduğu dönemin yıllık ücretli izni olarak kullandığı gerekçesi yerinde değildir. Çalışma süreleri…
-
Hafta tatili izni toplu kullandırılabilir mi ?
Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/9026E 2021/1796 K sayılı ilamında özetle Hafta tatili izninin yasal düzenlemenin amacına aykırı olarak toplu şekilde kullandırılması mümkün değildir. İznin toplu olarak kullandırılması durumunda işçiye ayrıca 0,5 yevmiye daha ödenmesi gerekir. diyerek konuya netlik kazandırmıştır.
-
İşyerinde işveren tarafından saldırıya uğrayan işçi kıdem ve ihbar tazminatı hakkı
Konu hakkında Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2016/17110 E 2019/13901 K sayılı kararında özetle İşçinin işyerini şikayet etmesi nedeniyle işyerinde saldırıya uğraması nedeni ile şikayet etmek için karakola gitmesi ve dönmemesi sonucu sözleşmenin sona ermesi halinde işçi değil işveren tarafından haksız fesih yapıldığının kabulü gerekir. demiştir. Yargıtayın yaklaşımı incelendiğinde işçiye şiddet uygulamakla işveren aslında işçiyi işten çıkardığını…
-
Maaş bordrosunda fazla mesai ücretinin sembolik gösterilmesi
Bordro imzalı olsa da bordroda fazla mesai çalışmaları karşılığı ücret göstermelik ve sembolik olarak gösterilmiş ise, bu durumda da işçi tanıkla daha fazla mesai yaptığını kanıtlarsa, bu halde fark ücretleri hesaplanmalıdır. Konuya ilişkin Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/5183 E. , 2017/10623 K. Sayılı kararı incelendiğinde “İçtihat Metni”MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı…
-
Gemi Adamının Fazla mesai alacakları hesaplanması
Asgari dinlenme süreleri bakımından gemi adamının günde en fazla 14 saat çalıştığı kabul edilmelidir. Gemi adamının fazla çalışma ücretleri saat ücreti %25 oranında artırılmak suretiyle hesaplanmalıdır. Fazla çalışma ücretlerinin son ücrete göre değilait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gerekir. İşçinin geçmiş dönem ücretlerinin tesit edilmesi hainde asgari ücretle mukayese yapılarak ücret tespit edilmelidir. Konuya ilişkin Yargıtay…
-
Banka Şubesi Müdürünün fazla mesai ücreti olur mu ?
Banka Şubesi Müdürünün fazla çalışma ücreti talep etmesi mümkün değildir. Nitekim konuya ilişkin YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E.2017/13338 K.2018/1735 sayılı 05.02.2018 tarihli kararı incelendiğinde Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini, … 6. İş Mahkemesinin 2012/1018 esas dosyası ile işe iade davası açtıklarını karara çıktığını süresi içerisinde başvuru yapılmasına rağmen müvekkilinin işe…