Etiket: Gaziantepin en iyi isci avukati
-
Okul aile Birliğine karşı açılacak davada husumet kime yöneltilir?
Okul-Aile Birliklerinin tüzel kişiliklerinin bulunmadığının, bu durumda tüzel kişiliği bulunmayan Okul-Aile Birliklerinin yasal temsilcisinin T.C. Milli Eğitim Bakanlığı olduğunun kabulü gerekir. Konuya ilişkin Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2020/1325 E. , 2020/7035 K. Sayılı ilamı incelendiğinde “İçtihat Metni”MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin…
-
Performansı Düşük Olan İşçi İşten Çıkarılır Mı ?
Çalışanın performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılması işverenler tarafından oldukça sık başvurulan bir fesih nedenidir. Ancak her ne kadar işbu fesih nedeni oldukça sık rastlanılsa da çalışanın performansının düşük olması halinde gerekli prosedürler izlenilmeksizin doğrudan işten çıkarılması şeklinde kesin bir yola başvurulması hukuken ve hakkaniyet gereği kabul edilemez. Tıpkı diğer fesih nedenlerinde de olduğu gibi şayet…
-
Sürekli Rapor Alan İşçinin İşten Çıkarılması Halinde Tazminat Hakkı Var Mı
Sürekli rapor alanlar dikkat! Çalışanlar açısından yasalarımızda izin yapabilecekleri birçok alan bulunuyor. Yıllık ücretli izinler dışında resmi tatiller, mazeret izinleri ve zaman zaman kullanılan idari izinler de bulunuyor. Bunların dışında bir de zorunlu olarak işe gelinemeyen anlar oluyor. Yani hastalık durumları. Doktorların verdiği raporlar işyerine gelmeme gerekçesi olarak kullanılıyor. Buna işveren de itiraz edemiyor. Ancak…
-
İşçinin Cuma Namazı Veya Vakit Namazları İçin İzin Kullanması Halinde Fazla Mesai Hesabı
Cuma namazında geçen sürelerin ya da vakit namazında geçen sürelerin fazla mesai hesabına etkisini işçi avukatı yorumluyor
-
İşçinin, İş Akdi Devam Ederken Başka Bir Şirkete Ortak Olması
Konuya ilişkin Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas : 2017/26012 Karar : 2019/23203 Karar Tarihi : 12.12.2019 sayılı kararı incelendiğinde Özetle ;İşçinin, iş akdi devam ederken başka bir şirkete ortak olması-haksız rekabet, sadakat-..davacının şirketin kurucusu olduğu hususu sabit olmakla birlikte fiilen şirkette çalışmaya başlamadığı anlaşılmaktadır. Davacının sadakat borcuna ve rekabet yasağına aykırı hareket ettiği işverence kesin…
-
Husumetli Tanık Beyanına İtibar Edilebilir
Konuya ilişkin Yargıtay7. Hukuk DairesiEsas : 2014/15057Karar : 2014/19544Karar Tarihi : 27.10.2014 sayılı kararı ‘‘……Davacı ve tanıkları aynı işyerinde aynı işi yapan, aynı çalışma şartlarına sahip ve aynı şekilde mağdur olan kişilerdir. Bu nedenle aynı taleplerle dava açmış olmaları çok doğaldır… Bu durum, tanıklıklarının geçersiz olduğunu değil aynı sıkıntıları yaşadıklarını kanıtlamaktadır.’’ demektedir. Yine BURSA BAM9.…