Yazar: Avukat Abdulkadir AKILLAR
-
Altın Alımı Sırasında Kuyumcuda Kur Farkı Oluşması ve Tüketici Hakları
Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun Kapsamında Altın Alım-Satım İşlemlerinde Kur Farkı Uyuşmazlıkları ve Hukuki Çözüm Yolları Türkiye gibi piyasa dinamiklerinin ve döviz kurlarının anlık olarak değişkenlik gösterebildiği ekonomilerde, tüketicilerin altın alım-satım işlemleri sırasında çeşitli mağduriyetler yaşaması sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Özellikle kuyumcularda gerçekleştirilen fiziki altın alışverişlerinde, satış anında anlaşılan fiyatın üzerine işlem sırasında veya hemen sonrasında…
-
İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?
İşten çıkarılan birçok kişi otomatik olarak işsizlik maaşı alabileceğini düşünüyor. Uygulamada en büyük hayal kırıklıklarından biri tam burada yaşanıyor. Çünkü işsizlik maaşı sistemi “işsiz kalmak” üzerine değil, belirli yasal şartların birlikte gerçekleşmesi üzerine kuruludur. Özellikle; sebebiyle birçok kişi işsizlik maaşı hakkını kaybetmektedir. İşverenlerin önemli kısmı da SGK çıkış kodlarının sonuçlarını yeterince bilmeden işlem yaptığı için…
-
SGK Çıkış Kodu 4 Nedir? İşçi Açısından Sonuçları Nelerdir?
İşten çıkarılan birçok işçi e-Devlet kayıtlarına baktığında “Kod-4” ile karşılaşmaktadır. Uygulamada çoğu kişi bu kodun ne anlama geldiğini bilmeden hareket ediyor. Oysa SGK çıkış kodları, işçinin; doğrudan etkileyebilmektedir. Kod-4 özellikle en sık kullanılan çıkış kodlarından biridir. Ancak işverenlerin önemli kısmı bu kodu “otomatik çıkış kodu” gibi kullanırken, hukuki sonuçlarını yeterince hesaplamamaktadır. 1. Kod-4 Ne Anlama…
-
İşçinin Görev Değişikliği Hangi Durumlarda Hukuka Aykırıdır?
İşverenin yönetim hakkı vardır. Ancak bu hak sınırsız değildir. İşveren, işçiyi istediği gün istediği pozisyona koyabileceğini düşünürse tam da burada hata yapar. Çünkü iş hukukunda “görev değişikliği” ile “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” arasındaki çizgi oldukça kritiktir. Uygulamada birçok işveren; amacıyla görev değişikliği yöntemine başvurmaktadır. Yargıtay ise özellikle son yıllarda şu noktaya dikkat çekmektedir: İşçinin görev…
-
SGK Priminin Eksik Yatırılması İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir Mi?
İşverenin işçinin maaşını gerçek ücret üzerinden SGK’ya bildirmemesi, primleri eksik yatırması veya sigorta primine esas kazancı düşük göstermesi uygulamada en sık karşılaşılan iş hukuku ihlallerinden biridir. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre bu durum yalnızca bir “SGK aykırılığı” değildir. Aynı zamanda işçinin sosyal güvenlik hakkına doğrudan müdahale niteliğindedir ve işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. İşçi bu…
-
İşe İade Davası Sonucunda İşverenin İşçiyi İşe Başlatma Yükümlülüğü ve Davette Samimiyet Kriteri
İş Hukukunda İşe İade Sürecinin Genel Çerçevesi, Kanuni Süreler ve İşverenin Yükümlülükleri İş sözleşmesi haksız veya geçersiz bir nedenle feshedilen (işine son verilen) işçilerin, iş güvencesi kapsamında başvurabileceği en önemli hukuki yollardan biri işe iade davasıdır. İşçi, işverenin yaptığı feshin geçerli bir nedene dayanmadığını iddia ederek, işe iade talebiyle hukuki süreci başlatabilir. 4857 sayılı İş…
-
İşveren Usulsüz Fesih Yaptığında İhbar Süresi İçerisinde Gerçekleşecek Haklardan İşçi Yararlanabilir mi?
İhbar Süresi Kullandırılmadan Yapılan Fesihlerde İşçinin Ücret Artışı ve Diğer Haklarının Korunması İş hukuku, doğası gereği işçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidermeyi ve zayıf konumda olan işçiyi korumayı temel amaç edinir. Uygulamada sıklıkla karşılaştığımız ve işçilerin ciddi hak kayıplarına uğradığı durumların başında, işverenlerin kanuni yükümlülüklerinden kaçınmak amacıyla gerçekleştirdikleri haksız ve usulsüz fesih (kanunda belirtilen…
-
Haksız Kod 46 (Hırsızlık) Bildirimi ve Manevi Tazminat Davası
İşten Çıkış Kodunun Hatalı Bildirilmesinin Hukuki Sonuçları ve İşçi Hakları Çalışma hayatında işverenler, iş sözleşmesini sonlandırırken Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sistemine bir işten ayrılış kodu bildirmek zorundadır. Bu kod, işçinin işsizlik sigortasından faydalanıp faydalanamayacağını belirlediği gibi, gelecekteki iş arama süreçlerinde diğer işverenler tarafından bir referans veya sicil kaydı olarak da değerlendirilmektedir. Uygulamada, işçilerin tazminat haklarını…
-
Sık Sık Rapor Alıp İşe Gelmeyen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat Hakları
Sürekli Hastalık Raporu Kullanımı, İşverenin Fesih Yetkisi ve İşçinin Hukuki Koruma Yolları İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi, karşılıklı güvene ve edimlerin yerine getirilmesine dayanan hukuki bir bağdır. Bu bağlamda işçinin temel borcu iş görme, işverenin temel borcu ise ücret ödemektir. Ancak insan doğasının bir gereği olarak çalışanların hastalanması ve istirahat raporu (sağlık raporu) alması…
-
İşçinin İş Yerinde Vefat Etmesi: Haklar, Tazminatlar ve Hukuki Süreç
İş Yerinde Ölüm Vakalarının Hukuki Boyutu ve Mirasçıların Talep Edebileceği Haklar İşçinin iş yerinde vefat etmesi, çalışma hayatında karşılaşılabilecek en acı ve hukuki sonuçları en ağır olan olayların başında gelmektedir. Mevzuatımıza göre, bir işçinin iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle veya işveren tarafından tahsis edilen bir araçla işe gidiş gelişi sırasında hayatını…