Yazar: Avukat Abdulkadir AKILLAR
-
Kod 46 ile Çıkarılan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi? Yargıtay’ın Yaklaşımı
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi sırasında Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen çıkış kodları, işçinin çalışma hayatı açısından önemli sonuçlar doğurabilmektedir. Özellikle SGK çıkış kodu olarak “Kod 46 – İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları” seçildiğinde, işçi açısından ciddi hak kayıpları ve itibar sorunları ortaya çıkabilmektedir.…
-
İşçi İstifa Dilekçesi Vermeden İhtarname Çekebilir mi?
İş Sözleşmesinin İstifa Dilekçesi Olmaksızın İhtarname İle Haklı Feshi ve Kıdem Tazminatı Hakları İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkide, iş sözleşmesinin sona erdirilme biçimleri büyük bir öneme sahiptir. İş hukukunda sıkça karşılaşılan sorulardan biri de, işçinin işyerine yazılı bir istifa dilekçesi sunmadan doğrudan noter kanalıyla ihtarname göndererek sözleşmeyi feshedip edemeyeceğidir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri…
-
İşçinin Haklı Feshi ve Kıdem Tazminatı
4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakları, Kıdem Tazminatı Şartları ve Hukuki Süreçler İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında kurulan ve taraflara karşılıklı borçlar yükleyen hukuki bir bağdır. Türk hukuk sisteminde işçinin korunması temel ilke olarak kabul edilmiş olup, işçinin mağdur olduğu durumlarda iş sözleşmesini tek taraflı olarak derhal sona erdirme yetkisi…
-
Fazla Mesainin Tanıkla İspatı Hakkında Yargıtay Kararı
Yargıtay Kararları Işığında Fazla Çalışma Alacaklarının Tanık Beyanlarıyla İspatı, İspat Yükü ve Hukuki Süreçler İş hukuku uyuşmazlıklarında işçilerin en çok hak kaybına uğradığı ve yargılama aşamasında ispatında güçlük yaşadığı konuların başında fazla çalışma (haftalık 45 saati aşan çalışmalar) ücretleri gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işçinin normal çalışma süresinin üzerindeki çalışmaları fazla mesai olarak adlandırılır…
-
SGK Çıkış Kodunun Gerçeğe Aykırı Bildirilmesinin Sonuçları
SGK İşten Çıkış Kodunun Hukuki Niteliği, Yanlış Bildirimin Cezai ve Maddi Sonuçları İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işverenin yasal olarak yerine getirmesi gereken en kritik yükümlülüklerden biri, durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmektir. Bu bildirim esnasında kullanılan SGK işten çıkış kodları, işçinin işten ayrılış nedenini resmiyete döken ve hukuki sonuçlar doğuran numaralandırılmış sistemlerdir. Uygulamada işverenlerin,…
-
İşe İade Davasında Son Çare İlkesi Nedir?
Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesinin Hukuki Niteliği ve Şartları 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçilerin belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilebilmesi için geçerli bir sebebin bulunması zorunludur. İş hukukunun en temel direklerinden birini oluşturan feshin son çare olması ilkesi (Latince adıyla ultima ratio), işverenin işçinin sözleşmesini feshetmeden önce…
-
Fazla Mesai Alacağında İmzalı Bordronun Delil Değeri: Yargıtay’ın Güncel Yaklaşımı
İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri fazla mesai ücretlerinin ödenip ödenmediği noktasında ortaya çıkmaktadır. Özellikle işveren tarafından düzenlenen ücret bordrolarında fazla mesai tahakkuku bulunması halinde, bu bordroların davaya etkisi uygulamada önem taşımaktadır. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre işçinin ihtirazi kayıt ileri sürmeksizin imzaladığı ücret bordroları kural olarak kesin delil niteliğindedir. Başka bir ifadeyle,…
-
Parmak İzi ve Biyometrik Veriyle Mesai Takibi Yasaklandı: KVKK İlke Kararı ve İşçi Hakları
Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), iş dünyasında ve kamu kurumlarında uzun süredir tartışma konusu olan mesai takip sistemlerine ilişkin devrim niteliğinde bir karara imza atmıştır. 2 Haziran 2026 tarihli ve 33268 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2026/921 sayılı İlke Kararı uyarınca, mesai takibi amacıyla parmak izi, yüz tanıma, avuç içi damar izi, iris ve retina taraması…
-
Yargıtay’ın Manevi Tazminat ve Geçici İş Göremezlik Kararı Analizi
Maluliyet Oranı Sıfır Olanların Manevi Tazminat Hakkı ve 18 Yaş Altı Çocukların Geçici İş Göremezlik Tazminatı Şartları Trafik kazaları, iş kazaları veya üçüncü kişilerin haksız fiilleri neticesinde meydana gelen yaralanmalı olaylar, mağdurlar üzerinde hem maddi hem de manevi derin yaralar açmaktadır. Hukuk sistemimizde bu zararların tazmini amacıyla ikame edilen maddi ve manevi tazminat davalarında, maluliyet…
-
En Çok Kullanılan İşten Çıkış Kodları ve Tazminat Hakları Rehberi
SGK İşten Çıkış Kodlarının Hukuki Anlamları, Hak Kayıpları ve Düzeltilmesi Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işçi çıkışlarında kullanılan kodlar, çalışma hayatının en kritik hukuki dayanaklarından birini oluşturur. İşverenler, iş sözleşmesi sona eren her çalışan için işten ayrılış bildirgesi düzenlemek ve bu bildirgede feshin gerekçesini temsil eden iki haneli bir kod belirtmek zorundadır. Bu kodlar sadece…