Yazar: Avukat Abdulkadir AKILLAR
-
İşletmesel Karar Nedeniyle Yapılan Fesihlerde Yargıtay’ın Yaklaşımı
İşletmesel Kararların İş Sözleşmelerinin Feshi Üzerindeki Etkileri ve Hukuki Sınırları İş hukukumuzda işverenlerin yönetim hakkı kapsamında aldıkları kararlar, iş sözleşmelerinin sonlandırılmasında sıklıkla bir gerekçe olarak sunulmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından…
-
İşçi Hangi Durumlarda Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Feshedebilir?
4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İşçinin Haklı Fesih Nedenleri ve Tazminat Hakları Türkiye’de işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisi 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Yasa koyucu, iş hayatında zayıf konumda olan işçiyi korumak amacıyla belirli şartların varlığı halinde iş sözleşmesini derhal sona erdirme yetkisi tanımıştır. İşçinin haklı nedenle feshi (iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı…
-
SGK Çıkış Kodu 29 ve Kod 46 Arasındaki Fark Nedir?
İş Sözleşmesinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık Sebebiyle Feshi: Kod 29 ve Kod 46 Karşılaştırması 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi ve işveren arasındaki en büyük uyuşmazlıklar, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedildiği durumlarda ortaya çıkmaktadır. İşverenlerin iş sözleşmesini feshederken Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sistemine bildirmek zorunda olduğu çıkış kodları, işçinin gelecekteki…
-
Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesihte Yargıtay’ın Yaklaşımı
İş Sözleşmesinin Performans Düşüklüğü Gerekçesiyle Feshi, Yargıtay Kriterleri ve İşe İade Süreçleri 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenlerin en sık başvurduğu ancak hukuki uyuşmazlıklara en fazla yol açan fesih gerekçelerinden biri performans düşüklüğüdür. İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, işçinin yeterliliğinden (performansından ve verimliliğinden) kaynaklanan nedenler, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi (işverenin haklı bir sebep olmasa…
-
İşyerinde Cinsel Aktivitelerde Bulunan İşçinin Haklı Nedenle Tazminatsız Feshi
İşçinin İşyerinde Cinsel Aktivitede Bulunmasının Hukuki Sonuçları ve Kıdem Tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi ile işveren arasındaki hukuki bağ, karşılıklı güven ve ahlak kurallarına dayanmaktadır. İşçinin iş sözleşmesi devam ederken işyerinde cinsel aktivitede bulunması, iş hukukunda ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eden en ağır ihlallerden biri olarak kabul edilmektedir. Bu tür…
-
2026 Yılı En Sık Kullanılan İşten Çıkış Kodları ve İşçi Hakları
Sosyal Güvenlik Kurumu İşten Çıkış Kodlarının Hukuki Niteliği ve Haklara Etkisi Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten çıkış kodları, bir işçinin iş sözleşmesinin hangi hukuki gerekçeyle sona erdiğini gösteren ve işveren tarafından sisteme girilmesi zorunlu olan numerik verilerdir. İş hukukunda feshin gerekçesi, işçinin yasal haklarının belirlenmesinde en temel parametredir. İşten ayrılış bildirgesinde yer alan bu kodlar;…
-
İşçiden Savunma Alınmadan Yapılan Fesih Geçerli midir?
İş Kanunu Kapsamında Savunma Alma Zorunluluğu ve Haklı/Geçerli Fesih Ayrımı 4857 sayılı İş Kanunu, iş güvencesi kapsamında olan işçilerin sözleşmelerinin feshedilmesini sıkı şekil şartlarına bağlamıştır. İşverenlerin en sık hataya düştüğü ve yargılama aşamasında davayı kaybetmelerine yol açan konuların başında işçinin savunmasının alınmaması gelmektedir. Kanun koyucu, işçinin davranışı veya verimiyle ilgili bir nedene dayanarak sözleşmeyi feshetmek…
-
Yargıtay’dan Yıllık İzin Hakkında Emsal Karar: Hafta Tatili İzin Süresinden Düşülemez
Yargıtay Kararı: Hafta Sonu Yıllık İzinden Düşülür Mü? 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerin en temel anayasal haklarından biri dinlenme hakkıdır. İş hayatının getirdiği bedensel ve zihinsel yorgunluğu atmak amacıyla işçilere tanınan yıllık ücretli izin hakkı, kamu düzenine ilişkin olup bu hakkın kullandırılması ve hesaplanması kanuni güvence altına alınmıştır. Uygulamada işverenlerin en çok hataya…
-
İşçiden Savunma Alınmadan Yapılan Fesih Geçerli midir?
İş Kanunu Kapsamında Savunma Alma Zorunluluğu ve Hukuki Sonuçları İş hukukumuzda işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi, belirli yasal kurallara ve emredici şekil şartlarına bağlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu bünyesinde korunan işçi haklarının en önemli yapı taşlarından biri, işçinin davranışı veya verimliliği ile ilgili nedenlerle işten çıkarılmadan önce kendisine kusurlarını açıklama ve kendini savunma…
-
Son Çare İlkesi Nedir? Yargıtay’ın Yaklaşımı
İş sözleşmesinin feshi, işçi açısından en ağır sonuçları doğuran işlemlerden biridir. Bu nedenle iş hukukunda işverenin fesih hakkı sınırsız değildir. İşveren, iş sözleşmesini sona erdirmeden önce daha hafif tedbirlerle sorunu çözme imkânı bulunup bulunmadığını değerlendirmek zorundadır. İşte bu yaklaşım, iş hukukunda “son çare ilkesi” (ultima ratio ilkesi) olarak adlandırılmaktadır. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre fesih, başvurulabilecek…