Yazar: Avukat Abdulkadir AKILLAR
-
Dijital Sistem Üzerinden Talep Edilen Yıllık İzin Kayıtları Geçerli midir?
Giriş Günümüz iş hayatında dijital sistemlerin yaygınlaşması, iş yerlerindeki süreçleri büyük ölçüde kolaylaştırmıştır. Bu kolaylaştırıcı uygulamalardan biri de dijital sistemler üzerinden yıllık izinlerin talep edilmesi ve yönetilmesidir. Ancak, bu dijital kayıtların hukuki açıdan geçerli olup olmadığı ve Yargıtay’ın bu konuda nasıl kararlar verdiği merak konusudur. Özellikle bankalar gibi güvenin büyük önem taşıdığı kurumlarda, bu kayıtların…
-
İşe İade Sonrasında İşçinin İşe Başlatılmaması ve Alacak Davalarında Kıdem Tazminatı Mahsubu
İşe iade davaları, işçi-işveren ilişkilerinde önemli bir hukuki süreçtir. İşveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanarak işine geri dönme hakkı elde eder. Ancak işçinin süresi içinde işverene başvurmasına rağmen işe başlatılmaması durumunda çeşitli hukuki sonuçlar doğar. Bu süreçte işçiye kıdem tazminatı ödenmesi ve bu ödemelerin nasıl mahsup edileceği, Yargıtay’ın yerleşik…
-
Mobbing Nedeniyle İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?
İş hayatında mobbing, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını olumsuz etkileyen ciddi bir problemdir. Bu baskıya daha fazla dayanamayan birçok çalışan, işten ayrılmayı tercih edebiliyor. Mobbing nedeniyle istifa dilekçesi yazmak, hem sürecin resmiyet kazanması hem de hukuki haklarınızı korumanız açısından oldukça önemlidir. Bu yazıda mobbing yüzünden istifa dilekçesi nasıl hazırlanır, nelere dikkat edilmesi gerektiği detaylıca ele…
-
Fahiş Fazla Mesai İndirimi
Fahiş fazla mesai indirimi, iş hukukunda işverenin çalışanlarına ödemesi gereken fazla mesai ücretinin, hukuka uygun sınırların üzerinde olması durumunda gündeme gelen bir kavramdır. Fazla mesai, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalara karşılık işverenin çalışana %50 zamlı ücret ödemesini gerektirir. Ancak bazı durumlarda işverenin belirlediği fazla mesai ücretleri orantısız yüksek…
-
Emeklilik Nedeniyle İş Akdinin Feshi ve Kıdem Tazminatı Hakkı
Emeklilik nedeniyle iş akdinin feshi, çalışanların çalışma hayatını belirli koşullar altında sona erdirme hakkını kullanması anlamına gelir. Bu fesih, bir işçinin emeklilik yaşını doldurması ya da emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlaması sonucunda yapılır. Türkiye’de bu sürecin yasal dayanakları, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yer…
-
Servis Güzergahı İşyerinden Kaynaklı Bir Nedenle Değişmesi
Servis Güzergahı İşyerinden Kaynaklı Bir Nedene Dayanarak Değişip Daha Uzun Bir Mesafeye Katlanan Personel İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir mi? İş hayatında işverenin yönetim hakkı, işyerinin organizasyon yapısı ve işin gereklerine göre değişiklikler yapma yetkisini içerir. Ancak bu yetki, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapıldığı durumlarda sınırlanabilir. Özellikle işyerinin taşınması ve buna bağlı olarak…
-
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? (Fesih Koşulları)
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin belirli bir süreyle sınırlandırılmadığı, işçi ve işveren arasındaki sürekli iş ilişkisini ifade eder. Bu tür sözleşmeler, iş güvencesi sağladığından ve işverenin işçiyi sebepsiz yere işten çıkarma ihtimalini azaltması nedeniyle işçiler için avantajlıdır. Ancak, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi, hem işveren hem de işçi için belirli koşullara tabidir. Belirsiz Süreli…
-
Taşeron İşçilerin Hakları
Taşeron işçiler, günümüzde birçok sektörde istihdam edilmekte ve iş hukuku çerçevesinde önemli haklara sahip bulunmaktadır. Bu yazıda, taşeron işçilerin haklarını detaylı bir şekilde inceleyerek, “Gaziantep Avukat Ali Tümbaş” ifadesini kullanarak Gaziantep’te bu konuda uzman avukat Ali Tümbaş’ın sunduğu hukuki hizmetler hakkında bilgi vereceğiz. Taşeron İşçilerin Tanımı ve Önemi Taşeron işçiler, bir işveren tarafından değil, aracı…
-
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? (Geçerlilik Şartları ve Fesih)
İş hayatında, işçi ve işveren arasındaki ilişkiler, birtakım yasal düzenlemelere tabidir. Bu düzenlemelerin başında ise 4857 sayılı İş Kanunu gelmektedir. İş Kanunu, işçi ve işveren haklarını güvence altına alarak dengeli ve adil bir çalışma hayatı oluşturmayı hedefler. İş sözleşmesi ise, bu ilişkilerin temelini oluşturan en önemli unsurdur. İş sözleşmeleri, tarafların (işçi ve işveren) karşılıklı hak…
-
İş Yerinde Taciz ve Mobbing ile Mücadele (İşverenin Sorumlulukları)
İş yerinde taciz ve mobbing, çalışanların iş ortamında huzurunu ve verimliliğini olumsuz etkileyen ciddi sorunlardır. İşverenlerin bu tür olayları önlemek ve gerektiğinde müdahale etmekle yükümlü oldukları çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Bu makalede, işverenlerin iş yerinde taciz ve mobbing ile mücadeledeki sorumlulukları ele alınacaktır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, iş hukuku konusunda uzmanlığımızla, işverenlerin bu konudaki…