Yazar: Avukat Abdulkadir AKILLAR

Yargıtay Kararları Işığında İşyerinde Uyuma Eyleminin Hukuki Sonuçları ve İşçi Hakları İş hayatında en sık karşılaşılan ve yargıya taşınan uyuşmazlıklardan biri de işçinin mesai saatleri içerisinde veya işyerinde uyuması durumudur. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin iş görme borcu bulunmaktadır. İşçinin mesai saatleri içinde uyuması, bu borcun ihlali anlamına gelebileceği gibi, iş güvenliğini tehlikeye düşürme…

4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca Devamsızlık Nedeniyle Haklı Fesih Şartları ve İspat Yükümlülükleri İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddenin ikinci fıkrasının (g) bendi, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesini bir fesih nedeni olarak kabul etmektedir. Ancak işverenin bu…

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Hukuki Kriterler 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin verimsizliği veya yetersizliği, işverene iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetme hakkı tanımaktadır. Ancak işverenin bu hakkı dilediği gibi kullanması mümkün değildir; zira kanun koyucu ve Yargıtay yerleşik içtihatları, işçinin korunması ilkesi gereği performans düşüklüğü gerekçesini çok sıkı şartlara bağlamıştır. Gaziantep yerelinde…

İşçinin Raporlu Olması Durumunda İş Sözleşmesinin Feshi ve Yasal Sınırlar İş hayatında işçilerin hastalanması ve buna bağlı olarak hekim raporu ile istirahat etmeleri sıkça karşılaşılan bir durumdur. Ancak kamuoyunda sıklıkla yanlış bilinen bir husus, rapor alan işçinin iş sözleşmesinin hiçbir şekilde feshedilemeyeceği yönündeki algıdır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin sağlık raporu alması, belirli şartlar…

Hukuka Aykırı Pozisyon Düşürülmesi ve Sosyal Hakların Kısıtlanmasının Mobbing Olarak Değerlendirilmesi ve Yargıtay İçtihatları İş hukukunda işverenin yönetim hakkı sınırsız değildir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin yönetim hakkını dürüstlük kuralına uygun olarak kullanması ve işçinin kişilik haklarına saygı göstermesi yasal bir zorunluluktur. Uygulamada sıkça karşılaşılan, işçinin mevcut ünvanının düşürülmesi (tenzil-i rütbe), hak ettiği halde…

İş Mahkemelerinde WhatsApp Konuşmalarının Hukuki Niteliği ve Delil Değeri Günümüz iş hayatında iş emirlerinin verilmesi, mesai takipleri ve işçi ile işveren arasındaki günlük iletişim büyük oranda dijital platformlar üzerinden yürütülmektedir. Bu doğrultuda en sık kullanılan uygulamaların başında gelen WhatsApp yazışmalarının, iş sözleşmesinin feshi, fazla mesai alacakları, ücret ödemeleri veya mobbing (işyerinde psikolojik taciz) gibi uyuşmazlıklarda…

İş Hukukunda Dijital Verilerin Delil Niteliği ve Anayasal Sınırlar Teknolojinin iş yaşamına entegre olmasıyla birlikte işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda dijital delillerin kullanımı her geçen gün artmaktadır. İşverenler, işçinin mesai saatleri içindeki verimliliğini, sadakat borcuna uygun davranıp davranmadığını veya şirket araçlarının kullanımını denetlemek amacıyla telefon dökümleri, iş yeri kamera kayıtları ve araç takip sistemi (GPS)…

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesinden yararlanan işçilerin, haksız veya geçersiz bir nedenle işten çıkarılmaları durumunda başvurabilecekleri en önemli hukuki çare işe iade davasıdır. Ancak iş hukuku, doğası gereği sürelerin çok sıkı uygulandığı ve en ufak bir gecikmenin dahi hak düşürücü sonuçlar doğurduğu bir alandır. Bu süreçte kanunun öngördüğü 10 iş günlük süre, hem…