Etiket: gaziantep avukat
-
TAPU İPTALİ İLE MİRAS PAYI ORANINDA TESCİL
TAPU İPTALİ İLE MİRAS PAYI ORANINDA TESCİL Özet : Taraflar arasında noterde düzenlenen mirastan feragat sözleşmesi ve içeriği ile dosyada yer alan tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde davacı …’nin pay temlikinin hile iddiasına değil, vekalet görevinin kötüye kullanılması hukuksal nedenine dayandığı, bu nedene dayanan davalarda hak düşürücü ve zamanaşımı sürelerinin olmadığı gözetilerek, davanın reddedilmiş olması bu…
-
TAPUDA SAHTE VEKALETNAME İLE SATIŞ
Konu hakkında T.C.YARGITAYHUKUK GENEL KURULU ESAS NO : 2007/4-422KARAR NO 2007/536 KARAR TARİHİ : 11.7.2007 sayılı kararı incelendiğinde • TAZMİNAT DAVASI ( Tapuda Sahte Vekaletnameye Dayalı Satış – Tapu Sicil Müdürlüğü Görevlilerinin Kusurlu Olup Olmadığının Araştırılmasına ya da kusurun Varlığının İspatına Gerek Olmadığı Gibi Esasen Devletin Sorumluluğu İçin Bu Kusurun Varlığı da Şart Olmadığı )…
-
Muhdesatın aidiyetinin tespiti
Muhdesatın aidiyetinin tespiti T.C.Yargıtay 8. Hukuk Dairesi Esas No : 2014/26360 Karar No : 2015/911 Karar Tarihi : 19.1.2015 sayılı kararı incelendiğinde Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Muhdesatın aidiyetinin tespiti.. ile … ve müşterekleri, dahili davalılar … ve müşterekleri aralarındaki muhdesatın aidiyetinin tespiti davasının kabulüne dair . Asliye Hukuk Mahkemesi’nden verilen 25.04.2013 gün ve…
-
Muhdesat Aidiyeti Davası
Konuya ilişkin YARGITAY8. HUKUK DAİRESİ Esas : 2018/1702 Karar : 2018/9344 Karar Tarihi : 14.3.2018 sayılı kararı incelendiğinde Taraflar arasında görülen ve yukarda açıklanan davada yapılan yargılama sonunda Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiş olup hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, Dairece dosya incelendi, gereği düşünüldü. KARAR : Davacı taraf, … Genel Müdürlüğü tarafından kamulaştırılan,…
-
Muhakkik Soruşturmacı Soruşturmayı Ne Kadarlık Sürede Tamamlamalıdır?
Muhakkik Soruşturmacı Soruşturmayı Ne Kadarlık Sürede Tamamlamalıdır? 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 127. maddesine göre, aynı Yasanın 125 inci maddesinde sayılan fiil ve hâlleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hâllerin işlendiğinin disiplin âmirince öğrenildiği tarihten itibaren, uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarını gerektiren hâllerde bir ay içinde disiplin soruşturmasına; Devlet memurluğundan çıkarma…
-
Süresiz Nafakanın Kaldırılması Kararı
Sürekli gündemde olan, kaldırılması yönünde ciddi kamuoyunun ve talebin bulunduğu süresiz nafaka uygulaması hakkında daha önce örneğine rastlamadığımız bir karar verildi. Konuya ilişkinT.C.İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 11. HUKUK DAİRESİ ESAS NO : 2018/2622KARAR NO : 2018/1201KARAR TARİHİ : 15/10/2018 İNCELENEN KARARINMAHKEMESİ : BAKIRKÖY 1. AİLE MAHKEMESİTARİHİ : 17/05/2017NUMARASI : 2016/548 Esas – 2017/366 KararDAVANIN KONUSU…
-
Sürekli Rapor Alan İşçinin İşten Çıkarılması Halinde Tazminat Hakkı Var Mı
Sürekli rapor alanlar dikkat! Çalışanlar açısından yasalarımızda izin yapabilecekleri birçok alan bulunuyor. Yıllık ücretli izinler dışında resmi tatiller, mazeret izinleri ve zaman zaman kullanılan idari izinler de bulunuyor. Bunların dışında bir de zorunlu olarak işe gelinemeyen anlar oluyor. Yani hastalık durumları. Doktorların verdiği raporlar işyerine gelmeme gerekçesi olarak kullanılıyor. Buna işveren de itiraz edemiyor. Ancak…
-
İşyerinde Şaka Yapmak İşten Çıkarma Sebebi Mi ?
İşyerinde şaka yapmak işten çıkarma nedeni olup olmadığı hakkında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas : 2014/8396 Karar : 2014/23747 Karar Tarihi : 08.07.2014 sayılı kararı incelendiğinde DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.( İşyerinde şaka yapmak) Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla,…
-
İşçinin İstifa Dilekçesi Hakkında Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararları
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas : 2015/30425 Karar : 2018/7733 Karar Tarihi : 26.03.2018 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. KARAR Davacı İsteminin Özeti : Davacı, davalı…
-
İşçinin, İş Akdi Devam Ederken Başka Bir Şirkete Ortak Olması
Konuya ilişkin Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas : 2017/26012 Karar : 2019/23203 Karar Tarihi : 12.12.2019 sayılı kararı incelendiğinde Özetle ;İşçinin, iş akdi devam ederken başka bir şirkete ortak olması-haksız rekabet, sadakat-..davacının şirketin kurucusu olduğu hususu sabit olmakla birlikte fiilen şirkette çalışmaya başlamadığı anlaşılmaktadır. Davacının sadakat borcuna ve rekabet yasağına aykırı hareket ettiği işverence kesin…