Etiket: gaziantep avukat
-
İŞÇİNİN İHTARNAME GÖNDERDİKTEN SONRA İŞYERİNİ TERK ETMESİ
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas : 2015/6816Karar : 2016/19283Karar Tarihi : 27.6.2016 İŞÇİNİN İHTARNAME GÖNDERDİKTEN SONRA İŞYERİNİ TERK ETMESİ (+90 538 855 56 36) * İHBAR TAZMİNATI (Davacının Davalıya İhtarname Göndererek İşçilik Alacaklarını Talep Ettiği ve Ödeme Yapılmadığı Takdirde İş Sözleşmesinin 4857 S.K. Md. 24/II Uyarınca Tek Yanlı Olarak Feshedileceğini İhtaren Bildirdiği/Her Ne Kadar Söz…
-
İran Boşanma Kararının Türkiye de Tanınması Ve Tenfizi
Yabancı mahkemece tarafların boşanmalarına karar verilmemiş, erkeğe üç ay süreyle geçerli olmak üzere notere başvurmak için boşanma yetkisi verilmiştir. Davacı erkek notere başvurmuş ve noter tarafından boşanma belgesi düzenlenmiştir. Bu durumda ortada yabancı mahkemece verilmiş bir boşanma kararı bulunmamaktadır. Tarafların boşanmalarına, yabancı mahkemece karar verilmeyip üç ay süreyle geçerli olmak üzere, erkeğe notere başvurmak suretiyle…
-
İŞ AKDİ BEDELLİ ASKERLİK NEDENİ İLE FESHEDİLİRSE KIDEM TAZMİNATI HAK EDİLİR
Konya Bölge Adliye Mahkemesi 19. Hukuk Dairesi Esas : 2019/2257 Karar : 2020/167 Karar Tarihi : 24.01.2020 İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI FESHİNE BAĞLI KIDEM TAZMİNATI ALACAĞININ TAHSİLİ İSTEMİ Muvazzaf Askerlik Hizmeti Dolayısıyla İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanacağı İşçinin Bedelli İçin Dahi Olsa İş Sözleşmesini Feshettiğinde Kıdem Tazminatı Talep Hakkına Sahip Olduğu 01/01/1994 Tarihinden…
-
Kısa Çalışma Dönemi Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır
Kısa çalışma gündemin en üst sıralarındaki yerini koruyor. İşverenlerin sürecin sonunda yaklaşık 4 milyon işçi için kısa çalışma ödeneğine başvuracağı değerlendirilmektedir iken bu sayı çoktan bekleneni geçti. Hal böyle olunca, kısa çalışma, aileleriyle birlikte ülke nüfusunun önemli bir kısmının gündemini oluşturuyor. Kısa çalışma ödeneğine ilişkin birçok konu bu güne kadar tartışıldı. Tartışma konusu olan konulardan…
-
Husumetli Tanık Beyanına İtibar Edilebilir
Konuya ilişkin Yargıtay7. Hukuk DairesiEsas : 2014/15057Karar : 2014/19544Karar Tarihi : 27.10.2014 sayılı kararı ‘‘……Davacı ve tanıkları aynı işyerinde aynı işi yapan, aynı çalışma şartlarına sahip ve aynı şekilde mağdur olan kişilerdir. Bu nedenle aynı taleplerle dava açmış olmaları çok doğaldır… Bu durum, tanıklıklarının geçersiz olduğunu değil aynı sıkıntıları yaşadıklarını kanıtlamaktadır.’’ demektedir. Yine BURSA BAM9.…
-
Hizmet Kusuru
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Hizmet Kusuru İstemin Özeti : Davacılar murisi Şanlıurfa Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesi’nde yaptığı doğum sonrasında yoğun kanama geçirerek hayatını kaybetmesinde hizmet kusuru bulunduğu ileri sürülerek maddi ve manevi zararlarının tazmini istemiyle açılan dava sonucunda; Şanlıurfa İdare Mahkemesi‘nce, Adli Tıp Kurumu 1. İhtisas Kurulu’nun yapılan inceleme sonucunda düzenlenen 27.10.2010 tarih ve 3559 karar sayılı…
-
Hafta Tatili ( Pazar Çalışması ) Çalışmasının 7.5 Saati Aşması Halinde İşçiye Ödenecek Ücret
ÖZET : Fazla mesai ile hafta tatili birlikte istendiğinden haftalık 45 saati aşan fazla mesainin 6 gün üzerinden hesaplanması halinde hafta tatilinde 7.5 saati aşan miktarında fazla mesai hesabına eklenmesi gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas : 2015/20613 Karar : 2018/13468 DAVA TÜRÜ : ALACAKTaraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince…
-
Haftalık Çalışma Süresinin Fiilen 45 Saatin Altında Uygulanması ve Fazla Sürelerle Çalışma – Fazla Mesai
İş Kanununun 63. maddesinde haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu, aksine karar verilmemiş ise bu sürenin işyerinde çalışılan günlere eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Ancak tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Yasal sınır haftalık 45 saat olmasına rağmen, işin niteliği…
-
Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırmasında Nelere Dikkat Edilir ?
Güvenlik soruşturması hakkındaki bu soruya Adalet Bakanlığına sözleşmeli zabıt katibi alımında yaşanan bir olayda, Danıştay 10. Dairesi nelere bakılacağıyla ilgili olarak önemli bir karar vermiştir. Sınavı kazanan sözleşmeli bir zabıt katibi, daha önce hakkında HAGB verilen 2 aylık bir hapis cezasından dolayı, arşiv araştırması olumsuz çıkmış ve ataması yapılmamıştır. Danıştay 10. Dairesinin dosya üzerindeki incelemesine…
-
İşyerinde gönül ilişkisi yaşamak işten çıkarma sebebi midir ?
İşyerinde gönül ilişkisi yaşamak hakkında Yargıtay kararlarından anlaşılacağı üzere, işyerindeki gönül ilişkisinin çalışma düzenini bozmadığı sürece geçerli ve haklı fesih koşullarının oluşturmadığı, cinsel tacizde ise tacizci işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceği açıktır. Kadınların çalışma yaşamına katılmalarının giderek artması ve sosyal yaşamın bir sonucu olarak, aynı işyerinde çalışan erkek ve kadınlar arasındaki gönül ilişkisinin bir…