Yazar: Avukat Abdulkadir AKILLAR
-
İmzasız ve Fazla Çalışma Tahakkuklu Bordroların Hukuki Niteliği ve İspat Gücü
Bordrolarda İmza Eksikliğinin İspat Hukuku Bakımından Doğurduğu Sonuçlar İş hukukunda işçinin alın terinin karşılığı olan fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenip ödenmediği hususunda en kritik belge bordrodur. Ancak her bordro, yargılama aşamasında aynı “zırh” etkisini yaratmaz. Yargıtay’ın birleşen hukuk dairelerinin aldığı son ilke kararları doğrultusunda; bir bordronun imzalı olup olmaması, davanın seyrini…
-
İş Sözleşmesi Bitti, Lojman Kavgası Başladı: Görevli Mahkeme Hangisi?
Lojmandan Çıkmayan Eski Personele Karşı Açılacak Ecrimisil Davalarında “Görev” Sorunsalı İş hukuku uygulamalarında, işverenlerin çalışanlarına sunduğu en önemli sosyal haklardan biri de lojman veya konut tahsisidir. Ancak iş akdi feshedildiğinde, bu konutun boşaltılmaması durumu tarafları karşı karşıya getirir. İşveren, “İş sözleşmesi nedeniyle bu evi verdim, dolayısıyla İş Mahkemesi’ne giderim” diye düşünebilir. Ancak hukuk tekniği ve…
-
Eşinin Doğumu Nedeniyle İşe Gelmek İsteyen Erkek İşçinin Hakları
Babalık İzni: Süreler, Ücret Hakları ve İşverenin Fesih Yetkisi Türk İş Hukuku, babalık heyecanını yaşayan işçiye belirli korumalar sağlamaktadır. Bu korumalar “4857 sayılı İş Kanunu” ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde şekillenmiş olup, işverenin takdirine bırakılmış “isteğe bağlı” bir lütuf değil, işçinin kanuni bir hakkıdır. 1. Babalık İzni Kaç Gündür? İşçinin statüsüne göre izin süreleri değişkenlik göstermektedir:…
-
İşçinin Babasının Kanser Hastası Olması Sebebiyle Refakat ve Ücretli/Ücretsiz İzin Hakları
İşçinin Babasının Kanser Hastası Olması Sebebiyle Refakat, İzin ve Fesih Hakları Hukuki Rehberi Hukuk sistemimizde işçi ve işveren arasındaki ilişki sadece hizmet ve ücret dengesi üzerine kurulu değildir; “sosyal devlet” ilkesi ve “insan onuru” gereği, işçinin ailevi yükümlülükleri ve zorunlu halleri de yasal koruma altına alınmıştır. Bir işçinin babasının kanser gibi ağır ve uzun süreli…
-
İşçinin Sık Sık Rapor Alması ve Fesihte “İki Aylık” Makul Süre Sınırı
İşveren Sık Sık Rapor Alan İşçiyi Ne Kadar Süre İçinde İşten Çıkarabilir? Sakarya BAM Kararı Işığında Makul Süre Analizi Hukuk sistemimizde iş sözleşmesinin feshi, hem işveren hem de işçi açısından hayati sonuçlar doğuran bir işlemdir. Özellikle “sık sık rapor alma” durumu, iş yerinde verimliliği düşüren ve iş akışını bozan bir unsur olarak kabul edilse de;…
-
Dijital Sistem Üzerinden Talep Edilen Yıllık İzin Kayıtları Geçerli midir?
Giriş Günümüz iş hayatında dijital sistemlerin yaygınlaşması, iş yerlerindeki süreçleri büyük ölçüde kolaylaştırmıştır. Bu kolaylaştırıcı uygulamalardan biri de dijital sistemler üzerinden yıllık izinlerin talep edilmesi ve yönetilmesidir. Ancak, bu dijital kayıtların hukuki açıdan geçerli olup olmadığı ve Yargıtay’ın bu konuda nasıl kararlar verdiği merak konusudur. Özellikle bankalar gibi güvenin büyük önem taşıdığı kurumlarda, bu kayıtların…
-
İşe İade Sonrasında İşçinin İşe Başlatılmaması ve Alacak Davalarında Kıdem Tazminatı Mahsubu
İşe iade davaları, işçi-işveren ilişkilerinde önemli bir hukuki süreçtir. İşveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanarak işine geri dönme hakkı elde eder. Ancak işçinin süresi içinde işverene başvurmasına rağmen işe başlatılmaması durumunda çeşitli hukuki sonuçlar doğar. Bu süreçte işçiye kıdem tazminatı ödenmesi ve bu ödemelerin nasıl mahsup edileceği, Yargıtay’ın yerleşik…
-
Mobbing Nedeniyle İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?
İş hayatında mobbing, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını olumsuz etkileyen ciddi bir problemdir. Bu baskıya daha fazla dayanamayan birçok çalışan, işten ayrılmayı tercih edebiliyor. Mobbing nedeniyle istifa dilekçesi yazmak, hem sürecin resmiyet kazanması hem de hukuki haklarınızı korumanız açısından oldukça önemlidir. Bu yazıda mobbing yüzünden istifa dilekçesi nasıl hazırlanır, nelere dikkat edilmesi gerektiği detaylıca ele…
-
Fahiş Fazla Mesai İndirimi
Fahiş fazla mesai indirimi, iş hukukunda işverenin çalışanlarına ödemesi gereken fazla mesai ücretinin, hukuka uygun sınırların üzerinde olması durumunda gündeme gelen bir kavramdır. Fazla mesai, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalara karşılık işverenin çalışana %50 zamlı ücret ödemesini gerektirir. Ancak bazı durumlarda işverenin belirlediği fazla mesai ücretleri orantısız yüksek…
-
Emeklilik Nedeniyle İş Akdinin Feshi ve Kıdem Tazminatı Hakkı
Emeklilik nedeniyle iş akdinin feshi, çalışanların çalışma hayatını belirli koşullar altında sona erdirme hakkını kullanması anlamına gelir. Bu fesih, bir işçinin emeklilik yaşını doldurması ya da emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlaması sonucunda yapılır. Türkiye’de bu sürecin yasal dayanakları, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yer…