Etiket: kıdem tazminatı

Bilirkişi ücreti kesin süreye ilişkin istinaftan keyfi uygulamaya fren İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 12. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2018/2241 Karar Numarası: 2020/1110 Karar Tarihi: 03.11.2020 BİLİRKİŞİ ÜCRETİNİN DOSYADAKİ GİDER AVANSI TUTARI MAHSUP EDİLMEKSİZİN KESİN SÜRE VERİLEREK İSTENMESİ HALİNDE BU SÜRENİN GEÇERSİZ OLDUĞU Mahkemece 12.04.2018 tarihli celsede davacı tarafa 1.500-TL bilirkişi ücretini yatırması için yasal sonuçları…

TC.YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas : 2015/7-1738Karar : 2017/523Karar Tarihi : 22.3.2017 • VAKIF ÜNİVERSİTESİ İLE İMZALANAN SÖZLEŞME GEREĞİ YARDIMCI DOÇENTİN İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTEMİ ( Görevli Mahkeme – Davalı Vakıf Üniversitesinin Devlet Eliyle Kurulan Yükseköğretim Kurumları İçin Anayasa’da Belirtilen Hükümlere Tabi Olmasının İş Mahkemesi’nin Görevini Ortadan Kaldırmayacağı/İş Mahkemesinin Görevli Olduğu ) İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTEMİ (…

ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNE HAK KAZANAMAYACAĞI ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNE HAK KAZANAMAYACAĞIÖzet : Davacı tanığı, davacının istasyonda yüksek amir olduğunu, üstünün bulunmadığını, özel bir yere gitmek için kimseden izin almasının gerekmediğini beyan etmişlerdir. Dava dilekçesi ile dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının fesih tarihi itibariyle ücretinin asgari ücretin yaklaşık on katına karşılık…

YARGITAY22. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası : 2017/15576Karar Numarası : 2018/22177Karar Tarihi : 15.10.2018 SANTRAL OPERATÖRÜNÜN İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTEMİ – İşçinin İşyeri Kayıtlarında Gerçeğe Aykırı Hususların Olduğunu İddia Ettiği – Kendi Çalışma Dönemine İlişkin İşe Giriş Çıkış Kayıtlarını İşyerinde Çalıştığı Dönemde Kullandığı E Posta Adresinden Santral Şefinin E Posta Adresine Gönderdiği – Bu Kayıtlar İle İşveren…

Ulusal bayram ve genel tatil günü ücretlerininYargıtay 22. HD2017/15576 E. 2018/22177 K.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2015/14116 K. 2016/19119 T. 3.11.2016 * ÜCRETLERİN ÖDENMEMESİ NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ (Mahkemece Davacının Davalıya Ait İşyerinde Mikser Operatörü Olarak Aylık Sabit Ücret Yanında Sefer Primi de Aldığı Kabul Edildiğine Göre Fazla Çalışma Ücretinde Sadece % 50 Zamlı Kısmın Hesaplanması Gerektiği) * FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ (Davacının Ücretinin Ödenmemesi Nedeni…

İşverenin, istihdam ettiği işçiler arasında ayrım yapma hakkı bulunmamaktadır. İşveren tüm işçilerine eşit davranma yükümlülüğü altındadır. İş Kanunu’nun 5.maddesine göre; İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının…

Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması Esaslarına İlişkin Yargıtay Kararı Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Esas : 2016/1523Karar : 2019/1107Karar Tarihi : 22.10.2019 MAHKEMESİ : İş MahkemesiTaraflar arasındaki “hizmet tespiti” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda Antalya 4. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 29.04.2013 tarihli ve 2010/720 E., 2013/245 K. sayılı kararın temyizen incelenmesi davalı … vekili tarafından istenilmesi…