işveren avukatı

ücretin maaşın ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

İş Hukuku / Yazan

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2015/14116 K. 2016/19119 T. 3.11.2016 * ÜCRETLERİN ÖDENMEMESİ NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ (Mahkemece Davacının Davalıya Ait İşyerinde Mikser Operatörü Olarak Aylık Sabit Ücret Yanında Sefer Primi de Aldığı Kabul Edildiğine Göre Fazla Çalışma Ücretinde Sadece % 50 Zamlı Kısmın Hesaplanması Gerektiği) * FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ (Davacının Ücretinin …

ücretin maaşın ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi Devamı »

Ücret + Bahşiş Sistemi İle Çalışan Kişilerde, Fazla Mesai Ücreti Hesaplanırken, Bahşiş Tutarı Dahil Ücret Üzerinden Hesaplanmaz

İş Hukuku / Yazan

Ücret + Bahşiş Sistemi İle Çalışan Kişilerde, Fazla Mesai Ücreti Hesaplanırken, Bahşiş Tutarı Dahil Ücret Üzerinden HesaplanmazYargıtay7. Hukuk Dairesi Esas : 2013/25005Karar : 2014/4052Karar Tarihi : 18/02/2014  “İçtihat Metni” Mahkemesi : Dörtyol 1. İş MahkemesiTarihi : 18/06/2013Numarası : 2011/300-2013/334 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz …

Ücret + Bahşiş Sistemi İle Çalışan Kişilerde, Fazla Mesai Ücreti Hesaplanırken, Bahşiş Tutarı Dahil Ücret Üzerinden Hesaplanmaz Devamı »

Hukuk, Adalet, Gaziantep Anlaşmalı, Çekişmeli Boşanma, Ceza, işçi, tazminat, idari dava, velayet, miras, tüketici avukatı

Ücret Artışında Eşit Davranma Yükümlülüğü

İş Hukuku / Yazan

İşverenin, istihdam ettiği işçiler arasında ayrım yapma hakkı bulunmamaktadır. İşveren tüm işçilerine eşit davranma yükümlülüğü altındadır. İş Kanunu’nun 5.maddesine göre; İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin …

Ücret Artışında Eşit Davranma Yükümlülüğü Devamı »

Tokmak, Terazi, Hukuk, Adalet, Gaziantep Anlaşmalı, Çekişmeli Boşanma, Ceza, işçi, tazminat, idari dava, velayet, miras, tüketici avukatı

Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması Esaslarına İlişkin Yargıtay Kararı

İş Hukuku / Yazan

Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması Esaslarına İlişkin Yargıtay Kararı Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Esas : 2016/1523Karar : 2019/1107Karar Tarihi : 22.10.2019 MAHKEMESİ : İş MahkemesiTaraflar arasındaki “hizmet tespiti” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda Antalya 4. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 29.04.2013 tarihli ve 2010/720 E., 2013/245 K. sayılı kararın temyizen incelenmesi davalı … vekili …

Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması Esaslarına İlişkin Yargıtay Kararı Devamı »

Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması Teorisi Hakkında Geniş Kapsamlı Makale

İş Hukuku / Yazan

Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması Teorisi Hakkında Geniş Kapsamlı Makale6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 125. (6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 137.) maddesi gereğince ticaret şirketleri tüzel kişiliği haiz olup, kanuni istisnalar haricinde 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) 48. maddesi kapsamında bütün haklardan yararlanabilir ve borçları üstlenebilirler. Ticaret şirketleri tüzel kişiliğe sahip olduklarına göre, …

Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması Teorisi Hakkında Geniş Kapsamlı Makale Devamı »

Tüm Çalışanları İlgilendiriyor! Kıdem Tazminatı Hesaplaması Değişiyor. Tavanı Ne Kadar Olacak ?

İş Hukuku / Yazan

Tüm Çalışanları İlgilendiriyor! Kıdem Tazminatı Hesaplaması Değişiyor. Tavanı Ne Kadar Olacak ?İşveren tarafından iş akdi feshedilen kişilere ödenen kıdem tazminatında artış yaşanacak. 2020 yılının gelmesiyle birlikte herkes kıdem tazminatı tavanının ne olacağını merak etmeye başladı. Herhangi sebeple çalışanın işine son verilmesi halinde 2019 yılı Temmuz-Aralık arasında kıdem tazminatı tavanı 6.379,86 lira olarak belirlenmişti. …

Tüm Çalışanları İlgilendiriyor! Kıdem Tazminatı Hesaplaması Değişiyor. Tavanı Ne Kadar Olacak ? Devamı »

Temel Liselerin Kapatılması Nedeniyle İş Akdi Sona Eren Öğretmenlerin Tazminat Hakkı

İş Hukuku / Yazan

Temel Liselerin Kapatılması Nedeniyle İş Akdi Sona Eren Öğretmenlerin Tazminat HakkıTemel liselerin kanuni zorunluluk sebebiyle kapatılması nedeniyle iş akdi feshedilen öğretmenlerin ve bu liselerdeki diğer çalışanların kıdem tazminatı hakları mevcuttur. İşveren bakımından söz konusu fesih geçerli nedenle fesih olsa da bu durum çalışanlara tazminat ödemesi yapma zorunluluğunu ortadan kaldırmayacaktır. İş akdi bu sebeple …

Temel Liselerin Kapatılması Nedeniyle İş Akdi Sona Eren Öğretmenlerin Tazminat Hakkı Devamı »

TCK MADDE 169 TÜZEL KİŞİLER HAKKINDA GÜVENLİK TEDBİRİ UYGULAMASI

İş Hukuku / Yazan

Hırsızlık, güveni kötüye kullanma ve dolandırıcılık suçlarının işlenmesi suretiyle yararına haksız menfaat sağlanan tüzel kişiler hakkında bunlara özgü güvenlik tedbirlerine hükmolunur. TCK MADDE  169’UN GEREKÇESİ Madde metninde, hırsızlık, güveni kötüye kullanma ve dolandırıcılık suçlarının işlenmesi suretiyle yararına haksız menfaat sağlanan tüzel kişiler hakkında da bunlara özgü güvenlik tedbirlerine hükmolunacağı düzenlenmiştir. TCK MADDE 169 …

TCK MADDE 169 TÜZEL KİŞİLER HAKKINDA GÜVENLİK TEDBİRİ UYGULAMASI Devamı »

Tanığın Bildirilen Adreste Bulunamaması Halinde Mahkemece Yapılması Gereken İş, Tanık Bildiren Tarafa Adres Göstermesi İçin, İşin Niteliğine Uygun Kesin Süre Vermektir

İş Hukuku / Yazan

Tanığın Bildirilen Adreste Bulunamaması Halinde Mahkemece Yapılması Gereken İş, Tanık Bildiren Tarafa Adres Göstermesi İçin, İşin Niteliğine Uygun Kesin Süre VermektirÖzet : Tanığın bildirilen adreste bulunamaması halinde mahkemece yapılması gereken iş, tanık bildiren tarafa adres göstermesi için, işin niteliğine uygun kesin süre vermektir. Bu süre içinde adres gösterilmez veya gösterilen yeni adres de …

Tanığın Bildirilen Adreste Bulunamaması Halinde Mahkemece Yapılması Gereken İş, Tanık Bildiren Tarafa Adres Göstermesi İçin, İşin Niteliğine Uygun Kesin Süre Vermektir Devamı »

TCK MADDE 166 BİLGİ VERMEME

İş Hukuku / Yazan

Bir hukuki ilişkiye dayalı olarak elde ettiği eşyanın, esasında suç işlemek suretiyle veya suç işlemek dolayısıyla elde edildiğini öğrenmesine rağmen, suçu takibe yetkili makamlara vakit geçirmeksizin bildirimde bulunmayan kişi, altı aya kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılır. TCK MADDE 166’NIN GEREKÇESİ Bir hukukî ilişkiye dayalı olarak, örneğin satın alınan veya bağış …

TCK MADDE 166 BİLGİ VERMEME Devamı »

Call Now

Scroll to Top
WhatsApp
Avukata Soru Sor
Merhaba, size nasıl yardımcı olabilirim?