Sık Sık Rapor Alan İşçinin Feshi ve Savunma Alınmaması Nedeniyle Geçersizlik

Sık Sık Rapor Alma Nedeniyle Fesih, Savunma Hakkı ve Geçerli Fesih Esasları

İş hayatında sıkça karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işçinin sağlık sorunları nedeniyle sık sık rapor alması ve bu durumun işyerindeki çalışma düzenini olumsuz etkilemesidir. İşverenler, devamsızlık ve sık rapor alma gerekçeleriyle iş akdini derhal veya tazminatsız sona erdirme yoluna gidebilmektedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu ve yerleşik yargı kararları, işverenin fesih yetkisini belirli şekil şartlarına ve usullere bağlamıştır. İşveren haklı bir gerekçeye dayandığını ileri sürse dahi, kanunun emredici şekil kurallarına uyulmaması yapılan feshin hukuken geçersiz sayılmasına ve işçinin işe iade davası kazanmasına yol açmaktadır.

İş Kanunu m. 25/I kapsamında işverenin sağlık nedenleriyle haklı fesih hakkı bulunsa da, somut olayın özelliklerine göre yapılan fesih aslında haklı fesih değil, geçerli fesih niteliğinde değerlendirilebilir. İşçinin sık sık rapor alması, işyerinde olumsuzluklara yol açıyorsa ve iş akdi bu nedenle feshedilecekse, bu durum İş Kanunu m. 18 ve m. 19 kapsamında geçerli bir fesih nedeni sayılır. İş Kanunu m. 19 uyarınca ise işçinin davranışı veya verimliliği ile ilgili geçerli bir nedenle fesih yapılmadan önce işçinin savunmasının alınması yasal bir zorunluluktur. Savunma alınmadan gerçekleştirilen fesihler şeklen geçersizdir.

11 yıllık mesleki tecrübe ile Gaziantep İş Mahkemeleri ve adli süreçlerde edindiğimiz pratik saha tecrübeleri göstermektedir ki; işverenler genellikle fesih bildirimi yaparken hukuki sebepleri yanlış nitelendirmekte ve usul işlemlerini eksik bırakmaktadır. Hakimin uyuşmazlıkta hukuki nitelendirmeyi resen (resen – mahkemenin kendiliğinden) yapma yükümlülüğü bulunmaktadır. Hakem rolündeki mahkeme, işverenin “haklı neden” iddiasıyla bağlı kalmaz; olayın özüne bakarak geçerli fesih şartlarının ve savunma usulünün yerine getirilip getirilmediğini denetler.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ yazımızı okumak için

Sık sık rapor alma vakasında savunma alınmamışsa, yapılan fesih usule aykırı hale gelir. İşçi bu durumda fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunmalı, arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde ise son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde Gaziantep İş Mahkemesi nezdinde işe iade davası açmalıdır. Avukat Abdulkadir Akıllar Hukuk Bürosu olarak Gaziantep merkezli yürüttüğümüz davalarda, usuli eksikliklerin tespiti hak kaybının önüne geçmektedir.

Emsal Bölge Adliye Mahkemesi Kararı

Somut uyuşmazlıkta davacı işçi, işverenlikçe iş akdi feshedilerek işten çıkarılmıştır. İşveren tarafından düzenlenen yazılı fesih bildiriminde; davacının 11 gün ücretsiz izin, 6 gün habersiz işe gelmeme ve 58 gün sağlık raporu olmak üzere toplamda 75 tam gün devamsızlık yaptığı belirtilmiştir. İşveren, bu devamsızlıkların işyerinde çalışma düzenini bozduğunu, işin yavaşlamasına sebep olduğunu ve bir aylık ücret ile karşılanamayacak düzeyde maddi kayba yol açtığını ileri sürerek feshin İş Kanunu m. 25/I (h) ve (ı) bentleri gereğince haklı nedenle yapıldığını savunmuştur.

“Somut uyuşmazlıkta, davacının iş akdine yazılı fesih bildiriminde belirtildiği üzere ücretsiz 11 gün, habersiz işe gelmeme 6 gün ve 58 gün rapor olmak üzere toplamda 75 tam gün devamsızlık yaptığı, devamsızlıkların çalışma düzenini bozduğu, işin yavaşladığı, bir aylık ücreti ile karşılamayacak maddi kayba neden olduğu gerekçesi ile İş Kanunu 25/I maddesinin (h)ve (ı) bendi gereği haklı nedenle feshedildiği, hakimin ortaya konulan vakıalara uygulanacak hükmün kapsamını ve hukuki nitelendirmeyi resen araştırmakla yükümlü olduğu, davalı işverenlikçe feshin İş Kanunu 25/II maddesi kapsamında yapıldığı belirtilse de maddi vakıa olarak davacının sık sık rapor alma şeklindeki davranışına dayanıldığı, sık sık rapor alma olgusunun şartları oluşması halinde geçerli fesih nedeni yapılabileceğinden olayda geçerli feshin şartlarının tartışılması gerektiği, bu kapsamda da davacının İş Kanunu 19. maddesi gereğince savunmasının alınmasının zorunlu olduğu, dosya kapsamında davacıdan fesih öncesi savunma alındığına yahut istendiğine dair belgeye rastlanmadığı, davalı tarafından yapılan feshin şeklen geçersiz olduğu anlaşılmakla davalının istinaf talebinin reddine karar verilmiştir.”
(Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi, T: 07.04.2026, E: 2026/6, K: 2026/889)

Yukarıdaki emsal kararda mahkeme, hakim Hukuk Muhakemeleri Kanunu uyarınca hukuki nitelendirmeyi resen yapmakla yükümlü olduğu için, işverenin “haklı fesih” iddiası ile bağlı kalmamıştır. Maddi olay değerlendirildiğinde temel sebebin işçinin “sık sık rapor alma” davranışı olduğu tespit edilmiştir. Sık sık rapor alma olgusu haklı fesih değil, ancak koşulları varsa geçerli fesih nedeni oluşturabilir. Geçerli fesih durumunda ise İş Kanunu m. 19 gereğince işçinin fesih öncesinde yazılı savunmasının istenmesi hak düşürücü usul kuralıdır. Dosyada savunma alındığına dair belge bulunmadığından fesih şeklen geçersiz sayılmış ve işveren istinaf başvurusu reddedilerek işçi lehine karar kesinleşmiştir.

Sıkça Sorulan Sorular

İletişim Bilgileri:
Avukat Abdulkadir Akıllar Hukuk Bürosu
Telefon: 0532 167 09 13

Yasal Uyarı:
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. İş hukuku alanındaki uyuşmazlıklarda hak kaybına uğramamak için uzman bir avukattan profesyonel destek almanız tavsiye edilir.

Kaynaklar:

1. 4857 Sayılı İş Kanunu (m. 18, 19, 25)
2. Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK m. 33)
3. Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi, T: 07.04.2026, E: 2026/6, K: 2026/889
4. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Yerleşik İçtihatları