Etiket: Yargıtay Kararları
-
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? (Fesih Koşulları)
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin belirli bir süreyle sınırlandırılmadığı, işçi ve işveren arasındaki sürekli iş ilişkisini ifade eder. Bu tür sözleşmeler, iş güvencesi sağladığından ve işverenin işçiyi sebepsiz yere işten çıkarma ihtimalini azaltması nedeniyle işçiler için avantajlıdır. Ancak, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi, hem işveren hem de işçi için belirli koşullara tabidir. Belirsiz Süreli…
-
Taşeron İşçilerin Hakları
Taşeron işçiler, günümüzde birçok sektörde istihdam edilmekte ve iş hukuku çerçevesinde önemli haklara sahip bulunmaktadır. Bu yazıda, taşeron işçilerin haklarını detaylı bir şekilde inceleyerek, “Gaziantep Avukat Ali Tümbaş” ifadesini kullanarak Gaziantep’te bu konuda uzman avukat Ali Tümbaş’ın sunduğu hukuki hizmetler hakkında bilgi vereceğiz. Taşeron İşçilerin Tanımı ve Önemi Taşeron işçiler, bir işveren tarafından değil, aracı…
-
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? (Geçerlilik Şartları ve Fesih)
İş hayatında, işçi ve işveren arasındaki ilişkiler, birtakım yasal düzenlemelere tabidir. Bu düzenlemelerin başında ise 4857 sayılı İş Kanunu gelmektedir. İş Kanunu, işçi ve işveren haklarını güvence altına alarak dengeli ve adil bir çalışma hayatı oluşturmayı hedefler. İş sözleşmesi ise, bu ilişkilerin temelini oluşturan en önemli unsurdur. İş sözleşmeleri, tarafların (işçi ve işveren) karşılıklı hak…
-
İş Yerinde Taciz ve Mobbing ile Mücadele (İşverenin Sorumlulukları)
İş yerinde taciz ve mobbing, çalışanların iş ortamında huzurunu ve verimliliğini olumsuz etkileyen ciddi sorunlardır. İşverenlerin bu tür olayları önlemek ve gerektiğinde müdahale etmekle yükümlü oldukları çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Bu makalede, işverenlerin iş yerinde taciz ve mobbing ile mücadeledeki sorumlulukları ele alınacaktır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, iş hukuku konusunda uzmanlığımızla, işverenlerin bu konudaki…
-
Hamilelik ve Doğum İzni (Haklar ve Süreçler)
Hamilelik ve doğum izni, çalışan kadınların en temel haklarından biridir ve iş hukuku kapsamında önemli bir yere sahiptir. Hamile çalışanların bu süreçte sahip oldukları haklar ve izni nasıl kullanacakları, hem anne hem de bebeğin sağlığını koruma açısından hayati öneme sahiptir. Bu makalede, hamilelik ve doğum izni ile ilgili haklar, süreçler ve dikkat edilmesi gereken noktalar,…
-
Reşit olan biriyle ilişkiye girmenin cezası nedir?
Reşit Olmayanla Cinsel İlişki Suçu Nedir? Reşit olmayanla cinsel ilişki suçu TCK’nın kişilere karşı suçlar başlığı içinde cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar adı altında 104.M düzenlenmiştir. TCK m.104/1’e göre “Cebir, tehdit ve hile olmaksızın, 15 yaşını bitirmiş olan çocukla cinsel ilişkide bulunan kişi, şikâyet üzerine, iki yıldan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.” denmiştir ve…