Etiket: kıdem tazminatı
-
TCK MADDE 117 İŞ VE ÇALIŞMA HÜRRİYETİNİN İHLALİ
1. Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlal eden kişiye, mağdurun şikayeti halinde, altı aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası verilir. 2 .Çaresizliğini, kimsesizliğini ve bağlılığını sömürmek suretiyle kişi veya kişileri ücretsiz olarak veya sağladığı hizmet ile açık bir şekilde orantısız düşük bir…
-
TCK MADDE 113 KAMU HİZMETLERİNDEN YARARLANMA HAKKININ ENGELLENMESİ
TCK MADDE 113 KAMU HİZMETLERİNDEN YARARLANMA HAKKININ ENGELLENMESİDeğişik madde ve başlığı: 6529 – 2.3.2014 / m.13Cebir veya tehdit kullanılarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla;a) Bir kamu faaliyetinin yürütülmesine,b) Kamu kurumlarında veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında verilen ya da kamu makamlarının verdiği izne dayalı olarak sunulan hizmetlerden yararlanılmasına,engel olunması hâlinde, fail hakkında iki…
-
Tazminat Avukatı Ve Tazminat Avukatları Tabiri Hakkında
Tazminat Avukatı Ve Tazminat Avukatları Tabiri HakkındaTazminat avukatı veya tazminat avukatları olarak bir avukatı nitelendirmek veya sınırlandırmak mümkün değildir. Zira her alanda koşulları varsa tazminat hakları da istenebileceğinden tazminatı tek alanmış gibi sınırlandırmak da mümkün değildir. Buradan hareketle herhangi bir davada şartları oluşmuşsa davayı takip eden avukat da tazminata ilişkin yasal hakların takipçisi olabilecektir. Örnek…
-
ŞOFÖRÜN FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN HESAPLANMASI
ŞOFÖRÜN FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN HESAPLANMASIÖZET : Somut uyuşmazlıkta; davalı işverenlikte şoför olarak çalışan davacının fazla çalışma süresi tanık deliline dayalı olarak haftalık 6 saat olarak kabul edilmiştir. Dosya içeriğine göre, davacının personel taşıma işi yaptığı, davalı işyerinde normal mesainin 09.00-18.00 arası olmakla birlikte muhabir ve kameramanları habere taşıdığı için mesai saatleri haricinde gece 24.00 a kadar…
-
Taşeron Şirkette 16 Yıldır Çalışan Kadının Vestiyerdeki Boş Çikolata Kutusunu Alması Sonucu Kıdem Tazminatı Verilmeden Kovulması Güven Sarsıcı Davranışdır
Taşeron Şirkette 16 Yıldır Çalışan Kadının Vestiyerdeki Boş Çikolata Kutusunu Alması Sonucu Kıdem Tazminatı Verilmeden Kovulması Güven Sarsıcı DavranışdırYargıtayHukuk Genel Kurulu Esas : 2015/1591Karar : 2018/185Karar Tarihi : 07.02.2018 “İçtihat Metni”MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda Bursa 2. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 07.03.2012 gün ve 2010/966 E.-2012/69…
-
Taşeron Şirket İşçisinin İşe İade Davası Açması Ve Kazanması Halinde İşe İadesi
Taşeron Şirket İşçisinin İşe İade Davası Açması Ve Kazanması Halinde İşe İadesiYargıtay9. Hukuk Dairesi Esas : 2017/20673Karar : 2017/8868 Karar Tarihi : 25/05/2017 “İçtihat Metni”MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı … avukatı tarafından temyiz…
-
4d li işçilerin yüzdelik ücret farkı hakları
Taşerondan Kadroya Geçen 4D’li KHK Kadrolu İşçilerin Maaş Zammı Sorunu 02.04.2018 itibariyle yüzbinlerce hatta milyonlarca taşeron işçi KHK ile 4D olarak adlandırılan kendine has düzenlemeler içeren kadroya gecişi sağlanmıştı. Kadroya geçiş sırasında bu işçilerin tüm mali haklarının korunacağı belirtilmiş bunun yanı sıra imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümleri ile de geçiş sonrası dönemdeki işçilik hak ve…
-
SGK Primlerini Eksik Ödemek İşveren İçin Kar Mı Zarar Mı ?
SGK Primlerini Eksik Ödemek İşveren İçin Kar Mı Zarar Mı ? SGK primlerinin düzenli ödenmemesi 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun’unun, 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi ve 4857 Sayılı İş Kanun’u uyarınca; işveren işçilerini sigortalı şekilde çalıştırmalı ve sigorta primlerini, çalışanlarının gerçek ücretleri üzerinden, belirli günlerde ve şartlarda; ilgili kurum olan…
-
SGK’nın %11,84 Zamlı Ödeyeceği Bu Yardımları Almayı Unutmayın !
SGK’nın %11,84 Zamlı Ödeyeceği Bu Yardımları Almayı Unutmayın !SGK’nın sigortalılara ve hak sahiplerine yapmakta olduğu yardımlardan biri de halk arasında “süt parası” olarak bilinen (emzirme ödeneği) SSK ve Bağ-Kur kapsamında bulunan sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması hâlinde sigortalı erkeğe belli şartlarla verilmektedir. SGK’dan süt parası almak için;SSK’ya tabi (4/1-a’lı) çalışan sigortalılar için,…
-
SGK İşten Çıkış Kodları, Tazminat Ve İşsizlik Maaşı Hakları
SGK İşten Çıkış Kodları, Tazminat Ve İşsizlik Maaşı Hakları İş sözleşmesi, işveren tarafından sona erdirilebileceği gibi işçinin kendi isteğiyle de sonlandırılabilir. İşten çıkış işlemlerinin yapıldığı süreçte işverenler, iş akdinin ne şekilde sona erdiğini SGK çıkış bildirgesinde belirtmek zorundadır. İşten Çıkış Kodları, iş akdinin nasıl sonlandırıldığını belirten kodlardır. İşçi ve İşverenin hak ve sorumluluklarının belirlenmesinde işten…