EYT’de emekli maaşı nasıl hesaplanır? İlk maaş ne zaman bağlanacak?

ÖNEMLİ!

BU YAZI BİLGİLENDİRME AMAÇLI OLUP OFİSİMİZİN ÇALIŞMA ALANI DIŞIDIR.
LÜTFEN BU KONUDA OFİSİMİZİ ARAMAYINIZ.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) ile ilgili yeni düzenlemede yaş sınırı konulmayacağını, hizmet süresi ve prim gününü tamamlayan Eylül 1999 girişli 2 milyon 250 bin kişinin emeklilik hakkı kazanacağını açıkladı. Düzenleme, eski sistemdeki SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ayrımı olmaksızın herkes için geçerli olacak. Erdoğan’ın açıklamalarının ardından EYT’liler için emekli maaşının hesaplanması ve maaş bağlanması konular gündeme geldi. EYT’de emekli maaşı nasıl hesaplanır? EYT’de ilk maaş ne zaman bağlanacak? İşte EYT ile ilgili merak edilenler…

1. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) internet sitesinde ‘Emekli olursam ne kadar maaş alırım’ uygulamasını erişime açtı.
2. Emekli maaşı hesaplanırken çalışma günü, prim ödemesi gibi bir çok kritere bakılıyor.
   
   SGK’nın internet sitesinde maaş ve emeklilik zamanı bilgileriyle birlikte, kesinlik içermeden emekli olduğunuzda alacağınız maaşı belirtiyor.
3. 4A emekli maaşı hesaplama
   
   uyg.sgk.gov.tr/AylikHesap/ sayfasına girditen sonra, T.C kimlik numarası, SSK sicil numarası, baba adı, nüfus il, doğum tarihi bilgilerinin girilmesi gerekiyor.
   
   Bilgiler girildikten sonra sorgula butonuna basılarak emekli maaşı hesaplaması yapılabiliyor.
4. 4B emekli maaşı hesaplama
   
   uyg.sgk.gov.tr adresinde 4B emekli maaşı hesaplama sayfasına girilip, TC Kimlik numarası, kurum ve güvenlik kodu yazılarak emeklilik maaşı hesaplanabiliyor.
5. 4C emekli maaşı hesaplama
   
   uyg.sgk.gov.tr/HizmetHesabi4c/ sayfasına girince, doğum tarihi, cinsiyet,4A çalışma süresi, başlangıç ve bitiş tarihi bilgilerinin girilmesi isteniyor.
   
   Hizmet türünü seçtikten sonra altta bulunan hesapla butonuna basılıyor ve emeklilik hesaplaması yapılıyor.
6. İlk emekli aylığı ne zaman ödenecek?
   
   EYT ile ilgili yasa teklifi önce TBMM Plan Bütçe Komisyonu’nda, ardından da Genel Kurul’da görüşülerek yasalaşacak.
   
   Teklifte tartışmalı düzenlemelerin olmaması halinde iktidar ve muhalefetin işbirliği ile kısa süre içinde görüşmelerin tamamlanıp yasalaşması bekleniyor.
7. Yasa Ocak ayında yürürlüğe girerse yaş dışında 8 Eylül 1999 tarihinde yürürlükte olan emeklilik koşullarını yerine getirmiş olanlar aynı ay dilekçe verebilecekler.
8. Emeklilik dilekçesini Ocak ayının 1’inde vermek ile 31’inde vermek arasında bir fark bulunmuyor. Ocak ayında dilekçe verenler 1 Şubat’tan geçerli olmak üzere emekli aylığı almaya başlayacaklar. Yığılmadan dolayı emekli aylığı bağlama işlemleri uzun sürse bile 1 Şubat’tan geçerli olmak üzere emekli aylığı farkını alabilecekler.
9. Kimler emekli olabilecek?
   
   Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, SSK, BAĞ-KUR, Emekli Sandığı ayrımı yapmaksızın 8 Eylül 1999 ve öncesinde çalışmaya başlayan ve yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren herkesin emekli olacağını açıkladı.
   
10. Çalışma statüsü itibarıyla yaş koşulu dışında tamamlanması gereken emeklilik koşulları şöyle:
    
    SSK (4/1-a):
    
    Kadın 20, erkek 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 prim günü
    
    .BAĞ – KUR (4/1-b):
    
    Kadın 20 tam yıl (7200 gün), erkek 25 tam yıl (9000 gün) prim.
    
    EMEKLİ SANDIĞI (4/1-c)
    
    Kadın 20 yıl (7200 gün), erkek 25 yıl (9000 gün) hizmet.
    
    Söz konusu koşulları tamamlamış olanlar, yasa çıktığı andan itibaren hemen emeklilik dilekçesi verebilecekler. Henüz tamamlamamış olanlar ise tamamladıkları tarihte emekli olma hakkına kavuşacaklar.

Avukatlarımızca Hazırlanan Makalelerimiz

• 
  İşçiden Savunma Alınmadan Yapılan Fesih Geçerli midir?
  İş Kanunu Kapsamında Savunma Alma Zorunluluğu ve Haklı/Geçerli Fesih Ayrımı 4857 sayılı İş Kanunu, iş güvencesi kapsamında olan işçilerin sözleşmelerinin… Ayrıntılı bilgi alın: İşçiden Savunma Alınmadan Yapılan Fesih Geçerli midir?
• 
  Yargıtay’dan Yıllık İzin Hakkında Emsal Karar: Hafta Tatili İzin Süresinden Düşülemez
  Yargıtay Kararı: Hafta Sonu Yıllık İzinden Düşülür Mü? 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerin en temel anayasal haklarından biri… Ayrıntılı bilgi alın: Yargıtay’dan Yıllık İzin Hakkında Emsal Karar: Hafta Tatili İzin Süresinden Düşülemez
• 
  İşçiden Savunma Alınmadan Yapılan Fesih Geçerli midir?
  İş Kanunu Kapsamında Savunma Alma Zorunluluğu ve Hukuki Sonuçları İş hukukumuzda işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi, belirli yasal… Ayrıntılı bilgi alın: İşçiden Savunma Alınmadan Yapılan Fesih Geçerli midir?
• 
  Son Çare İlkesi Nedir? Yargıtay’ın Yaklaşımı
  İş sözleşmesinin feshi, işçi açısından en ağır sonuçları doğuran işlemlerden biridir. Bu nedenle iş hukukunda işverenin fesih hakkı sınırsız değildir.… Ayrıntılı bilgi alın: Son Çare İlkesi Nedir? Yargıtay’ın Yaklaşımı
• 
  Kod 46 ile Çıkarılan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi? Yargıtay’ın Yaklaşımı
  İş sözleşmesinin sona erdirilmesi sırasında Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen çıkış kodları, işçinin çalışma hayatı açısından önemli sonuçlar doğurabilmektedir. Özellikle SGK… Ayrıntılı bilgi alın: Kod 46 ile Çıkarılan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi? Yargıtay’ın Yaklaşımı

Gaziantep Adliyesi İletişim Bilgileri
( 0342 ) 321 36 36
Gaziantep Adalet Sarayı Ana Hizmet Binası : Zeytinli Mah. Turgut Özal Bulv. No:1/1 27500